L'écart salarial entre les sexes reflète la différence de revenu entre les hommes et les femmes, affectant la productivité et la croissance économique. Le Kosovo a lancé son programme national pour l'égalité des sexes 2020-2024, dans l'intention de faire de la disparité entre les sexes, le centre de toutes les différentes stratégies dans les secteurs public et privé de la société. L'un des principaux piliers de l'ensemble du projet est Autonomisation économique et protection sociale. Avec la coopération financière des organisations internationales, le pays établit des attentes élevées pour le rôle futur des femmes kosovaires sur le marché du travail, réduisant potentiellement l'écart de salaire entre les sexes affectant le développement des femmes au Kosovo.
Impact sur l'économie et le revenu général
L'écart salarial entre les sexes est une représentation claire de l'inégalité entre les sexes qui existe dans chaque pays, même si elle semble différente dans chacun. Une étude du Conseil régional de coopération basée sur les données de la Millennium Challenge Corporation (MCC) a révélé que les femmes du Kosovo gagnent 74 cents (0,84 USD) pour chaque 1 € (1,13 USD) que les hommes gagnent. L'écart le plus important apparaît dans des secteurs tels que l'exploitation minière et les carrières, où les femmes gagnent 27 cents (0,3 USD) pour 1 €, et le seul secteur où les femmes gagnent un peu plus que les hommes sont dans les services financiers, environ 2 cents (0,02 USD) plus que les hommes.
Les femmes du Kosovo représentent environ 20% de la population active, ce qui représente la participation au travail la plus faible dans la région. Il en résulte une perte économique potentielle de 13% pour le pays et contribue à l'écart salarial entre les sexes. Lorsque les femmes gagnent moins, elles ont moins d'argent à investir dans l'éducation et les opportunités, ce qui appauvrait la qualité de la vie. Les raisons de l'existence de cette différence de revenu résident dans les barrières d'accès à l'emploi et les rôles de genre vécues par les femmes.
Causes de disparités de genre
Les travailleurs perçoivent différents salaires en fonction de leur domaine d'expertise. Au Kosovo, les femmes occupent moins de postes dans des domaines de revenus plus élevés tels que les STEM et l'ingénierie, mais dominent les domaines de l'éducation et des soins de santé. Cependant, les positions de revenu plus élevées restent attribuées aux hommes. Les femmes prédominent dans le paysage de travail dans les secteurs de Administration publique, éducation, soins de santé, commerce de vente au détail et en gros.
Ces modèles contribuent directement à l'écart salarial entre les sexes au Kosovo, comme en témoignent les résultats des statistiques nationales et de l'analyse des données. Cet écart de revenu existe en grande partie en raison des obstacles à l'emploi et des rôles de genre qui limitent les opportunités des femmes. Le plus grand est les soins aux enfants ou aux adultes. La société établit le rôle des femmes en tant que soignants primaires, décourageant les femmes de rechercher un emploi et de les rendre moins productifs pour les employeurs potentiels. Parce qu'ils doivent équilibrer les services de garde et travailler, de nombreuses femmes se tournent vers des emplois à temps partiel ou des soins ménagères non rémunérés, ce qui augmente leur risque de pauvreté. Cela renforce la capacité économique et le risque de pauvreté plus faibles.
Les femmes du Kosovo connaissent des taux de pauvreté plus élevés par rapport aux hommes. Les ménages à tête féminine présentent des taux de pauvreté plus élevés que ceux des hommes, sauf en 2017. Au niveau individuel, 18,9% des femmes vivaient dans la pauvreté, contre 17,2% des hommes. Alors que la pauvreté a diminué au cours de cette période, la réduction a été plus importante pour les hommes, soulignant la vulnérabilité économique et les inégalités persistantes auxquelles sont confrontés les femmes au Kosovo.
Programme du Kosovo pour l'égalité des sexes 2020-2024
L'Agence pour l'égalité des sexes (âge) est un organisme gouvernemental qui favorise l'égalité des sexes dans le pays. Avec le soutien international du PNUD et de l'UE, il a créé un plan stratégique pour éliminer ces lacunes de genre dans le pays. Les mesures de l'autonomisation économique et de la protection sociale abordées sont au cœur de la conduite du changement dans la situation économique actuelle.
Le programme souhaite améliorer les compétences des femmes pertinentes pour les demandes du marché du travail, en particulier dans les domaines sous-représentés. Il introduit des réformes juridiques pour lutter contre la discrimination en milieu de travail, assurer un congé parental égal et améliorer l'accès aux services sociaux. Soutien financier et accès au crédit à l'entrepreneuriat des femmes en faveur. Le système juridique renforcera les lois sur l'égalité des sexes et l'État exigera un suivi régulier des progrès sur l'amélioration des conditions d'emploi.
Rapport d'évaluation
L'âge et le Premier ministre ont révélé les résultats accomplis du projet de quatre ans le 21 octobre 2024. Les objectifs mettent en évidence l'emploi des femmes passant de 29,7% à 17,2%. Plus de 12 000 femmes ont reçu un soutien à l'emploi et 14 000 jeunes, dont 51%, des femmes, ont obtenu des emplois via la plate-forme Superpuna conçue pour connecter les demandeurs d'emploi aux employeurs. De plus, des projets spécifiques tels que «gouvernement pour les familles» ont aidé à fournir des allocations à près de 60 000 futures mères, ce qui a permis à 100 000 femmes d'ouvrir leur premier compte bancaire.
Attentes futures
Le Kosovo a fait des progrès significatifs en impliquant des institutions publiques dans le voyage vers l'égalité des sexes. La coopération et le soutien internationaux sont cruciaux pour garantir le succès, et les stratégies mises en œuvre offrent un potentiel de changement futur. La recherche montre que l'incorporation du genre dans les politiques nationales apporte un changement à la société. En fin de compte, la commission de l'écart salarial entre les sexes au Kosovo améliorera l'économie et la qualité de vie d'un groupe qui représente la moitié de la population mondiale.
*
