L’AIESEC est une organisation internationale non gouvernementale, à but non lucratif, gérée par des jeunes, qui offre à ces derniers des possibilités de développement du leadership, des stages interculturels et des expériences d’échange de bénévoles à l’échelle mondiale. L’organisation vise à donner aux jeunes les moyens d’avoir un impact social progressif. Le réseau de l’AIESEC comprend environ 40 000 membres dans plus de 120 pays.
L’AIESEC est une organisation non gouvernementale dotée du statut consultatif auprès du Conseil économique et social des Nations Unies (ECOSOC), une branche indépendante du Département de l’information des Nations Unies (DPI) et du Bureau de l’Envoyé du Secrétaire général des Nations Unies pour la jeunesse, un membre de l’ICMYO, et est reconnue par l’UNESCO. Le siège international de l’AIESEC se trouve à Montréal, au Canada.
Nom
L’AIESEC était à l’origine un acronyme français pour Association internationale des étudiants en sciences économiques et commerciales (anglais : International Association of Students in Economics and Business). Le nom complet n’est plus utilisé officiellement, car les membres peuvent maintenant être des diplômés et des étudiants de premier cycle de n’importe quel milieu universitaire.
Histoire
Création de AIESEC en Estonie
L’idée de l’AIESEC est née après la Seconde Guerre mondiale, lorsque des représentants d’écoles de toute l’Europe ont échangé des informations sur les divers programmes et écoles spécialisés dans le commerce et l’économie. Les étudiants avaient effectué des stages dans d’autres pays, la plupart du temps de leur propre initiative, mais cela s’est arrêté avec l’assaut de la Seconde Guerre mondiale. En 1944, les pays scandinaves neutres continuaient à échanger des étudiants. Bertil Hedberg, fonctionnaire à la Stockholm School of Economics, et les étudiants Jaroslav Zich (de Tchécoslovaquie) et Stanislas Callens (de Belgique), ont fondé l’AIESEC le 2 juillet 1946, sous le nom d’Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques (AIESEc) avec un siège à Prague et Jaroslav Zich comme premier président de l’association.
Au moment de la fondation de l’AIESEC, à la fin des années 1940, l’Europe était en train de se remettre de la guerre qui avait causé de graves pertes à sa population. Les usines et les entreprises avaient désespérément besoin de cadres, de gestionnaires et de dirigeants. Cependant, le continent avait besoin de plus qu’un simple développement des affaires ; la guerre avait gravement endommagé les relations entre les nations européennes, et de nombreux membres de la communauté pensaient que des mesures devaient être prises pour résoudre ce problème. L’AIESEC a été créée pour répondre à ces deux préoccupations. En 1948, un développement renouvelé de l’association a été initié, avec la mise en place de réunions internationales (congrès), remplaçant la pratique de la gouvernance depuis le siège social. La première grande réunion a été tenue par des étudiants de 9 universités de 7 pays en avril 1948 à Liège (Belgique). Puis l’assemblée officielle et constitutive (le congrès) a été organisée en 1949 à Stockholm avec Bengt Sjӧstrand comme président et la Suède comme pays président pour la période 1949/1950. Des étudiants de sept nations : Belgique, Danemark, Finlande, France, Pays-Bas, Norvège et Suède, se sont réunis pour ce premier Congrès International de l’AIESEC.
En 1949, 89 étudiants ont été échangés par l’AIESEC entre les nations membres. Les deux congrès annuels suivants ont eu lieu respectivement à Stockholm, présidé par Bengt Sjӧstrand, et à Paris, présidé par Jean Choplin. Lors de ces congrès, la mission de l’organisation a été énoncée : » élargir la compréhension d’une nation en élargissant la compréhension des individus, changer le monde une personne à la fois. » Une constitution de l’organisation a également défini un objectif : « L’AIESEC est une organisation indépendante, apolitique et internationale qui a pour but d’établir et de promouvoir les relations amicales entre les membres. »
Expansion mondiale
L’organisation a connu une croissance exponentielle [citation nécessaire] dans les années suivantes, avec plus de 1 000 échanges ayant eu lieu en 1955 seulement. Dans les années qui suivent, l’AIESEC devient rapidement mondiale en établissant son premier membre nord-américain, les États-Unis, en 1957, et ses premiers membres sud-américains et africains, la Colombie, le Venezuela et l’Afrique du Sud, en 1958.
Au cours des premières années de son existence, l’AIESEC n’avait pas d’organe directeur central, mais était plutôt gérée conjointement par un Comité national de présidence composé des présidents des comités nationaux de chaque nation membre. Au fur et à mesure que l’organisation se développait, un organe central de direction a été créé et dirigé par un Secrétaire Général démocratiquement élu. Morris Wolff, des États-Unis, a été choisi comme premier Secrétaire Général en 1960, et a établi le premier bureau international permanent de l’AIESEC à Genève, en Suisse. Au cours de la décennie suivante, l’AIESEC s’est étendue à l’Asie de l’Est, à l’Australie, et plus profondément en Europe, en Afrique, en Amérique du Nord et en Amérique du Sud, ayant une présence dans 43 pays en 1969.
