Du Bénin, Dossi Sekonnou Gloria remarques que « En Afrique de l’Ouest, les organisations de la société civile (OSC) sont mal vues. » Des comportements et des pratiques discriminatoires persistent au Bénin et dans d’autres régions d’Afrique. La participation et la représentation des femmes dans les processus politiques sont constamment mises à mal. La perception courante des femmes comme étant la « race la plus faible » pose des problèmes aux militantes des droits des femmes. Cependant, cela n’a pas empêché Gloria de vouloir lutter contre les inégalités sociales et donner plus de pouvoir aux femmes en Afrique de l’Ouest.
Le réseau des femmes leaders pour le développement
En 2012, Gloria a fondé le Réseau des femmes leaders pour le développement ou Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD). RFLD est une organisation à but non lucratif qui promeut le développement durable et, plus particulièrement, l’égalité des sexes et les droits des femmes. L’organisation est basée en Afrique de l’Ouest et a son siège au Bénin. RFLD est active dans 27 pays et travaille avec plus de 60 organisations dirigées par des femmes, s’attaquant à la fois aux « obstacles structurels et individuels à l’égalité des sexes » et à « l’inclusion sociale ».
Concentration et expertise
Le RFLD cherche à autonomiser les femmes dans le cadre d’initiatives régionales qui se concentrer sur les questions entourant:
- Justice économique : Il s’agit de promouvoir des moyens de subsistance durables et l’indépendance financière des femmes.
- Mettre fin aux pratiques néfastes : Il s’agit de lutter contre les violences basées sur le genre, les mutilations génitales et autres coutumes néfastes.
- Justice climatique : Il s’agit d’apprendre aux femmes à s’adapter au changement climatique et à développer des pratiques durables.
- Droits humains: Il s’agit de protéger tous les droits de l’homme et de garantir l’accès à la santé, aux droits et à la justice sexuelle et reproductive.
- Paix et sécurité : Il s’agit de promouvoir la participation des femmes à la consolidation de la paix.
- Développement et liberté des médias : Il s’agit de promouvoir l’éducation aux médias pour identifier et combattre les discours préjudiciables.
- Intégration du genre et inclusion sociale : Il s’agit d’inclure les femmes dans les processus de prise de décision et de leur assurer un accès égal aux services et aux ressources.
Plan stratégique 2023-2028
En mars 2024, RFLD a annoncé qu'elle levait 10 millions de dollars pour financer son Plan stratégique 2023-2028La vision du changement s’inscrit dans les objectifs du plan, qui favorisent :
- Droits des femmes, santé sexuelle et reproductive et représentation dans les organes décisionnels.
- Libertés civiles et valeurs démocratiques avec un accent sur les droits de l’homme à travers nos activités.
- Justice économique pour les femmes.
- Le principe de gouvernance participative, la capacité d’innovation de la société civile et le développement des médias.
Le plan souligne l’importance des femmes défenseures des droits humains (FDDH). Les femmes expérimentées sont les mieux placées pour relever les défis spécifiques liés au genre, offrir de nouvelles perspectives et mener des efforts dans diverses luttes pour les droits humains, ce qui rend leur implication essentielle pour un changement durable. Les FDDH non seulement protègent les droits et libertés fondamentaux, mais travaillent activement à accroître leur influence et leur efficacité. Le RFLD a reconnu le rôle vital de ces parties prenantes et s’efforce désormais de les autonomiser grâce à son plan stratégique.
Impact au niveau des pays
Les domaines d'impact les plus importants sont les questions traitées au niveau national. Dans 27 pays, RFLD mène des campagnes de sensibilisation et des ateliers éducatifs, fournit des formations et des ressources et soutient un large éventail de femmes, des entrepreneuses aux petites agricultrices. Il sensibilise également les militants de la société civile, les avocats et les juges aux droits des femmes.
Du soutien aux femmes dans le secteur de la pêche en Mauritanie à la promotion de l'égalité des sexes dans la culture du cacao au Ghana, en passant par la lutte contre l'insécurité alimentaire et le mariage précoce au Tchad, le travail du RFLD s'articule autour de ses différents axes de travail. À Maurice, l'organisation promeut l'entreprenariat féminin dans le secteur technologique. En République centrafricaine, le RFLD promeut la consolidation de la paix par le dialogue interreligieux. impact sur l'Afrique subsaharienne est variable et continue et ce travail acharné a permis aux progrès du RFLD de se propager.
Délégation du RFLD
L'influence de l'association à but non lucratif s'étend désormais à l'Union africaine. Le RFLD finance une délégation de 13 personnes pour assister au 6e engagement stratégique du réseau de campagne Gender Is My Agenda (GIMAC) à Accra, au Ghana. Le réseau GIMAC vise à promouvoir les droits et le leadership des femmes en Afrique de l’Ouest et à suivre la mise en œuvre de la Déclaration solennelle sur l’égalité des sexes en Afrique.
Ces événements se dérouleront du 12 au 15 juillet 2024. Le thème du 6e engagement stratégique du GIMAC est « Transformation de l'éducation pour l'équité des sexes et la durabilité ». Avec une délégation composée de jeunes femmes leaders, de responsables gouvernementaux et d'OSC, les voix des femmes sont amplifiées et des contributions sont apportées à l'avenir de l'éducation des filles en Afrique. Les délégués bénéficieront également de l'opportunité de réseauter avec des dirigeants influents, de représenter leurs circonscriptions et de contribuer aux discussions.
Le plan stratégique du RFLD, son impact au niveau des pays et sa délégation de pouvoirs constituent des avancées significatives dans l'autonomisation des femmes en Afrique subsaharienne. L'organisation symbolise l'espoir d'un avenir où les femmes d'Afrique de l'Ouest pourront s'épanouir et exercer pleinement leurs droits.
Caroline est basée à Milton, MA, USA et se concentre sur les bonnes nouvelles pour le projet Borgen.
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