La Tanzanie a réalisé des progrès notables vers l'égalité des sexes, notamment l'investiture de sa première femme présidente en 2021 et des femmes détenant 37,4 % des sièges parlementaires. Pourtant, l’écart salarial entre hommes et femmes en Tanzanie révèle une histoire plus compliquée lorsque les chercheurs examinent les données du marché du travail issues d’une récente enquête intégrée sur la population active.
Petit écart salarial, grand écart en matière d’emploi
À première vue, la Tanzanie semble proche de l’égalité salariale. L’écart salarial non ajusté entre les sexes s’élève à seulement 2,9 % au niveau horaire, ce que les économistes considèrent comme trop faible pour avoir une signification économique significative. Sur une base mensuelle, les femmes gagnent en réalité 4 % de moins que les hommes. Ces chiffres cachent toutefois d’importantes différences dans les schémas d’emploi entre les hommes et les femmes.
Dans tous les groupes d’âge, les femmes travaillent moins d’heures rémunérées que les hommes. Parmi les travailleurs salariés, 33,4 % des femmes travaillent à temps partiel contre 17,3 % des hommes. En d’autres termes, même si les femmes qui obtiennent un emploi rémunéré ont tendance à gagner à peu près le même salaire horaire que les hommes, elles sont moins susceptibles de travailler le même nombre d’heures.
La situation générale de l’emploi montre un écart encore plus important. Le taux d'emploi des femmes est de 75,5%, contre 84,6% pour les hommes. Parallèlement, le chômage des femmes atteint 12,7 % selon la définition nationale tanzanienne ; plus du double du taux de 5,8 % pour les hommes.
Travail de soins non rémunéré et pauvreté
L’un des principaux obstacles à l’écart salarial entre hommes et femmes en Tanzanie est le travail domestique et de soins non rémunéré. Les femmes consacrent en moyenne 4,6 heures chaque jour aux soins non rémunérés et aux tâches ménagères, contre 1,2 heure seulement pour les hommes. Cela signifie que les femmes assument près de quatre fois la charge de soins non rémunérées.
Ce déséquilibre a des conséquences économiques directes, contribuant aux taux de pauvreté plus élevés chez les femmes. Dans les zones urbaines de Tanzanie, les ménages dirigés par une femme sont confrontés à un taux de pauvreté de 20 %, contre 14 % pour les ménages dirigés par un homme. Les femmes qui ne peuvent pas s’engager dans un travail rémunéré à temps plein entrent et sortent également d’un emploi informel, où les travailleurs manquent généralement de protection sociale, de congés payés et de sécurité de l’emploi. Dans les secteurs non agricoles, 93,8% des femmes employées travaillent de manière informelle, contre 86,6% des hommes.
Ségrégation professionnelle et informalité
Les femmes et les hommes restent également concentrés dans différents secteurs de l’économie. L'indice de ségrégation de Duncan estime qu'environ 30 % des travailleurs devraient changer de secteur pour créer une répartition égale de l'emploi entre hommes et femmes.
Les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des domaines liés aux soins tels que l'éducation, la santé et les services ménagers, tandis que les hommes dominent les secteurs tels que l'industrie manufacturière, la construction et les transports. Les femmes se heurtent également à des obstacles à l'avancement dans ces professions, puisqu'elles n'occupent que 27,9 % des postes de direction supérieure et intermédiaire. Un autre domaine de vulnérabilité est la contribution au travail familial. Près de 40 % des femmes employées travaillent en tant que membres de la famille – des travailleuses non rémunérées aidant dans les fermes ou les entreprises familiales – contre 18 % des hommes. Dans les zones rurales, ce chiffre s'élève à près de 51 % des femmes employées.
Progrès et solutions en cours
Lorsque les chercheurs prennent en compte des facteurs tels que l’âge, l’état civil, l’éducation, la profession et le secteur, l’écart salarial ajusté entre les sexes devient statistiquement insignifiant. Cela suggère que les différences dans les horaires de travail et la ségrégation professionnelle, plutôt que la discrimination salariale directe, expliquent l’essentiel de l’écart observé. Il s’agit de domaines dans lesquels les interventions politiques peuvent faire une différence mesurable dans la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes en Tanzanie.
La Tanzanie a déjà introduit des lois contre le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe, tout en offrant également des prestations de maternité et de paternité. Le pays a également ratifié la Convention de l'OIT sur l'égalité de rémunération, qui exige l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale.. Ensemble, ces protections juridiques créent un cadre pour l’égalité de traitement sur le lieu de travail. L’inclusion financière reste un autre domaine d’intérêt clé. L'élargissement de l'accès des femmes aux outils bancaires et financiers aidera davantage de femmes à créer des entreprises, à gérer les risques financiers et à acquérir une indépendance économique à long terme.
En décembre 2024, la Banque mondiale a signé un accord de 104 millions de dollars pour soutenir le projet Pamoja. Il s'agit d'une initiative qui vise à bénéficier directement à près de 320 000 femmes en élargissant les opportunités économiques et en renforçant les services qui préviennent et répondent à la violence sexiste.
La Banque mondiale continue également de travailler avec la Tanzanie sur des cadres de mise en œuvre conçus pour transformer les protections juridiques en résultats mesurables. Comme le note la note d’ONU Femmes, la collecte de données de meilleure qualité à des intervalles plus fréquents améliorerait la compréhension de l’écart salarial entre les sexes et aiderait les décideurs politiques à élaborer des politiques plus efficaces.
Regarder vers l'avenir
La réduction du fardeau des soins non rémunérés, l'élargissement de l'accès des femmes à l'emploi formel et l'application de protections en matière d'égalité salariale restent essentiels pour réduire l'écart salarial entre les sexes en Tanzanie. Avec les récentes réformes juridiques, les initiatives d’inclusion financière et les projets ciblés comme le projet Pamoja, ces objectifs deviennent de plus en plus réalistes d’année en année.
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