L'Organisation internationale du travail (OIT) joue un rôle important dans la lutte contre la pauvreté mondiale. Grâce aux conventions, aux partenariats et aux programmes spécifiques aux pays, l'OIT a contribué à façonner les lois du travail et les systèmes salariaux qui améliorent la vie de millions de travailleurs. Un cadre clé de ses efforts est la convention n ° 131 de l'OIT, également connue sous le nom de convention de fixation du salaire minimum, adoptée en 1970 pour encourager les États à établir des systèmes de salaire minimum.
De plus, les ILO Agenda de travail décentlancé en 1999, vise à promouvoir les droits au travail, à la rémunération équitable et à l'égalité des chances, quel que soit le sexe. Dans le cadre de ce programme, l'OIT a soutenu des initiatives dans des pays comme la Namibie, l'Indonésie et le Vietnam pour les progrès de la réforme des salaires et de la protection du travail.
Namibie
Bien que l'article 95 de la Constitution namibienne définisse le principe de la rémunération équitable, cela est inefficace dans la pratique. De nombreux travailleurs, en particulier les femmes, ont encore du mal à accéder à un salaire équitable et aux efforts visant à augmenter les salaires ont souvent entraîné une augmentation des pertes d'emplois. En réponse, le gouvernement namibien, soutenu par l'OIT, a lancé la rédaction de la nouvelle législation sur le travail pour mettre en place Un nouveau salaire minimum système.
Une commission nationale sur les salaires a été créée pour la première fois pour tenir des audiences publiques à l'échelle nationale afin d'incorporer les commentaires des travailleurs et des employeurs. Suite à cela, l'OIT a donné à la Namibie une recommandation basée sur sa proposition d'augmenter progressivement le salaire minimum pour donner aux industries le temps de s'adapter.
À partir de janvier 2025, Namibie mis en œuvre la nouvelle politiquece qui fixe le salaire minimum national comme 12 N $ (0,68 $) par heure. Intégrant les recommandations de l'OIT, ce taux augmentera progressivement à 15 $ N $ (0,85 $) par heure en 2026. Bounwremore, 18 $ N $ (1,02 $) par heure en 2027. La nouvelle politique aborde également l'écart de rémunération entre les sexes. Les femmes en Namibie représentent 40% de la main-d'œuvre mais représentent plus de la moitié de celles qui gagnent en dessous du salaire minimum. Cela comprend l'augmentation des salaires dans les secteurs dominés par les femmes et le soutien continu de l'OIT dans la surveillance de la conformité.
Indonésie
L'Indonésie a été confrontée à des défis en cours dans l'application du salaire minimum, conduisant à d'autres questions telles que l'insécurité de l'emploi et la pauvreté. Par conséquent, la nation a lancé le Meilleur travail en Indonésie Initiative avec le soutien de l'OIT et de l'International Finance Corporation (IFC) pour améliorer la conformité aux réglementations concernant les salaires et les conditions de travail.
Au niveau national, la mission offre une formation aux membres du conseil. Il effectue des évaluations pour comprendre l'impact des structures salariales. Il a également aidé à développer des systèmes de surveillance du salaire minimum plus efficaces pour une meilleure conformité. Au niveau du travail, l'initiative offre des services de conseil en conformité, une formation sur place et des évaluations indépendantes pour s'assurer que les réglementations sur les salaires sont suivies.
Ces efforts protègent les travailleurs et mettent les industries indonésiennes dans une position plus concurrentielle sur le marché mondial, où les pratiques de travail éthiques sont de plus en plus appréciées.
Vietnam
Le Vietnam a également fait des progrès notables dans le cadre du programme de travail décent de l'OIT. Au cours de la première phase du programme de pays de travail décent, le Vietnam a réformé son code du travail avec le soutien de l'OIT. Il a augmenté le salaire minimum national depuis lors. Cependant, ces progrès ont ralenti récemment, car près de 12% des travailleurs gagnent en dessous du salaire minimum.
En réponse, le Programme de pays de travail décent Vietnam 2022-26 a été lancé en coopération entre les travailleurs vietnamiens, les employeurs, le gouvernement et l'OIT. Le programme en est maintenant dans sa quatrième phase. Il se concentre sur les politiques sociales pour le renforcement de l'état de droit, la gouvernance améliorée et les institutions réactives. En particulier, il vise à réaliser une transformation économique sensible au genre pour tous les travailleurs pour bénéficier de services sociaux inclusifs et de haute qualité.
Le salaire minimum au Vietnam est également régulièrement examiné avec le soutien de l'OIT. Par exemple, le Définir des salaires adéquats (SAW) Le projet aide à déterminer les niveaux de salaire appropriés. Il y parvient en effectuant des évaluations indépendantes des salaires, en publiant des rapports salariaux et en identifiant des facteurs pertinents tels que les facteurs socio-économiques, l'inflation et les situations familiales. Sur la base de ces informations, les salaires sont négociés pour établir un taux équitable reflétant le coût de vie réel.
Remarques finales
La Namibie, l'Indonésie et le Vietnam montrent comment l'agenda de travail décent de l'OIT peut façonner les politiques de salaire minimum équitables. Ces politiques aident à lutter contre la pauvreté et à élever le niveau de vie des travailleurs. Les consommateurs d'aujourd'hui exigent de plus en plus des industries éthiques et durables. En conséquence, les pratiques de travail équitables et la conformité au salaire minimum sont plus importantes que jamais. Ils renforcent la compétitivité mondiale et alimentent la croissance économique à long terme.
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