La Papouasie-Nouvelle-Guinée est un pays en développement situé dans le sud-ouest de l'Océanie. En 2021, les femmes de l'ONU ont signalé que la désignation du pays insulaire comme un «pays à revenu intermédiaire inférieur», amassant un revenu national brut par habitant de 2 386 USD. Sur la base de l'étude des femmes des Nations Unies, les statistiques montrent que la pauvreté des revenus de la Papouasie-Nouvelle-Guinée se situe à 28%, 90% des personnes les plus touchées dans des environnements ruraux. Pour compliquer cela davantage, les femmes et les enfants ruraux sont parmi les plus vulnérables dans ces conditions, confrontés à de nombreux défis pour vivre une vie saine de manière durable. Voici des informations sur l'écart salarial entre les sexes en Papouasie-Nouvelle-Guinée.
Sur l'écart salarial de genre
L'histoire a indiqué à plusieurs reprises une disparité importante dans le pouvoir et les allocations économiques entre les femmes et les hommes. Dans une société où les hommes dominent la sphère publique de l'influence, les femmes sont souvent privées de leurs droits. En raison de cette inégalité, les femmes sont souvent à courte vue dans tous les secteurs ayant un accès limité au pouvoir, aux ressources, aux droits et aux richesses. Un précédent de salaire inégal pour les femmes sur le marché du travail, connu sous le nom de l'écart salarial entre les sexes, perpétue souvent cette disparité.
L'Organisation de coopération économique et de développement (OCDE) définit l'écart salarial entre les sexes comme «la différence entre les revenus médians des hommes et des femmes par rapport aux gains des hommes».
L'écart salarial entre les sexes en Papouasie-Nouvelle-Guinée
En mars 2025, la Banque mondiale (WBG) a publié des recherches montrant une augmentation significative de l'égalité des sexes entre les paysages en Papouasie-Nouvelle-Guinée. Cependant, la recherche montre toujours des lacunes dans l'emploi selon des lignes de genre. Dans son étude, il a trouvé les informations suivantes:
- En 2023, la valeur des travailleuses de la baisse et salariée s'élevait à 15,6, soit plus d'une augmentation de 10% par rapport à la valeur précédemment enregistrée.
- Les lacunes horaires des gains sont évidentes entre les travailleurs féminins et masculins. Signalant un écart de salaire horaire médian de 31,5% auprès de tous les travailleurs, quel que soit le statut d'emploi et 13,3% auprès des travailleurs salariaux. En plus de cela, l'écart de salaire horaire moyen est de 30,8% auprès de tous les travailleurs, quel que soit le statut d'emploi et 16,3% auprès des travailleurs salariaux.
- En Papouasie-Nouvelle-Guinée, 81,9% des femmes sont vulnérablement employées (celles qui sont des travailleurs indépendants et ont des revenus de main-d'œuvre inférieurs et une faible sécurité d'emploi), la population féminine restante composant des employeurs et des salariés et des travailleurs salariés. Cependant, par rapport à cette statistique, leurs homologues masculins représentent 68,5% de l'emploi vulnérable, les 27,3% restants remplissant les rôles d'employeurs et de salariés et salariés.
Étapes pour atteindre l'égalité des sexes dans le monde entier
Face à ces inégalités salariales et économiques, divers efforts se produisent pour traiter ces disparités. En 2024, le groupe de la Banque mondiale a lancé une initiative pour accélérer l'égalité des sexes, mettre fin à la pauvreté et cultiver une planète plus vivable. Ce cadre conceptuel sera mis en œuvre de 2024 à 20230 à travers le monde. Ses objectifs incluent:
- Mettre fin à la violence sexiste et élever le capital humain
- Élargir et permettre des opportunités économiques
- Engager les femmes en tant que leaders
Mise en œuvre du projet en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Dans le cadre du programme du WBG, des pays sélectionnés comme la Papouasie-Nouvelle-Guinée ont exprimé un intérêt direct à hiérarchiser l'égalité des sexes par divers programmes et réformes. Le groupe de la Banque mondiale a décrit les approches suivantes.
- Le WBG vise à supprimer «les obstacles à l'inclusion économique des femmes».
- Il privilégie l'égalité des sexes et met l'accent sur la participation des femmes à la main-d'œuvre.
- Le WBG intègre également l'analyse de genre dans «l'analyse du pays pour éclairer le dialogue politique».
Cette initiative tire parti de l'action collective dans l'intérêt de cultiver un monde et un avenir engagé dans la non-discrimination, l'inclusion et l'égalité des opportunités. En outre, les opportunités économiques subiront une expansion par un impact significatif et transformateur. En travaillant en étroite collaboration avec les nations par le biais d'un modèle de pays d'engagement, des stratégies pour mettre en œuvre le changement grâce au financement innovant et aux réformes politiques permettront l'avancement des ressources publiques, du soutien et de l'égalité pour les personnes, indépendamment de leur identité de genre.
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