En novembre 2023, SAP, en collaboration avec l’UNICEF et d’autres organisations publiques-privées, telles que l’Agence nationale pour le développement de la jeunesse, a activé son Initiative Éduquer pour employer en Afrique du sud. L’initiative vise à « introduire une voie qui permettra éventuellement de résoudre les niveaux disproportionnés de chômage des jeunes ».
Chômage en Afrique du Sud
Bien que l’Afrique du Sud soit le pays le plus industrialisé d’Afrique, elle se classe parmi les pays où le taux de chômage des jeunes est le plus élevé au monde, avec un rapport 51,25% de ses jeunes sont confrontés au chômage. Selon la République d’Afrique du Sud Enquête trimestrielle sur la population active en 2023, les individus âgés de 15 à 34 ans connaissent des niveaux de chômage particulièrement élevés. Notamment, 60 % des jeunes de 15 à 24 ans sont sans emploi et environ 34 % des jeunes de cette tranche d’âge ne travaillent pas, ne suivent pas d’études ou de formation..
Comment SAP vous aide
SAP travaillera à accorder des chances égales aux « personnes sous-représentées, y compris les minorités issues de diverses origines ethniques, les femmes, les personnes handicapées, les défavorisés et les défavorisés ». Il sélectionnera environ 100 candidats parmi un bassin de 18 000 à travers le continent. Les personnes sélectionnées suivront une formation à distance sur une période de six à 12 mois.
Le portail SAP Student Zone permet aux étudiants de découvrir gratuitement les dernières solutions SAP. « Le programme englobe également les compétences d’employabilité, la technologie sur le lieu de travail, les connaissances de base en entreprise, les connaissances fondamentales SAP et la certification des compétences SAP. » À la fin du cours, ils auront l’opportunité d’obtenir divers stages informatiques dans des départements tels que le conseil, le développement, l’analyse et le support au sein de l’écosystème SAP.
Les entreprises ne peuvent à elles seules réduire l’écart d’âge au sein de la main-d’œuvre. Selon une étude selon laquelle le Fondation nationale de recherche menée, « le système éducatif ne parvient pas à fournir aux jeunes, même de manière adéquate, les compétences de base, telles que l’alphabétisation et le calcul, dont les employeurs ont besoin. » Les études montrent que, bien que de multiples facteurs entrent en jeu lorsqu’il s’agit de l’accès des jeunes au marché du travail, elles suggèrent principalement des interventions qui peuvent combler et offrir « les lacunes en matière de compétences, de capital social et d’information auxquelles les jeunes sont confrontés ».
Focus sur les compétences socio-émotionnelles
Des programmes comme cette initiative se concentrent sur les compétences socio-émotionnelles, également appelées « compétences générales ». Ces compétences comprennent l’intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes et la pensée critique. Les entreprises qui participent à des programmes comme Educate to Employer auront également la possibilité d’accéder à des talents certifiés et diversifiés et contribueront à « combler l’écart entre l’offre et la demande de compétences SAP et à accélérer la transformation numérique dans leurs pays respectifs grâce à une main-d’œuvre qualifiée dans le domaine numérique ».
« Nous saluons l’investissement continu de SAP dans le développement des compétences des jeunes et adressons nos félicitations à l’UNICEF et à SAP pour leur partenariat. Le gouvernement sud-africain est encouragé par cette initiative et nous sommes impatients de soutenir les efforts visant à étendre l’initiative SAP Educate to Employ », a exprimé Pinky Kekana, vice-ministre de la présidence chargé de la planification, du suivi et de l’évaluation, lors d’un événement présentant le programme SAP Educate. d’employer à Johannesburg.
Eugène Ho, le Directeur mondial de la responsabilité sociale des entreprises pour Future Skills chez SAP, a déclaré que l’entreprise ne se concentre pas sur la réduction du fossé entre l’éducation et le monde, mais plutôt sur la recherche d’une solution « au chômage mondial, en augmentant la compétitivité des économies et en renforçant leur attractivité pour les investisseurs, qui sont tous essentiels à la croissance ». .»
-Noura Dakka
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