Le Suriname est un petit pays dynamique du nord de l’Amérique du Sud, bordé par le Brésil au sud, la Guyane à l’ouest, la Guyane française à l’est et l’océan Atlantique au nord. Le Suriname est connu pour ses forêts tropicales luxuriantes et son patrimoine culturel diversifié. Cependant, l’écart salarial entre hommes et femmes au Suriname reste un problème clé auquel les femmes du Suriname sont confrontées. Voici cinq choses à savoir sur l’écart salarial entre les sexes au Suriname.
5 faits sur l’écart salarial entre hommes et femmes au Suriname
- ONU Femmes souligne les difficultés rencontrées dans l'évaluation des objectifs de développement durable (ODD) concernant l'égalité des sexes au Suriname. Il existe des lacunes importantes dans les données nécessaires pour évaluer de manière globale l’écart salarial entre les sexes au Suriname. Plus précisément, les données relatives aux disparités entre les sexes en matière de soins non rémunérés, aux taux de pauvreté, au travail domestique, aux écarts salariaux et aux compétences technologiques sont souvent inexactes sur le plan méthodologique, rares, voire inexistantes. Ce manque de recherche sur les disparités économiques entre les sexes entrave la poursuite d’une pleine égalité économique. Ainsi, des recherches supplémentaires sur l'écart salarial entre les sexes au Suriname doivent être menées avant qu'il soit possible d'adopter des politiques et des pratiques qui répondront de manière adéquate à la question des disparités économiques entre les sexes.
- Des organisations telles que la Banque mondiale ont enregistré suffisamment de données pour procéder à des évaluations préliminaires des disparités économiques entre les sexes au Suriname. La Banque mondiale indique que le score du Suriname en matière de cadre juridique est de 71,2 %. Ce score du cadre juridique mesure dans quelle mesure les lois actuellement instituées soutiennent l'entrepreneuriat et les opportunités de développement professionnel des femmes. Ce chiffre dépasse la moyenne mondiale de 66,97 %, indiquant que la loi surinamaise progresse vers l'égalité entre les sexes. Par exemple, les récents amendements apportés à la loi sur le registre du commerce du Suriname renforcent les opportunités économiques des femmes en leur permettant d'enregistrer leur entreprise sans le consentement préalable de leur conjoint.
- Bien que les cadres juridiques actuels dépassent les moyennes mondiales, les cadres de soutien promouvant la mise en œuvre pratique des droits économiques des femmes ne représentent que 25,83 % au Suriname, soit un retard par rapport aux moyennes régionales et mondiales. En outre, le score de perception du Suriname en matière d'application, qui quantifie la mesure dans laquelle les droits économiques des femmes sont appliqués, s'élève à environ 45,77 %. Ce chiffre est également inférieur aux moyennes régionales et internationales. Ainsi, bien que les lois actuellement en vigueur au Suriname soutiennent largement l'égalité économique des femmes, de vastes disparités persistent entre ces cadres juridiques relatifs à l'égalité des sexes et leur application dans la pratique.
- Au Suriname, les femmes consacrent actuellement beaucoup plus de temps que les hommes aux tâches ménagères et à la garde des enfants, ce qui exacerbe les disparités professionnelles et économiques entre les sexes. Le mariage des enfants et la maternité des jeunes entravent la poursuite de l'égalité économique des femmes. Selon l'UNFPA, les mères adolescentes au Suriname sont 28 % plus susceptibles de se retirer du marché du travail que les femmes qui commencent à avoir des enfants à l'âge adulte. Le mariage des enfants entrave la capacité des femmes à accéder à l'éducation et à maintenir une carrière. Le FMI estime que l’élimination du mariage des enfants au Suriname contribuerait à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes et « pourrait potentiellement augmenter la croissance par habitant de 1,44 point de pourcentage ». Bien que le taux de fécondité des adolescentes au Suriname diminue lentement, il reste actuellement près de deux fois supérieur à la moyenne des pays connaissant des conditions économiques similaires. L'adoption de politiques visant à lutter contre le mariage des enfants et la maternité, l'élargissement de l'accès à des services de garde d'enfants abordables et de haute qualité et l'amélioration des politiques de congé de paternité afin que les femmes n'aient pas à s'occuper seules des enfants peuvent atténuer ces disparités.
- Une fois et demie plus de jeunes femmes que de jeunes hommes sont actuellement au chômage, sans éducation ou sans formation professionnelle. Les femmes du Suriname sont plus susceptibles que leurs homologues masculins d’occuper des emplois vulnérables, souvent peu rémunérés, offrant des avantages sociaux minimes et dépourvus de conditions de travail et de protections décentes. Même si les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des secteurs moins rentables et vulnérables, la Banque mondiale suggère des moyens d'atténuer cette disparité. Plus précisément, l’adoption de politiques fournissant des certifications dans des secteurs non traditionnels à prédominance féminine, garantissant l’égalité de rémunération et le congé parental pour les hommes et les femmes et encourageant les lieux de travail à recruter des femmes au moyen de quotas ou d’offres d’emploi non sexistes aiderait les femmes à accéder à des emplois stables. De plus, l'amélioration de l'accès des femmes à la formation commerciale et aux subventions augmentera leur capacité à s'engager dans l'entrepreneuriat. Même s’il est systématiquement moins courant que les femmes possèdent et contrôlent des actifs productifs, l’adoption de politiques favorisant la titularisation conjointe et permettant aux femmes de s’enregistrer pour obtenir des droits de propriété peut permettre de lutter contre ce problème.
Solutions
Malgré ces défis, le Suriname a rejoint l'Association internationale de développement du Groupe de la Banque mondiale fin 2024 pour atteindre des objectifs sociaux et économiques à long terme et construire « un avenir plus durable et plus prospère pour tous les Surinamiens ». En outre, le ministère des Affaires économiques, de l'entrepreneuriat et de l'innovation du Suriname et plusieurs ONG s'efforcent de promouvoir la pleine égalité économique entre les hommes et les femmes au Suriname.
Début 2026, la directrice de l'entrepreneuriat du Suriname, Mme K. Mathoera, a rencontré les dirigeants du mouvement WINI UMU ABW pour discuter des moyens de promouvoir leurs objectifs communs consistant à soutenir et à développer l'entrepreneuriat féminin dans le pays. WINI UMA ABW se concentre sur la promotion de l'autonomisation économique des femmes à travers la formation, le réseautage et le mentorat stratégique.
En outre, la Nationale Vrouwen Beweging (NVB) est une ONG active qui promeut l'entrepreneuriat féminin et l'égalité socio-économique au Suriname. Le NVB a créé avec succès Ilse Henar Hewitt Juridische Bijstand voor Vrouwen, une fondation qui protège les droits des femmes, fournit une aide juridique aux femmes surinamaises victimes de discrimination ou de violence et milite en faveur de politiques de non-discrimination. Le NVB et la Fondation Ilse Henar ont plaidé avec succès en faveur d'une législation visant à protéger les femmes contre le harcèlement sexuel et l'intimidation sur le lieu de travail, atténuant ainsi l'un des facteurs qui entravent la participation des femmes au marché du travail. L'organisation travaille également avec l'UE et le PNUD pour aider les agricultrices à développer de nouvelles façons innovantes de cultiver la terre et d'élever du bétail face aux changements climatiques.
Regarder vers l'avenir
Alors que davantage de femmes ont accès à l’éducation, à l’assistance juridique et à d’autres aides de la part d’ONG et d’organisations gouvernementales promouvant l’égalité des sexes, le Suriname réalise des progrès prometteurs vers l’égalité politique, sociale et économique des femmes.
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