Le Cap-Vert est un pays archipel au large des côtes de l'Afrique de l'Ouest, où les femmes représentent un peu moins de la moitié de la population totale du pays. Malgré les efforts visant à augmenter le taux de participation des femmes au marché du travail et leur présence dans des domaines à prédominance masculine, l'écart salarial entre hommes et femmes persiste au Cap-Vert. Cela est dû en grande partie à un mélange de normes culturelles et de possibilités d'emploi limitées pour les femmes. Toutefois, des réformes gouvernementales historiques visent à lutter contre cette disparité.
Possibilités d'emploi
Le taux d'activité des femmes est d'environ 50,5 %, soit une augmentation de 9,6 % depuis les années 90. Ce taux est inférieur au taux de participation des hommes, qui est d'environ 62,4 %. Cela révèle qu’environ 49,5 % des femmes éligibles pour travailler au Cap-Vert sont sans emploi.
Pour les femmes qui travaillent, les opportunités qui s’offrent à elles sont limitées. Bien que les femmes occupent 29 % des postes de direction supérieure et intermédiaire au sein des entreprises, les données de la Banque mondiale révèlent que le taux d'emploi vulnérable est plus élevé chez les femmes que chez les hommes. Il s’agit d’un travail qui bénéficie de modalités plus informelles et de moins de protection sociale. 44,7 % des femmes travaillent dans ce secteur, contre 26,1 % des hommes, ce qui alimente l'écart salarial entre les sexes au Cap-Vert.
Le tourisme offre de nombreuses opportunités d'emploi puisqu'il représente 25 % du PIB du Cap-Vert. Alors que les femmes représentent 60 % de la main-d’œuvre dans cette industrie, elles gagnent 50 % de moins que leurs homologues masculins. De nombreuses femmes ont des contrats de travail à court terme, une lacune qui accroît l'instabilité des femmes qui travaillent.
Mariage et garde d'enfants
Le mariage précoce et les responsabilités en matière de garde d'enfants peuvent limiter les revenus potentiels des femmes, ce qui élargit l'écart salarial entre hommes et femmes au Cap-Vert. Environ 93 % des femmes sans emploi ont révélé que les responsabilités familiales sont la principale raison de leur chômage, ce problème étant particulièrement important dans les zones rurales.
Selon ONU Femmes, 8,4 % des femmes âgées de 20 à 24 ans se sont mariées avant l'âge de 18 ans. Le mariage précoce peut perturber l'éducation d'une femme et son accès aux compétences et aux ressources nécessaires pour trouver un bon emploi.
Efforts pour lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes au Cap-Vert
La constitution du Cap-Vert garantit l'égalité des droits pour les hommes et les femmes. Cela se reflète dans la loi de parité, adoptée en 2019, qui fixe un quota minimum de 40 % de représentation de chaque sexe au sein des listes électorales et électorales. En augmentant la participation des femmes à la politique, il renforce la position des femmes au sein de la population active, minimisant ainsi l'écart salarial entre les sexes au Cap-Vert.
En 2023, ONU Femmes, avec le soutien de l’Institut capverdien pour l’égalité et l’équité des genres, a commandé le Plan d’action pour l’intégration du genre dans le tourisme. Ses priorités comprennent le renforcement institutionnel, la formation et le renforcement des capacités, ainsi que l'égalité et l'autonomisation des femmes. Cela a abouti au développement de programmes de mentorat pour les femmes dans des secteurs à prédominance masculine.
L’impact de l’expansion de la formation professionnelle pour les femmes leur permet d’acquérir des compétences importantes en matière de gestion des affaires et de finance, luttant ainsi contre l’écart salarial entre hommes et femmes au Cap-Vert. Katia Tavares est bénéficiaire du programme gouvernemental, où elle a suivi des cours dans divers domaines. Elle a choisi de poursuivre une carrière dans la plomberie, un domaine à prédominance masculine, en raison des avantages financiers qu'elle présente. Cela marquait un changement par rapport à son ancien travail de vendeuse de vêtements, où de nombreuses journées n'étaient pas rentables.
Les femmes sur le lieu de travail
En 2024, le ministère des Finances du Cap-Vert a mis en œuvre le label d'égalité des sexes pour les institutions publiques, avec une commission pour l'égalité des sexes créée pour surveiller sa mise en œuvre effective sur le lieu de travail. Il visait à promouvoir l’égalité des sexes grâce à la transparence du gouvernement. L’un de ses principaux objectifs est la prévention et la réponse au harcèlement au travail et à la violence sexiste.
Cette initiative met en évidence les prochaines étapes pour garantir la sécurité des femmes lorsqu’elles entrent sur le lieu de travail. Avec de nombreuses initiatives gouvernementales en place, il existe une volonté claire de réduire l'écart salarial entre les sexes au Cap-Vert afin de créer une égalité significative entre les hommes et les femmes.
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