L’égalité des sexes reste une question vitale dans le développement mondial. Cependant, de nombreux pays comme le Panama ont réalisé des progrès significatifs vers l’amélioration des opportunités pour les femmes. Au cours des dernières décennies, le Panama a mis en œuvre diverses politiques et initiatives visant à réduire l'égalité des sexes dans les paysages politique, social et économique. Malgré ces efforts, les écarts salariaux, la représentation politique inégale et les disparités continuent de poser des problèmes aux femmes.
Aspects clés de l’égalité des sexes
Un aspect important de l'égalité des sexes est le cadre juridique qui défend les droits des femmes. Le Panama a lancé de nombreuses lois et réglementations concernant l'égalité des sexes et protégeant les femmes contre la violence et la discrimination. Selon un rapport de l'organisation ONU Femmes, il existe environ 88,9 % de cadres juridiques entourant l'égalité des sexes et la protection des femmes contre la violence dans le pays. Ces cadres signifient notamment l'engagement du pays à s'aligner sur les objectifs de développement durable (ODD).
Un autre aspect essentiel de l’égalité des sexes est la participation économique. Au Panama, on constate une augmentation du nombre de femmes travaillant dans le monde du travail, occupant des postes de direction, dans les entreprises et les institutions. La Banque mondiale rapporte que la participation des femmes à la population active a augmenté régulièrement au cours des années précédentes, atteignant 54,9 % en 2025. En outre, les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes contribuent de manière significative à l'économie nationale.
Un communiqué de presse du ministère du Travail et du Développement de la main-d'œuvre du Panama indique que, selon une étude d'ONU Femmes, l'écart salarial entre les sexes au Panama est d'environ 11,5 %.
L’un des principaux facteurs contribuant à la pauvreté est l’écart salarial entre hommes et femmes au Panama. Étant donné que les femmes gagnent moins que les hommes, leur capacité à se relever et à soutenir leurs proches diminue. Des écarts salariaux plus élevés entre les sexes indiquent généralement que les ménages dirigés par des femmes ont tendance à courir un risque plus élevé de pauvreté.
Selon le Panama Country Gender Scorecard du Groupe de la Banque mondiale, en 2010, une femme appartenant au 25e percentile gagnerait 75 cents pour chaque dollar gagné par un homme. En 2019, cet écart s’est aggravé avec 59 cents pour chaque dollar.
Le Forum économique mondial a publié un rapport 2025 sur l'écart entre les sexes dans lequel le Panama se classe au 107e rang mondial en termes d'égalité salariale pour un travail similaire. En 2025, la différence de revenu estimée entre un homme et une femme était de 12,04 $.
Représentation politique et défis sociaux
Même si les femmes continuent d'être davantage impliquées dans l'économie du pays, elles restent sous-représentées au sein du gouvernement. Selon les données d'ONU Femmes, les femmes détenaient 22,5 % des sièges parlementaires au Panama. Donner la priorité aux femmes en politique garantira qu’une plus grande partie de la population soit représentée.
Les attentes sociales à l’égard des femmes sont souvent telles qu’elles sont censées s’engager davantage que les hommes dans les responsabilités domestiques. Selon les données d'ONU Femmes, les femmes consacrent près de 18 % de leur temps aux tâches ménagères et aux soins non rémunérés, alors que les hommes n'y consacrent que 7,6 %. Ce déséquilibre empêche les femmes d’être encouragées et de poursuivre des études et un emploi.
Des solutions au fil des années
Afin de résoudre ces disparités. Le Panama a développé des liens avec des initiatives internationales qui travaillent à réduire l'égalité des sexes. Par exemple, l’Equal Pay International Coalition (EPIC) est un partenariat mondial conçu pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. Grâce à l'EPIC, le Panama travaille avec d'autres organisations internationales et gouvernements pour défendre et promouvoir des opportunités économiques et des salaires équitables pour les femmes.
Après la pandémie, les femmes étaient confrontées à d’importants désavantages et manquaient d’opportunités économiques. Afin d'améliorer l'économie, les représentants du gouvernement, en particulier du secteur des travailleurs et des employeurs, ont créé le Plan national pour l'égalité de rémunération. Cela est né de la collaboration entre différentes organisations gouvernementales ainsi que du soutien d'ONU Femmes et de l'Organisation internationale du Travail (OIT).
Pour remédier à l'écart salarial entre les sexes au Panama, différents ministères tels que celui du Travail et du Développement de la main-d'œuvre, du Développement social et des Affaires étrangères de la République ont contribué au label d'égalité des sexes du PNUD pour le secteur privé qui aide les entreprises à résoudre les problèmes de rémunération entre les sexes, le harcèlement sexuel et les opportunités de leadership pour les femmes.
Regarder vers l'avenir
Les solutions du Panama à ses problèmes concernant les écarts salariaux entre les sexes semblent prometteuses, en particulier en partenariat avec d'autres organisations réputées et influentes. Le pays a encore un long chemin à parcourir pour accroître l’équité entre ses citoyens, mais le désir de changement est là et c’est ce dont il a besoin.
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