En Afrique subsaharienne, la République démocratique du Congo (RDC) est une nation riche en ressources minérales, notamment le cobalt, l'or, le Coltan, le cuivre et les diamants. Les dépôts offrent aux citoyens de la RDC des opportunités d'emploi, car ces matériaux sont essentiels pour les produits fabriqués pour les marchés internationaux, notamment Cobalt. Le cobalt est un minéral essentiel utilisé dans les batteries au lithium pour de nombreux électroniques, tels que les smartphones, les batteries de véhicules électriques (EV) et les ordinateurs portables. Étant donné que le pays est aussi riche en ressources, il est difficile de comprendre pourquoi il souffre d'une disparité économique qui influence l'écart salarial entre les sexes dans la RDC.
Malheureusement, en raison de la demande croissante de ces ressources, de nombreuses nations développées et des sociétés privatisées continueront d'acheter des produits à partir de mines artisanales qui opèrent sans des lois du travail appropriées, compromettant ainsi la sécurité et la santé des mineurs artisanaux dans la RDC.
En plus de l'emploi de salaire inadéquat, la RDC a été confrontée à des questions entrepreneuriales continues en raison du manque d'aide suite aux perturbations politiques (c'est-à-dire la guerre civile congolaise) qui pourrait aller à l'éducation et à d'autres ressources qui peuvent aider les citoyens à prospérer, et l'économie du pays fait une augmentation, égalant l'écart de salaire sexuel drastique dans la RDC.
Femmes en milieu de travail
Qu'il soit direct ou indirect, les femmes sont l'une des principales victimes d'instabilités économiques en RDC. Par données que le Banque mondiale reçuesur les 62% des femmes qui participent au marché du travail, 6,4% des femmes gagnent des salaires d'un employeur. Ce pourcentage est presque quadruplé dans le cas des hommes. Dans l'ensemble, les femmes de la RDC se trouvent moins susceptibles de travailler que les hommes de 8,2%, et les femmes qui travaillent gagnent 77,3% de moins que les hommes – comme pour les femmes entrepreneurs, elles gagnent 66,5% moins en bénéfices que leurs homologues masculins.
Après avoir mené une étude sur l'écart des femmes participant à l'économie de la RDC, Darla Urmiche Diya Lipoko, étudiante publiée à l'Université de technologie de Cape Peninsula, décompose des défis cohérents des femmes de la RDC pour obtenir une stabilité financière. L'un de ses principaux points dans la recherche se concentre sur l'accès à l'éducation, déclarant que «les jeunes femmes abandonnent régulièrement l'école en raison du mariage précoce et de la grossesse, ce qui conduit à un écart entre les sexes dans la formation», » en raison de facteurs socio-financiques et socioculturels.
L'effet domino de l'exploitation
Bien que les questions socio-financières et socioculturelles soient des obstacles profondément enracinés dans l'écart salarial entre les sexes dans la RDC, il n'est pas nécessairement aussi au niveau de la surface qu'on peut le croire. Comme indiqué précédemment, l'économie de la RDC repose principalement sur l'exploitation artisanale dans des conditions d'exploitation pour fournir leurs plus grandes exportations. Tandis que les mineurs artisanaux masculins et féminins opèrent dans les mêmes circonstances et sont presque également représentés – 40% des mineurs artisanaux enregistrés étaient des femmes par Banque mondiale en 2017– Ils sont confrontés au poids des abus, qu'ils soient employés ou non. Selon un article Eureka: Social and Humanities, «Les jeunes femmes de la RDC sont particulièrement impuissantes car elles éprouvent fréquemment des mariages précoces, des grossesses indésirables et des abus sexuels.»
Il est non seulement important de plaider en faveur de l'aide essentielle dans la RDC, mais il est essentiel que des mesures soient prises pour subsumer les réglementations de main-d'œuvre et de santé dans les petites entreprises qui fournissent des exportations vitales. Sinon, il est probable que les natures d'exploitation pourraient continuer à empêcher les femmes d'accéder aux ressources pour mener une vie réussie, «de nombreuses jeunes femmes dans les zones rurales obligées d'effectuer des tâches familiales chaque jour au lieu de fréquenter l'école peuvent également expliquer que l'écart entre les sexes», C »Inintinir le cycle de maltraitance parmi les citoyens de la RDC.
Aborder le problème et les solutions possibles
Actuellement, de multiples organisations mondiales de plaidoyer développent des programmes pour aider les femmes de la RDC à réussir financier, bénéficiant à l'économie du pays.
L'un des programmes les plus importants qui vise à réduire l'écart salarial entre les sexes dans la RDC est le Gle Project, qui a stimulé la disponibilité et l'éducation des écoles primaires à tous les enfants, en particulier les jeunes filles et les femmes. Pour les accueillir dans un environnement où ils peuvent prospérer, le ministère de l'Éducation primaire, secondaire et technique a administré un projet d'apprentissage et d'autonomisation des filles pour améliorer l'accès sûr et équitable, en particulier pour les filles, et les conditions d'enseignement dans les environnements scolaires et le renforcement des écoles secondaires.
Cela étant dit, le projet GLE n'est pas le seul projet supposé pour résoudre ce problème en cours; Le programme de récupération de l'Est de la RDC (ÉTAPE) a indirectement bénéficié du succès de nombreuses jeunes femmes, resserrant lentement l'écart salarial entre les sexes. Le programme est actif depuis 10 ans, aidant de nombreux citoyens vivant dans la pauvreté. Le projet a engagé 700 millions de dollars dans ce programme de cause, qui dépasse actuellement bon nombre des objectifs ciblés, comme «les femmes étant des bénéficiaires indirectes», dépassant l'objectif initial du nombre de vies impactées positivement.
En avant
Bien que les deux programmes présentent des promesses considérables, il est important de protéger et de soutenir les ouvriers et les petites entreprises qui opèrent dans des conditions d'exploitation. Selon la Banque mondiale, «pour combler les lacunes économiques de genre, les projets devraient envisager de fournir des services de garde et de mettre en œuvre des interventions transformatrices de genre engageantes, qui se sont avérées accroître la contribution des hommes aux responsabilités des ménages», », qui peut être plus difficile à exécuter sans fournir tout le monde avec des environnements de travail sains.
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