Dans le rapport mondial sur les sexes Gender 2024, le Nicaragua s'est classé sixième en rétrécissant les lacunes de genre à l'échelle nationale – le seul pays des Amériques à se classer dans le top 10. Le rétrécissement de l'écart entre les sexes implique d'éradiquer la différence de résultats et les opportunités offertes aux hommes et aux femmes, ce qui s'adapte au SDG 5. L'écart de salaire entre les sexes est une manifestation spécifique de l'intégration des sexes. Cet écart englobe la différence entre les gains financiers médians des hommes et des femmes. Bien que cette statistique représente généralement les revenus, la question des femmes reçoit des salaires inférieurs à ceux des hommes pour le même emploi ajoute à cette différence.
Grâce à divers efforts, le Nicaragua a diminué son écart de salaire entre les sexes de 80% depuis 2006. Des initiatives vieilles de décennies telles que l'Institut des femmes nicaraguayennes ont préparé le terrain pour que les niveaux records de l'égalité des sexes au Nicaragua se battent pour une rémunération égale.
Nicaraguay Women's Institute
Le gouvernement nicaraguayen a créé le Nicaraguay Women's Institute en 1987 en tant qu'organe pour diriger les politiques d'égalité des sexes. Ces politiques influencent les domaines des inégalités féminines de la violence domestique au travail. L'Institut des femmes cible les institutions nicaraguaiennes, fournissant des stratégies qui adopteront durablement l'égalité des sexes au fil du temps.
Alors que l'Institut a mis en œuvre bon nombre de ses programmes il y a quelque temps, la fondation qu'elle a jetée a permis au Nicaragua d'atteindre son écart de salaire de genre impressionnant aujourd'hui. Beaucoup de ses programmes ont ciblé un large éventail de domaines dans la vie d'une femme au-delà des salaires, notamment la santé et l'éducation. Ces stratégies, telles que le programme national d'équité entre les sexes, ont peut-être aidé les femmes à accéder à l'emploi, en diminuant l'écart salarial entre les sexes.
Meilleur travail
Un meilleur travail est une initiative qui augmente le respect des usines des normes du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT). Ce programme est une initiative conjointe de l'ILO et de l'International Finance Corporation (IFC).
Un meilleur travail examine les conditions de travail d'une usine et partage ses résultats avec les grandes entreprises. Étant donné que de nombreuses entreprises d'aujourd'hui préfèrent travailler avec des usines éthiques pour des problèmes de réputation, la non-conformité avec les normes de l'OIT est pénalisée.
L'égalité des sexes est un élément central de l'approche de Better Work. Better Work utilise des services de formation et de conseil pour aider les usines à respecter les normes de l'OIT, avec des stratégies d'égalité des sexes pleinement intégrées à ces efforts. Le respect de l'égalité des sexes, tel que l'égalité des salaires, est donc incorporé dans le respect des normes du travail de l'OIT.
Depuis sa création au Nicaragua en 2010, Better Work a travaillé avec 32 usines nicaraguaises, 20 marques et plus de 45 000 travailleurs. L'initiative cible spécifiquement l'écart salarial entre les sexes en se battant pendant des heures plus courtes et des salaires plus élevés pour que les femmes correspondent à celles faites par les hommes. Le travail de l'industrie représente près d'un cinquième de l'emploi au Nicaragua, ce qui signifie que les efforts de meilleur travail peuvent atteindre une partie importante de la population.
Écart de salaire des sexes au Nicaragua: aller de l'avant
L'Institut des femmes nicaraguanes et un meilleur travail devraient continuer à avoir un impact positif sur l'écart salarial des sexes du Nicaragua. Le Nicaragua a encore un chemin à parcourir jusqu'à ce qu'il atteigne l'égalité des sexes sur le marché du travail, avec un taux d'emploi féminin de 54,9% et un taux d'emploi masculin de 75,9% en 2024.
Pourtant, la stratégie de changement institutionnel de l'Institut des femmes et l'approche avisée et d'incitation du travail ont déjà aidé le Nicaragua à réduire son écart de salaire entre les sexes de 80% depuis 2006, présentant leur efficacité.
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