L'Organisation internationale du travail (OIT) rapporte que les femmes dans le monde gagnent près de 20 % de moins que leurs collègues masculins. Malgré les progrès réalisés vers l'égalité des sexes, les analystes identifient l'écart salarial entre les sexes en Serbie comme un problème social et économique persistant.
L'écart salarial auquel sont confrontées les femmes en Serbie révèle d'autres défis tels que la ségrégation professionnelle et les obstacles au marché du travail. Malgré cela, le gouvernement s'efforce de lutter contre cette disparité en mettant en œuvre des programmes visant à garantir l'égalité des chances économiques pour tous les citoyens, quel que soit leur sexe.
En Serbie, les femmes gagnent moins que les hommes
Malgré les progrès réalisés en matière d'égalité des sexes en Serbie, les femmes gagnent toujours moins que les hommes. Les statistiques de la Banque mondiale estiment que l'écart salarial entre hommes et femmes en Serbie est d'environ 8 à 11 %, ce qui implique que les femmes gagnent environ 89 à 92 cents pour chaque euro gagné par les hommes. L'Office statistique de la République de Serbie indique que les femmes sont surreprésentées dans les professions à faible salaire et celles impliquant un emploi à temps partiel. L'écart salarial entre hommes et femmes en Serbie reste plus faible que dans de nombreux pays, mais continue d'affecter l'égalité économique à long terme.
Certaines des causes de ces disparités salariales entre hommes et femmes incluent le fait que les femmes ont tendance à s'engager dans des secteurs d'emploi moins bien rémunérés tels que l'éducation, la santé et le travail social, tandis que les hommes exercent des professions associées à des salaires plus élevés dans des domaines tels que l'ingénierie et la construction. Les chercheurs ont souligné que la discrimination salariale inclut la disparité à la fois en termes de revenus et d'opportunités d'emploi.
La ségrégation dans l’emploi entraîne les inégalités de revenus
L'une des principales causes de l'écart salarial en Serbie est la ségrégation dans l'emploi. Les femmes sont représentées de manière disproportionnée dans des domaines tels que l’éducation, la santé et les services sociaux, qui offrent historiquement des salaires inférieurs à ceux des autres emplois. Les hommes, en revanche, représentent la majorité dans des domaines hautement rémunérés comme la construction et l’ingénierie. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) affirme que la ségrégation professionnelle, qui place les femmes dans des emplois moins bien rémunérés que les hommes, contribue aux disparités économiques. La ségrégation professionnelle restreint les possibilités d'évolution de carrière des femmes et creuse encore davantage les écarts salariaux.
Les secteurs à prédominance féminine ont généralement des salaires inférieurs et moins de perspectives d’avancement. Pendant ce temps, les secteurs à majorité masculine bénéficient d’investissements accrus, de plans de rémunération améliorés et d’une reconnaissance accrue de la productivité.
À la fois verticale – promotion restreinte à des postes de direction – et horizontale – travail dans divers secteurs – la ségrégation renforce les disparités de revenus. Les analystes rapportent que la lutte contre la ségrégation professionnelle reste une étape importante dans la réduction de l'écart salarial entre hommes et femmes en Serbie.
La parentalité a un impact significatif sur les revenus des femmes
La parentalité influence les salaires des femmes en Serbie. Selon une étude financée par ONU Femmes, les mères connaissent souvent des interruptions de carrière après l'accouchement, telles qu'une croissance plus lente des salaires et moins de promotions.
Les mères sont également plus susceptibles d'occuper des emplois flexibles ou à temps partiel pour équilibrer leurs responsabilités en matière de soins. En revanche, les revenus des hommes restent généralement stables, voire augmentent après qu’ils soient devenus pères, créant ce que les chercheurs décrivent comme une « pénalité liée à la maternité ».
Malgré les lois serbes sur le congé de maternité, les femmes subissent souvent des répercussions financières à long terme lorsqu'elles retournent sur le marché du travail. Une croissance salariale plus lente que celle des hommes peut être causée par une réduction des heures de travail, des promotions manquées et des préjugés contre les mères sur le lieu de travail.
Politiques gouvernementales visant à réduire l’écart salarial
Les autorités serbes ont eu recours à différentes politiques pour éliminer les disparités entre les sexes au sein de la population active. La loi serbe sur l'égalité des sexes (2021) garantit l'égalité de rémunération, élimine la discrimination sur le lieu de travail et encourage le contrôle du ratio de répartition entre hommes et femmes au sein des organisations.
En outre, le gouvernement de Serbie collabore avec l'Union européenne dans le cadre de ses initiatives d'adhésion pour améliorer les normes du travail, augmenter les taux d'emploi des femmes et prévenir la discrimination.
La loi sur l'égalité des sexes en Serbie fournit des lignes directrices permettant aux entreprises de garantir des politiques d'égalité des chances, ainsi que de renforcer la protection contre la discrimination sur le lieu de travail. Dans le but d'accroître la participation des femmes dans des secteurs bien rémunérés, le gouvernement finance l'entrepreneuriat numérique des femmes et les incitations à l'emploi.
Les rapports et analyses politiques gouvernementaux de l’Union européenne établissent un lien entre les politiques d’égalité des sexes et l’amélioration de la productivité économique et les résultats de développement à long terme.
Organisations œuvrant pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en Serbie
Plusieurs organisations en Serbie s'engagent activement pour minimiser les inégalités entre les sexes et encourager la participation des femmes à l'économie. L'Organe de coordination pour l'égalité des sexes du gouvernement de Serbie prépare des stratégies nationales pour l'égalité et surveille la mise en œuvre des lois sur l'égalité des sexes. Les partenaires internationaux contribuent également à cet effort par le biais de leurs programmes économiques et de l’élaboration de politiques.
La Banque européenne pour la reconstruction et le développement finance des initiatives visant à améliorer l'accès des femmes aux ressources financières, aux programmes de formation et aux opportunités économiques. Par exemple, ONU Femmes collabore avec des agences serbes pour promouvoir l'autonomisation des femmes dans le financement des entreprises, les programmes de formation et les opportunités économiques sont soutenus par la Banque européenne pour la reconstruction et le développement.
Le Programme des Nations Unies pour le développement aide également les partenaires nationaux à formuler des politiques sensibles au genre et à promouvoir l'inclusion sur le marché du travail. Ces partenariats visent à accroître les opportunités d'emploi, à sensibiliser aux disparités économiques et à éliminer les obstacles structurels qui limitent la participation des femmes au marché du travail.
Regarder vers l'avenir
Les organisations internationales et les agences gouvernementales serbes continuent de combler l'écart salarial entre les sexes. Selon les analystes de la Banque mondiale, la participation accrue des femmes au marché du travail augmente la productivité et contribue à la croissance économique du pays. Réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en Serbie reste essentiel pour parvenir à l’égalité économique et au développement durable à long terme.
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