Les écarts de salaire pour les femmes ne sont pas nouveaux. Cependant, l’inégalité persistante a entraîné des pertes financières écrasantes à travers le monde. En 2018, la Banque mondiale a estimé que le manque d’égalité de rémunération et d’opportunités pour les femmes dans le monde représentait un déficit mondial impressionnant de 160 000 milliards de dollars. Des pays comme l’Égypte, la Turquie, le Pakistan et le Vietnam, qui sont responsables d’importantes exportations de vêtements dans le monde, cherchent à corriger des pratiques obsolètes en soutenant l’éducation et les carrières des femmes dans l’espoir de bâtir un avenir meilleur.
Egypte
Le projet d’éducation axée sur le genre d’ONU Femmes vise à promouvoir la croissance économique dans le pays. En se concentrant sur les jeunes femmes et les filles, les initiatives encouragent l’éducation formelle et les communautés d’affaires. Les décideurs politiques en matière d’éducation sont également en lien avec l’amélioration formelle du lien entre l’éducation des femmes et l’emploi. En conséquence, 205 améliorations d’infrastructures ont été achevées, la construction et le financement de quatre nouvelles écoles communautaires et des techniques et méthodes d’apprentissage interactives avec 3 990 élèves. De plus, le projet a aidé les mères à mieux comprendre la littératie financière et l’importance de l’éducation de leurs filles.
Turquie
La Turquie a le deuxième taux le plus élevé de jeunes chômeurs. Alors que seulement 34,5% des femmes sont entrées sur le marché du travail en Turquie, le pays travaille dur pour initier un mouvement vers la croissance de la carrière et de l’éducation des femmes. Le programme Young Women Building Their Future se concentre sur près de 3,5 millions de femmes en Turquie qui n’ont pas eu accès à l’école formelle ou à la formation professionnelle.
Les objectifs de développement gouvernementaux axés sur le soutien à l’éducation et à la carrière des femmes visent à « ne laisser personne de côté » et offrent des opportunités spécifiquement aux jeunes femmes conçues pour les aider à entrer, naviguer et réussir sur le marché du travail.
Pakistan
Le Pakistan a fixé des objectifs inclusifs de croissance de la participation des genres pour passer de 26 % à 45 %. Au cours des 22 dernières années, le taux de participation a presque doublé, mais la Banque mondiale et d’autres programmes cherchent à augmenter les taux d’éducation et de carrière à un rythme encore plus rapide.
Étant donné que le travail rémunéré augmente avec l’éducation formelle, le pays cherche à dépasser les 10 % de femmes diplômées d’université dans les années à venir. Avec une rémunération multipliée par trois pour les femmes ayant suivi un enseignement secondaire formel, cet objectif pourrait contribuer à réduire les taux de pauvreté ainsi que les inégalités.
Viêt Nam
Le Vietnam a élaboré la Stratégie nationale sur l’égalité des sexes avec des objectifs d’entrepreneuriat axés sur les femmes fixés pour la période 2021-2030. Parmi ces objectifs, la promotion de l’égalité des sexes et des opportunités d’emploi pour les femmes – qui représentent environ 50% de la population globale – est au premier plan des objectifs.
Avec des objectifs tels que la réduction du travail non rémunéré des femmes, la promotion des femmes aux postes de direction et de propriété des entreprises, ainsi que la réduction de la violence domestique et sexiste également au premier plan, le pays espère lutter contre les taux de pauvreté avec des opportunités pour les femmes.
Alors que ces pays se réunissent avec des objectifs de réduction de la pauvreté en soutenant l’éducation et la carrière des femmes, l’avenir est prometteur pour les générations actuelles et futures.
– Michelle Collingridge
Photo : Flickr
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