L'ère moderne du gouvernement slovaque est relativement nouvelle. La Slovaquie faisait autrefois partie de la Tchécoslovaquie et était sous contrôle soviétique jusqu'au « divorce de velours » de 1993. Depuis lors, la Slovaquie est devenue une démocratie parlementaire et a rejoint l'OTAN et l'Union européenne en 2004. Malgré sa prospérité, la Slovaquie n'est pas exempte de problèmes communs auxquels les pays sont confrontés aujourd'hui, comme l'écart salarial entre les sexes. L'Union européenne a voté en faveur de la directive européenne sur la transparence des salaires, ce qui signifie que les États membres, dont la Slovaquie, ont jusqu'en juin 2026 pour transposer les exigences dans leur législation. Voici des informations sur l’écart salarial entre hommes et femmes en Slovaquie.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations
L’objectif de la directive est de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes de 12,7 % dans l’UE. Selon le Conseil européen, « l’UE veut renforcer le principe de l’égalité de rémunération pour un travail égal entre hommes et femmes ». La directive garantira la transparence des salaires en obligeant les entreprises de l'UE à déclarer les salaires et à prendre des mesures si l'écart salarial entre hommes et femmes est supérieur à 5 %. La Commission européenne surveille et applique la mise en œuvre de la directive dans les États membres. Des exigences supplémentaires incluent la transparence des salaires avant l'embauche, l'octroi aux salariés du droit à l'information sur les niveaux de rémunération moyens et l'augmentation de la représentation des femmes dans les conseils de surveillance. De plus amples détails sur la directive européenne sur la transparence des salaires sont disponibles sur la page « Action de l'UE pour l'égalité de rémunération » du site Web de la Commission européenne.
Recherche sur l'écart salarial entre les sexes
Un article basé sur des recherches de 2025 rédigé par Paula Gašpercová a déterminé que l'écart salarial entre hommes et femmes en Slovaquie était de 16,8 %. En comparaison, en Slovaquie, l'écart salarial entre les mères et les femmes sans enfants est de 9,9 %. Cette différence s’explique notamment par le fait que les femmes travaillent souvent dans des secteurs du secteur économique où les rémunérations sont inférieures. Bien que les femmes soient souvent plus instruites que les hommes, leur préférence pour les sciences humaines conduit à des emplois moins bien rémunérés, alors qu'en revanche, les hommes sont plus susceptibles de travailler dans les domaines techniques et scientifiques.
Des recherches plus approfondies montrent que les femmes prennent du retard dans leur carrière après être devenues mères. De plus, les mères recherchent des emplois basés sur la sécurité et la flexibilité plutôt que sur des avantages financiers. Lorsqu’elles sont complétées par les responsabilités domestiques que les femmes assument de manière disproportionnée, cela se traduit par moins de possibilités d’évolution de carrière.
Le travail de soins non rémunéré que les femmes effectuent souvent est vital pour l’économie, et si l’on devait lui attribuer une valeur monétaire, elle pourrait dépasser 40 % du PIB, selon ONU Femmes. Le travail de soins n’est généralement pas reconnu, même s’il contribue directement à la production de capital. Par conséquent, les femmes qui concilient la majorité du travail non rémunéré avec des emplois (souvent mal rémunérés) sont moins susceptibles d’atteindre l’indépendance économique, de rassembler moins d’épargne et de bénéficier de pensions de retraite inférieures, ce qui les expose collectivement au risque de pauvreté.
Gašpercová considère la Slovaquie comme un pays traditionnel dans lequel les femmes sont plus susceptibles d'assumer les responsabilités familiales. Par exemple, même si le congé parental est accessible aussi bien aux hommes qu’aux femmes, celles-ci y ont recours plus souvent. En outre, les femmes ne peuvent pas retourner au travail en raison d'un accès limité aux services de garde d'enfants. Au-delà des recherches actuelles, il existe encore des facteurs inconnus affectant l’écart salarial entre hommes et femmes qui suggèrent une discrimination et d’autres éléments non quantifiés.
Les nouvelles lois slovaques sur la transparence des salaires
Le ministère slovaque du Travail, des Affaires sociales et de la Famille a introduit une nouvelle législation en septembre 2025 qui transpose entièrement la directive de l'UE sur la transparence salariale afin de réduire l'écart salarial entre hommes et femmes en Slovaquie. Comme Trusaic l'a souligné, les changements apportés par la nouvelle législation incluent l'obligation pour les employeurs privés de signaler tout écart salarial entre les sexes. Les rapports sur l’écart salarial entre hommes et femmes doivent être publiés et divulgués aux employés internes. Alors que la loi slovaque actuelle interdit la discrimination fondée sur le sexe et encourage un salaire égal pour un travail égal, la directive européenne sur la transparence des salaires crée des normes applicables et renforce le contrôle des employeurs. La Slovaquie devrait promulguer la nouvelle directive européenne sur la transparence des salaires d'ici le 7 juin 2026.
Indice de Gini
L'indice de Gini mesure les inégalités de revenus en calculant la manière dont la richesse est répartie entre les membres d'un ménage, le nombre idéal étant 0, car il signifie une égalité totale. En 2023, l'indice Gini de la Slovaquie était de 23,80. La Banque mondiale rassemble des informations sur l'indice de Gini lorsqu'elle compare les économies mondiales, car les données démontrent une corrélation directe entre des taux de pauvreté plus faibles et un indice de Gini plus faible.
Le gouvernement slovaque se prépare à prendre les mesures appropriées, inspirées par la directive européenne sur la transparence des salaires, pour réduire l'écart salarial entre hommes et femmes. Encourager les entreprises à offrir un salaire égal pour un travail égal est une étape dans le processus visant à offrir aux femmes la possibilité de surmonter les obstacles systémiques. L'introduction d'une législation sur la transparence des salaires contribuera à réduire les taux d'inégalité des revenus, à réduire la pauvreté et conduira par la suite à une croissance économique accrue pour la Slovaquie.
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