En 2010, l’AIESEC a dépassé pour la première fois les 10 000 échanges réalisés en une seule année. D’ici 2020, plus de 230 000 interactions auront été fournies.
Participation sur le campus
L’AIESEC offre une plateforme aux jeunes dans différentes universités et collèges, en effectuant un stage international et/ou en rejoignant diverses sections locales. Ces jeunes peuvent développer leur potentiel de leadership en travaillant et en dirigeant des équipes internationales. Les possibilités de devenir membre associé permettent aux jeunes de travailler avec diverses ONG partenaires de l’AIESEC et de représenter leur pays dans le cadre de programmes d’ambassadeurs sur les campus. Les produits de l’organisation sont Global Talent, Global Teacher et Global Volunteer.
Chaque année, les membres ont la possibilité de vivre et de travailler dans un pays étranger. Les participants peuvent choisir de travailler dans les domaines de la gestion, de la technologie, de l’éducation ou du développement. Cela les aide à renforcer leurs compétences en entreprise.
Conférences
Des participants applaudissent pendant la présentation d’un comité local lors de la conférence nationale « Spark 2013 » d’AIESEC France.
L’AIESEC organise plus de 500 conférences chaque année, dont la durée et la portée démographique varient. L’objectif des conférences est de rassembler la communauté internationale des membres de l’AIESEC afin d’améliorer leurs compétences professionnelles, d’offrir des opportunités de réseautage et de travailler sur la stratégie organisationnelle. Les sujets d’intérêt sur lesquels l’organisation se concentre comprennent : le leadership, le développement durable, l’entrepreneuriat, l’innovation, la responsabilité sociale des entreprises et l’impact des jeunes sur la société moderne.
Volontaire mondial
« L’AIESEC est un réseau mondial de personnes qui croient simplement que le leadership des jeunes n’est pas une option, mais notre responsabilité. » Le portefeuille « Global Volunteer » de l’AIESEC est un programme de volontariat international qui permet aux jeunes âgés de 18 à 29 ans de contribuer aux objectifs de développement durable de 2030 des Nations unies. Les programmes de volontariat mondial sont de courte durée (6 à 8 semaines) et offrent aux jeunes la possibilité de voyager à l’étranger et de travailler pour des organisations à but non lucratif, avec un accent particulier sur les pays du second et du tiers monde. Les projets comprennent l’enseignement, la sensibilisation au VIH/SIDA, le travail sur les droits de l’homme, la durabilité environnementale, le développement du leadership et plus encore. Puisque l’AIESEC est une organisation à but non lucratif, les participants à l’échange doivent assumer toutes les dépenses associées au voyage, y compris les billets d’avion, l’assurance médicale et le transport. Certains des projets de l’AIESEC fourniront la nourriture et le logement. Le partenariat de l’AIESEC avec les Nations Unies vise à exploiter le potentiel non découvert des jeunes dans le monde et à leur permettre de créer un impact durable pour stimuler la communauté internationale.
Global Entrepreneur
Le programme Global Entrepreneur offre aux diplômés et aux étudiants de premier cycle la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle dans une start-up à l’étranger. Ce programme n’est pas inclus dans la feuille de route de l’A2025.
Global Talent
« Global Talent » est une opportunité de stage mondial dans une startup, une PME ou un MNC pour les jeunes qui cherchent à se développer et à développer leur carrière. Leur durée varie de 6 semaines à 1,5 an. Le chômage mondial des jeunes est devenu l’un des principaux défis auxquels les jeunes sont confrontés aujourd’hui. L’AIESEC contribue à cette problématique à travers son programme Global Talent, où un jeune travaille à l’étranger avec des entrepreneurs dans une startup, un accélérateur ou un incubateur, des PME et des entreprises pour faire avancer leurs objectifs et se développer ; développant ainsi un relais entrepreneurial à travers une opportunité globale permettant d’élargir son réseau et de se développer sur un plan personnel et professionnel.
« Il ne s’agit pas d’une enquête de plus, mais d’un mouvement visant à mettre en lumière les questions qui comptent, à créer une prise de conscience et à générer des actions. » – AIESEC
YouthSpeak
L’initiative YouthSpeak est un mouvement de jeunes propulsé par l’AIESEC. L’AIESEC estime que la société a besoin des jeunes du monde entier pour agir sur les objectifs de l’ONU pour 2030, et l’AIESEC sert de plateforme pour l’autonomisation des jeunes.
L’enquête YouthSpeak vise à recueillir la voix commune de la jeunesse mondiale et à l’éduquer sur les objectifs mondiaux de développement durable. Il y a 1,8 milliard de jeunes dans le monde et leur voix doit être entendue.
Le Forum YouthSpeak rassemble les jeunes, futurs dirigeants et dirigeants actuels, dans un même espace d’action.
Prix et reconnaissance
En juillet 2015, l’AIESEC a été reconnue pour la 9e fois sur la liste WorldBlu des « lieux de travail les plus centrés sur la liberté. » Une organisation fait partie de la liste WorldBlu grâce à un processus rigoureux d’évaluation de la liberté au travail rempli par les employés. L’évaluation évalue la conception globale d’une organisation le long d’un continuum basé sur la peur et centré sur la liberté dans trois domaines essentiels : le leadership, la performance individuelle et les systèmes et processus.