Le Botswana est un pays à revenu moyen supérieur en Afrique australe, connu pour sa faune diversifiée. Cependant, pour les femmes, l'écart salarial entre les sexes au Botswana persiste dans l'emploi. Bien que certaines politiques en matière de droits des femmes aient apporté des améliorations au fil des ans, le pays doit encore faire de la rémunération égale.
Différences de salaire
Le Congrès mondial des statistiques a indiqué que les femmes du Botswana gagnent 82,3% des bénéfices moyens masculins chaque mois. Les citoyens masculins gagnent 17,7% de plus que leurs collègues féminines, ce qui crée une inégalité entre les sexes.
Selon la Banque mondiale, le gouvernement du Botswana a commenté qu'il voulait travailler à l'égalité des sexes. En 1996, le Botswana a soutenu la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes. Le Botswana a également mis en œuvre la loi sur l'inclusion économique de 2021, qui vise à aider les femmes et les citoyens ciblés à contribuer à la croissance économique du pays.
Actes juridiques
Le Botswana a mis en œuvre certains actes pour essayer de lutter contre les défis auxquels les femmes sont confrontées. L'un d'eux est la loi de 2008 sur la violence domestique, qui fait de la violence domestique une infraction pénale et aide les victimes à recevoir une protection. Une autre législation en faveur des droits des femmes est l'abolition de la loi de 2004 sur le pouvoir martial, qui a aboli le droit légal qu'un mari avait sur sa femme en mariage.
Le Botswana n'a pris aucune action en justice pour protéger les femmes de l'écart salarial entre les sexes au Botswana. Il doit encore aborder légalement des questions telles que le congé de maternité et la protection des femmes contre le harcèlement dans leur travail.
Le gouvernement a montré leur soutien aux femmes sur le lieu de travail en soutenant des programmes tels que le programme d'autonomisation économique des femmes. Le programme d'Oxfam a favorisé l'égalité des sexes et visait à s'assurer que les gens appréciaient le travail des femmes.
Disparités pour les femmes à l'emploi
Depuis 1991, l'emploi vulnérable pour les femmes a augmenté au Botswana, comme l'a rapporté la Banque mondiale. L'emploi vulnérable pour les femmes peut conduire à un manque de protection sociale et les laisse davantage à risque de tomber dans la pauvreté. Parmi les femmes, l'emploi vulnérable est de 29,4%.
Le taux de participation à la population active des femmes en 2024 par rapport aux hommes est moindre, ce qui pourrait être dû à la discrimination fondée sur le sexe. La participation à la population active est de 73,4% pour les hommes et 63,8% pour les femmes. Cependant, ces statistiques sont une augmentation des statistiques de 1990.
Programme entreprenants
Le programme Entreprenher est une initiative qui est en partenariat avec De Beers Group et des femmes du bureau multi-pays sud-africaines de l'ONU. Le programme Entreprenher souhaite stimuler les micro-entreprises appartenant à des femmes sur trois ans jusqu'en 2026. Le programme se fera dans trois pays d'Afrique australe, qui sont le Botswana, la Namibie et l'Afrique du Sud. Entreprenher veut entraîner 1 500 femmes entrepreneurs d'ici 2026.
Il s'agit d'une décision dans la bonne direction pour la clôture de l'écart salarial entre les sexes au Botswana, car il donne aux femmes plus de formation pour devenir leurs propres entrepreneurs. Le Botswana a actuellement dépassé les cibles et compte désormais 159 femmes avec renforcement des capacités pour améliorer votre formation commerciale.
Participant du programme du Botswana, LeMogang Bathobasele, qui possède une entreprise appelée Car Diagnostic Solutions & Repairs et est mécanicien, a déclaré: «J'ai hâte de mettre en œuvre ce que j'ai appris cette semaine et de développer mon entreprise pour embaucher plus de femmes électriciens.»
La participation des femmes à des domaines à prédominance masculine aide le Botswana à se rapprocher de la réalisation de l'égalité des sexes, car ce programme leur donne des opportunités dans le domaine qu'elles n'auraient peut-être pas eu autrement.
Éducation et opportunités
Les rapports de développement humain ont noté l'inégalité entre les hommes et les femmes au Botswana. Le Parlement comprend 8,5% des femmes et 91,5% d'hommes. Cela démontre le manque d'opportunités que les femmes reçoivent par rapport aux hommes qui élargissent cette question de l'écart salarial entre les sexes au Botswana.
Les filles du Botswana ont un taux plus élevé de réalisation de l'enseignement secondaire inférieur, avec 90,3% des filles à partir de 2022 terminant un enseignement secondaire inférieur par rapport aux garçons, ce qui est de 86%. Cela pourrait être considéré comme une évolution avec les filles recevant leurs études, ce qui peut les aider à obtenir des emplois mieux rémunérés.
La Banque mondiale a déclaré que de nombreuses femmes plus pauvres et moins instruites travaillent dans le secteur privé mais aussi un travail familial non rémunéré. Cela illustre comment les femmes dans la pauvreté sont plus sensibles à l'écart salarial entre les sexes au Botswana.
Combler l'écart
Alors que le Botswana apporte activement des modifications à leur pays et crée des actes juridiques pour améliorer les droits des femmes, il est évident qu'il est encore plus possible d'aller pour combler l'écart salarial entre les sexes au Botswana. Avec l'aide de programmes comme Entreprenher, le Botswana pourra travailler vers un pont plus proche de l'écart salarial entre les sexes.
*
