L'écart salarial entre les sexes est un problème continu pour les femmes sur le marché du travail du Népal, en particulier les femmes dalits. Comme de nombreux pays d'Asie du Sud, le système de castes a une influence significative sur la composition socioéconomique du Népal. Ceci malgré le fait que le gouvernement népalais a interdit la discrimination fondée sur la caste en 1963. Ce système hiérarchique, originaire de l'hindouisme, divise la société en différentes castes héréditaires. Au bas de ce système se trouvent les Dalits, qui sont confrontés à des obstacles économiques et sociaux substantiels dans l'accès à un emploi équitable. Les femmes Dalit sont particulièrement confrontées à la double discrimination fondée sur la caste et au sexe, aggravant leur exclusion économique et sociétale.
Obstacles à l'égalité salariale
L'enquête sur la main-d'œuvre du Népal en 2022 a révélé que les femmes gagnaient en moyenne 23% de moins que les hommes. Des statistiques spécifiques à jour sur l'écart de salaire de genre au Népal par la caste font chroniquement défaut; Cependant, une surreprésentation des femmes Dalit dans les positions informelles peu rémunérées aggravera probablement l'écart de salaire des sexes déjà existant. Cela signifie que les employeurs négligent souvent de leur donner les mêmes protections salariales et les droits du travail que ceux de l'emploi plus formel.
En outre, le système Haliya oblige une communauté spécifique de Dalits dans le travail cautionné dès la naissance, ce qui les rend en dette toujours croissante. Bien que le gouvernement ait interdit ce système en 2008, il piège encore des milliers de castes inférieures, souvent des femmes, dans l'esclavage agricole. Cela a contribué à un taux de pauvreté de près de 42% parmi la population dalit, soit presque le double de la moyenne nationale de 21,6%. Ce modèle de pauvreté et de discrimination salariale peut piéger les femmes dalits dans un cycle générationnel d'oppression systématique.
Victoires législatives
Malgré ces défis persistants, un ensemble croissant de lois contribue à jeter les bases d'un plus grand genre et à l'égalité des salaires de caste. La constitution de 2015 elle-même a marqué une énorme foulée dans l'élimination de l'écart salarial entre les sexes au Népal. L'article 18 définit le droit à l'égalité de la discrimination fondée sur le sexe et les castes, l'article 38 décrivant également spécifiquement les droits des femmes, qui comprennent des droits à des possibilités spéciales d'emploi fondées sur le principe de la discrimination positive. Cette décision du gouvernement népalais représente un progrès législatif significatif et démontre au moins en principe le soutien à l'égalité des salaires.
La loi sur le travail de 2017 a renforcé cela en décrivant une «interdiction de discrimination dans la rémunération pour un travail égal». Cependant, il est également vrai que, bien que les révolutionnaires, les législateurs et les institutions gouvernementales n'ont pas été en mesure d'appliquer de manière approfondie cette législation. La société népalaise n'a toujours pas pleinement accepté ces changements législatifs, et dans de nombreuses communautés rurales, les autorités ont eu du mal à faire respecter l'égalité, laissant une fracture régionale dans l'écart salarial entre les sexes. Malgré cela, ces lois fournissent une base critique, donnant aux défenseurs, aux communautés et aux femmes dalits elles-mêmes les outils juridiques pour faire pression pour un changement durable.
Adwan: Association pour les femmes dalits avancement du Népal
Pour ceux qui luttent contre les inégalités salariales au Népal, il n'y a pas de plus grand outil que l'éducation. Si les groupes marginalisés peuvent accéder à l'éducation, ils sont beaucoup plus susceptibles d'échapper au sexe générationnel et aux cycles de pauvreté basés sur les castes. Bisjnu Maya Pariyar et d'autres défenseurs des femmes Dalit ont mis en place l'Association for Dalit Women Advancement du Népal (Adwan) en 1998 en tant que véhicule pour lutter contre cette discrimination. Au cœur de son travail se trouve le principe selon lequel «l'égalité est impossible sans éducation». C'est l'idée que l'émancipation économique commence par l'éducation. C'est pourquoi Adwan finance une variété de programmes d'alphabétisation et de bourses pour adultes destinés aux femmes et aux femmes dalits en particulier.
Il y a des signes que des programmes comme celui-ci ont un impact. En 2001, le taux d'alphabétisation pour les femmes Dalit ne dépassait que 7,2%. En 2015, cela avait augmenté à 34,8% reflétant le travail que les organisations comme Adwan font pour faire avancer l'éducation des femmes et ainsi augmenter l'opportunité économique disponible pour les femmes Dalit.
En avant
Malgré la persistance de l'écart salarial entre les sexes au Népal, il existe des preuves substantielles suggérant que son effet s'affaiblit. Le gouvernement a réalisé des progrès législatifs importants dans l'interdiction de la discrimination salariale. En fait, le 2024 Women, Business and the Law Index, qui mesure les lois qui affectent les opportunités économiques des femmes, ont obtenu un score du Népal 80.6 / 100, plus élevé que tous ses pays voisins. Bien que ces victoires législatives ne se soient pas encore coulées pour affecter pleinement la société népalaise, la direction du voyage est sans aucun doute positive. Les efforts inlassables des femmes dalits organisant, éduquant et défendant leurs droits ont rendu possible une grande partie de ces progrès. Des initiatives de base comme Adwan au changement législatif national, un mouvement croissant exige un avenir plus équitable. Si cette élan continue, la prochaine génération de femmes dalits peut entrer dans une main-d'œuvre où une rémunération égale n'est pas une aspiration, mais une réalité.
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