Au Laos, pays d’Asie du Sud-Est, un défi permanent affecte son paysage socio-économique : l’écart salarial entre hommes et femmes. Au Laos, les femmes sont confrontées à d’importantes disparités salariales par rapport à leurs homologues masculins. Selon le Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP), les femmes au Laos ne gagnent qu'environ 77 % de ce que gagnent les hommes. Le gouvernement laotien a fait des progrès constants vers la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes au Laos ces dernières années.
Comprendre l'écart salarial entre hommes et femmes au Laos
Plusieurs facteurs contribuent à l’écart salarial entre hommes et femmes au Laos. Un facteur important est la concentration des femmes dans des secteurs peu qualifiés tels que l'emploi informel, où les salaires sont généralement plus bas et la sécurité de l'emploi est précaire, selon l'UNFPA. Les femmes se heurtent également souvent à des obstacles pour progresser dans leur carrière et accéder à des postes de direction en raison de la nature inégale des soins familiaux et des responsabilités qui leur incombent. Au Laos, les femmes ne représentent que 21,9 % du Parlement. La disparité est plus présente dans les zones rurales, où les rôles traditionnels des sexes sont bien ancrés et où l’accès à l’éducation et aux opportunités d’emploi est limité. Cela aggrave à son tour la pauvreté chez les femmes.
Réduire l'écart
Conscient de l'importance de remédier à l'écart salarial entre les sexes et à la pauvreté des femmes, le gouvernement laotien a mis en œuvre diverses initiatives visant à promouvoir l'égalité des sexes et à autonomiser les femmes sur le marché du travail. L’une de ces initiatives est le Quatrième Plan d’action national sur l’égalité des sexes, que le gouvernement a renouvelé en 2021 pour intégrer les perspectives de genre dans les politiques et programmes nationaux.
Dans le cadre de cette stratégie, le gouvernement a introduit des mesures visant à améliorer l'accès des femmes à l'éducation et à la formation professionnelle, à renforcer la participation des femmes aux processus de prise de décision et à éliminer les pratiques discriminatoires sur le marché du travail. Le gouvernement a également pris de nouvelles mesures pour promulguer une législation visant à promouvoir un salaire égal pour un travail égal et à renforcer les mécanismes d'application pour lutter contre la discrimination salariale.
Avant le renouvellement du Quatrième Plan d'action national sur l'égalité des sexes, le Troisième Plan d'action national sur l'égalité des genres a franchi plusieurs étapes importantes dans la promotion de l'égalité des sexes et des droits des femmes de 2016 à 2020. Par exemple, le gouvernement a alloué un financement à l'éducation pour 1 200 étudiants. , avec environ 78 % des bénéficiaires étant des filles. En outre, le gouvernement a dispensé une formation à 563 étudiants défavorisés des zones rurales, dont environ 69 % étaient des filles. En conséquence, le nombre d’étudiants inscrits dans les établissements de formation professionnelle a augmenté de 5 420 entre 2015 et 2016, les étudiantes représentant environ 41 % du total des inscriptions. Le Quatrième Plan d’action national pour l’égalité des sexes vise à s’appuyer sur ces réalisations et à faire progresser davantage l’égalité des sexes au Laos.
Le rôle de l’autonomisation
Outre les efforts gouvernementaux, les organisations non gouvernementales jouent un rôle crucial dans la réduction de l'écart salarial entre les sexes et la réduction de la pauvreté des femmes au Laos. Un exemple notable est celui de l'Union des femmes laotiennes, une organisation locale qui œuvre pour autonomiser les femmes et promouvoir l'égalité des sexes dans divers secteurs.
L'Union des femmes laotiennes a contribué de manière significative à l'augmentation du nombre de femmes élues lors des élections de la 8e Assemblée nationale de 2016. L'Union a activement promu l'importance de l'équilibre entre les sexes dans les rôles politiques auprès des citoyens laotiens. Par conséquent, il y a eu une augmentation notable de 2,9 % du nombre de femmes élues par rapport aux précédentes élections de la 7e Assemblée nationale, selon le Quatrième Plan d'action national.
Une autre organisation clé qui a apporté une contribution significative est la Fondation Asie. L'Asia Foundation est une organisation internationale à but non lucratif qui collabore avec le Laos depuis 1958. En 2011, l'Asia Foundation a annoncé l'octroi d'une bourse aux femmes qui suivent des études dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), afin de promouvoir une représentation égale des sexes. dans ces domaines traditionnellement dominés par les hommes. La bourse a aidé 84 femmes à terminer leurs études à l’Université nationale du Laos et a ensuite introduit 42 nouveaux candidats entre 2020 et 2021.
Lutter contre la pauvreté chez les femmes
La pauvreté des femmes au Laos reste un problème. L’écart salarial entre hommes et femmes aggrave les inégalités économiques, rendant plus difficile pour les femmes de sortir elles-mêmes et leurs familles de la pauvreté. En s’attaquant à l’écart salarial entre hommes et femmes, le Laos peut réduire considérablement la pauvreté. Cela a été démontré par le programme des groupes d'entretien routier du Fonds de réduction de la pauvreté mis en œuvre en 2017. Le programme visait à encourager les femmes à occuper des emplois de qualité afin d'augmenter la représentation féminine sur la population active. Des femmes de tout le Laos, en particulier celles de certains des villages les plus pauvres du Laos, ont reçu les compétences et la formation nécessaires pour réparer les routes dans les zones rurales du Laos. Les évaluations qui ont suivi le programme ont révélé que les femmes étaient 77 % plus susceptibles de gagner un revenu stable, et que le salaire mensuel des femmes qui ont participé au programme a augmenté en moyenne de 19 $.
Garantir un salaire égal pour un travail égal et améliorer l'accès des femmes à des emplois mieux rémunérés et à des opportunités d'éducation permettra non seulement d'autonomiser les femmes, mais contribuera également au développement économique global du pays. À mesure que les femmes acquièrent une indépendance et une stabilité financières, elles peuvent mieux subvenir aux besoins de leur famille et de leur communauté, conduisant ainsi à une société plus prospère et plus équitable.
Des efforts continus de la part des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux sont essentiels pour démanteler les obstacles systémiques, remettre en question les normes de genre et créer un marché du travail inclusif et équitable où les femmes ont des chances égales de s'épanouir et de réussir. En donnant la priorité à l'égalité des sexes et en investissant dans l'autonomisation des femmes, le Laos peut libérer tout le potentiel de sa main-d'œuvre et favoriser le développement durable pour tous ses citoyens.
Jennifer est basée à Toronto, au Canada et se concentre sur Good News pour le projet Borgen.
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