Attaquer l'écart salarial entre les sexes au Kazakhstan

Le Kazakhstan, la plus grande économie d'Asie centrale, a réalisé des progrès notables dans l'amélioration de l'accès des femmes à l'éducation et à l'emploi formel. Cependant, l'écart salarial entre les sexes au Kazakhstan perdure, les femmes gagnant constamment moins que les hommes dans la majorité des industries. Ce déséquilibre limite les progrès économiques et perpétue les obstacles pour atteindre des conditions de travail équitables.

Aperçu de l'écart salarial entre les sexes au Kazakhstan

Le Kazakhstan a atteint la quasi-parité dans l'éducation, mais il y a encore un grand écart salarial entre les hommes et les femmes. Dans le rapport mondial mondial sur les lacunes du Forum économique mondial, la nation avait un score global de 0,710, ce qui le plaçant 76e sur 146 nations. Avec un score de 0,751 pour la participation économique et les opportunités, il montre de modestes progrès dans la participation de la main-d'œuvre mais des différences persistantes dans les postes de direction et la rémunération.

Selon le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), qui cite le Bureau des statistiques nationales du Kazakhstan, les hommes gagnent continuellement plus dans presque toutes les industries, avec l'écart de rémunération des sexes moyen se rétrécissant à 21,7% en 2021 avant de s'élargir à nouveau à 25,2% en 2022.

La Banque asiatique de développement (BAD) rapporte qu'en moyenne, les femmes au Kazakhstan ne font que 67% de ce que les hommes font, la disparité étant particulièrement visible dans les industries bien rémunérées comme la banque, la construction et le transport. La recherche met également l'accent sur la façon dont la sous-représentation dans les postes de direction et la ségrégation professionnelle exacerbe cette disparité.

Facteurs contributifs

Un examen plus approfondi des facteurs influençant le salaire de rémunération de genre du Kazakhstan identifie un certain nombre de problèmes récurrents:

1. Ségrégation industrielle et professionnelle: La surreprésentation des femmes dans les secteurs moins bien rémunérée et la sous-représentation dans les industries bien rémunérées a contribué au niveau cohérent de 30% de l'écart salarial, selon une recherche en 2024 qui a examiné le Kazakhstan de l'une des principales raisons pour les principales raisons.
2. Planchers collants et plafonds en verre: Les experts soulignent des tendances structurelles telles que le «plancher collant», qui piège les femmes dans des emplois peu rémunérés et le «plafond de verre», et restreint leur accès aux postes supérieurs. Les conventions d'entreprise et sociales jouent un rôle majeur dans la création de ces obstacles.
3. Le coût de la maternité et du travail de soins non rémunérés: En raison des préjugés en milieu de travail, des jours de travail raccourcis et des perturbations de carrière, les mères du Kazakhstan ont des inconvénients financiers. Selon d'autres recherches, les femmes consacrent une quantité disproportionnée de leur temps à un travail intérieur non rémunéré, ce qui aggrave les inégalités économiques.
4. Stéréotypes basés sur la culture et le genre: Les normes de genre traditionnelles restent répandues au Kazakhstan. Selon un sondage du PNUD, 96% des participants avaient au moins un préjudice contre les femmes, comme l'idée que les hommes sont plus qualifiés pour les postes de leadership et de commerce. Les stéréotypes de genre limitent les femmes aux emplois associés à la maternité, aux services de garde et aux travaux domestiques non rémunérés, ce qui entrave leur capacité à progresser professionnellement, selon des recherches sur les dirigeants de la fonction publique.

Malgré les niveaux élevés du Kazakhstan d'éducation des femmes et d'accès à l'emploi, la disparité des salaires est maintenue par une combinaison de facteurs structurels qui se chevauchent, notamment les tâches de soins, les restrictions de leadership, la ségrégation de l'industrie et les préjugés profondément enracinés.

Innovation et solutions

Dans le Kazakhstan, les organismes gouvernementaux, les organisations internationales et la société civile prennent des mesures concrètes pour réduire l'écart salarial entre les sexes au Kazakhstan:

1. La campagne de salaire égale dirigée par la PNUD: Le PNUD au Kazakhstan a lancé la campagne «Fermeture de l'écart de rémunération entre les sexes» en mai 2023 dans le but d'encourager davantage d'ouverture et de communication entre les entreprises afin de réduire l'écart de rémunération, qui était de 25% en 2021 et 21,7% en 2022. La campagne remit la nécessité de la réglementation des relations parentales et des facteurs de mise en évidence de la carrière.
2. Politique nationale et réforme juridique: Le plan d'action gouvernemental du Kazakhstan pour 2024-2027 intègre l'égalité des sexes dans les lois nationales de budgétisation et de travail tout en promouvant l'égalité des droits et des opportunités pour les hommes et les femmes. Afin de surveiller les tendances de la rémunération et d'évaluer la politique de travail, le plan appelle à la collecte de données de désagrégation entre les sexes.
3. Politique familiale renforcée et cadre juridique: Selon une analyse de l'OCDE, la stratégie nationale de l'égalité des sexes du Kazakhstan (2006-2016) et l'égalité des droits et des opportunités Statute (2009) ont établi d'importants fondements. Le gouvernement met désormais en pratique son «concept de politique familiale et de genre», en mettant l'accent sur le soutien aux parents qui travaillent, l'amélioration de la participation économique des femmes et l'intégration de l'égalité des sexes dans la législation.
4. Régulation de l'égalité de salaire sur le lieu de travail: Le Kazakhstan a marqué 75,6 sur 100 dans l'évaluation des «femmes, des affaires et de la loi» de la Banque mondiale en 2023, ce qui indique que le pays a une législation acceptable concernant le mariage et la mobilité, mais ne se révèle pas en termes d'égalité de rémunération et de droits du travail. Des initiatives en cours visant à créer des directives de rémunération équitable et à améliorer la transparence du lieu de travail comblent ces lacunes réglementaires.

En avant

Malgré les progrès du Kazakhstan dans l'éducation et la participation au marché du travail, l'écart salarial entre les sexes continue d'être un obstacle important à la fin de l'égalité économique. Cependant, l'élan est en train de construire. Grâce à la coopération internationale, à des changements dirigés par le gouvernement et à une sensibilisation croissante au public, le Kazakhstan crée le cadre d'un développement économique plus équitable. S'attaquer à l'écart salarial entre les sexes au Kazakhstan aura besoin d'investissements soutenus dans l'application des lois, la transparence et l'assistance aux femmes dans des domaines sous-représentés. Le Kazakhstan a le potentiel non seulement de réduire les écarts de rémunération au niveau national, mais aussi de servir de modèle solide pour la grande région d'Asie centrale si ces initiatives prennent de l'ampleur.