Malgré des progrès significatifs dans le droit de vote des femmes, l’écart salarial entre les sexes et la disparité économique persistent en Afrique du Sud. Le pays reste déterminé à résoudre ce problème, servant de modèle aux nations voisines aux prises avec l’autonomisation des femmes.
Une étude réalisée en 2016 par Kollamparambil et Razak a révélé que les femmes en Afrique du Sud gagnent près de 18 % de moins que les hommes pour un travail équivalent, ce qui équivaut à environ 80 cents par dollar que les hommes gagnent en moyenne. Cette tendance malheureuse est répandue dans le monde entier, les femmes gagnant souvent 20 à 30 cents de moins par dollar que les hommes. Néanmoins, cet écart s’est progressivement réduit par rapport à l’écart de 40 % enregistré en 1993.
Réponse présidentielle
Dans son discours à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le président sud-africain, Cyril Ramaphosa, a exhorté les Sud-Africains à soutenir la réduction de l’écart salarial. Le président est connu pour être un fervent partisan des droits des femmes et a particulièrement insisté sur le fait de veiller à ce que les femmes reçoivent une éducation appropriée.
L’Afrique du Sud a fait des progrès dans le domaine de l’éducation, avec plus de femmes dans l’enseignement supérieur que d’hommes. Selon une étude de 2018, les universités sud-africaines comptent plus de femmes, 58 % des étudiants de l’enseignement supérieur étant des femmes. De même, près de 86 % des femmes poursuivent des études secondaires après l’école primaire, contre seulement 80 % des hommes, bien que les femmes soient actuellement moins susceptibles de fréquenter l’école primaire en premier lieu.
Cependant, le pays compte un nombre élevé de femmes au chômage – un problème que le gouvernement tente actuellement de résoudre. Dans ce même discours, le président a exhorté ses citoyens à éradiquer l’idée que les femmes sont censées être casanières plutôt qu’une partie importante de la main-d’œuvre qu’elles ont le potentiel d’être.
L’importance d’éliminer l’écart salarial entre les sexes
Il est important de veiller à ce que les personnes de tous les sexes soient rémunérées équitablement et de manière égale pour garantir l’égalité sur tous les terrains dans tous les pays. Combler l’écart salarial en Afrique du Sud est un grand pas en avant pour améliorer les droits des femmes dans leur ensemble et garantir que les femmes sont en mesure de subvenir à leurs besoins, de subvenir aux besoins de leur famille et d’atteindre leur plein potentiel au sein de la population active.
En 2022, seulement environ 66% des femmes en Afrique du Sud sont employées, ce qui rend le pays très progressiste étant donné que le pourcentage d’hommes employés s’élève à 70%. Bien que, malgré la similitude de leurs taux d’emploi, les femmes sont beaucoup plus susceptibles de travailler moins d’heures avec un salaire inférieur.
Les femmes sont également confrontées à la violence et à la discrimination en raison de l’écart salarial en Afrique du Sud. L’écart se traduit par le fait que les femmes manquent de nombreuses ressources dont disposent les hommes, ce qui les rend beaucoup plus difficiles à subvenir à leurs besoins. Ce manque d’opportunités économiques rend les femmes qui se trouvent dans des situations abusives ou nuisibles plus hésitantes ou même incapables d’échapper à ces situations.
Que fait-on en Afrique du Sud ?
L’Afrique du Sud prend activement des mesures pour accroître la représentation des femmes aux postes de direction et fournir une plate-forme pour plaider en faveur de la réduction de l’écart salarial. En parallèle, le pays assiste à une montée en puissance des voix des femmes, notamment parmi les journalistes, qui s’attaquent haut et fort à la question de l’écart salarial. Leurs voix résonnent et le gouvernement collabore avec elles. Des initiatives telles que la stimulation présidentielle de l’emploi sont en cours pour créer de nombreuses opportunités d’emploi pour les femmes dans tout le pays.
L’introduction de la relance présidentielle de l’emploi en tant que programme était en réponse à la pandémie de COVID-19. L’objectif était de créer plus d’emplois après le chômage généralisé qui a résulté du confinement. Le programme a créé près d’un million d’emplois, dont la plupart dans le système éducatif.
Le programme y est parvenu en stimulant les ménages qui avaient perdu leur revenu primaire en raison de la pandémie. En outre, il a créé diverses institutions qui ont généré des opportunités d’emploi, permettant à ces ménages de se rétablir et d’explorer de nouvelles voies professionnelles. Notamment, 62 % des bénéficiaires étaient des femmes.
Regarder vers l’avant
Malgré les défis persistants liés aux inégalités économiques et à l’écart salarial entre les sexes en Afrique du Sud, la nation s’emploie activement à résoudre ces problèmes. Avec un engagement à autonomiser les femmes et à promouvoir l’égalité des chances, les progrès de l’Afrique du Sud pourraient servir d’exemple aux pays voisins. Des initiatives telles que la relance présidentielle de l’emploi ont contribué à créer des opportunités d’emploi pour les femmes et à accroître leur représentation dans la population active. Les efforts du pays soulignent l’importance de combler l’écart salarial pour parvenir à une plus grande égalité entre les sexes et à l’autonomisation économique.
– Allison Groves
Photo : Flickr
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