En 2022, le taux de chômage des jeunes au Soudan est resté quasiment inchangé à environ 34,45 %. Cependant, selon les données Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), le taux de chômage au Soudan est passé à 20,80 % en 2023, contre 17,60 % en 2022. Cela signifie qu'un pourcentage plus important de la population active au Soudan est actuellement au chômage ou à la recherche active d'un emploi.
Les données montrent également que le taux de chômage au Soudan a été en moyenne de 16,02 % de 1991 à 2023, le taux le plus élevé étant enregistré en 2023 et le plus bas enregistré en 2009 à 13,00 %. Ces fluctuations du taux de chômage au fil des années indiquent les différentes conditions économiques et opportunités d'emploi au Soudan.
Les taux de chômage élevés parmi les jeunes au Soudan constituent un problème économique et social urgent. Ils attirent l'attention des médias locaux et internationaux, en particulier compte tenu de la situation financière difficile actuelle du pays résultant de la sécession du Soudan du Sud et des conflits armés en cours. Cela signifie que non seulement les opportunités d’emploi disponibles sont limitées, mais que l’instabilité et l’insécurité générales du pays exacerbent le problème du chômage.
Facteurs contributifs
Il existe plusieurs facteurs contribuant à ce problème. Cependant, un problème clé est un manque d'accès à une éducation de qualité et les programmes professionnels. Au Soudan, de nombreux jeunes ne possèdent pas les compétences ou les qualifications nécessaires pour trouver un emploi sur un marché du travail compétitif. Plus de 70 % de la population du Soudan du Sud a moins de 30 ans, et la moitié d’entre eux ne possèdent pas les compétences de base en matière d’alphabétisation.
En outre, le Soudan du Sud a l’un des taux d’alphabétisation les plus bas au monde et un nombre important d’enfants, environ 2,8 millions, ne vont pas à l’école. Divers facteurs tels que la violence persistante, la pauvreté, le manque de leadership et l’insuffisance des investissements dans l’éducation contribuent à limiter l’accès à une éducation de qualité pour de nombreux enfants du pays.
Les filles, en particulier, sont confrontées à des défis importants tels que le mariage des enfants, qui les empêche souvent de poursuivre leurs études. Cela a entraîné un taux d’analphabétisme élevé parmi les filles, très peu d’entre elles étant inscrites à l’école secondaire.
Un autre facteur est manque d'expérience. Au Soudan du Sud, le manque d’expérience constitue un obstacle majeur à l’emploi pour de nombreuses personnes. En raison du marché du travail et des opportunités économiques limités du pays, les employeurs recherchent souvent des candidats possédant une expérience sectorielle pertinente pour pourvoir des postes. Cela peut poser un défi aux jeunes diplômés ou aux personnes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois, car ils n'ont peut-être pas l'expérience nécessaire pour rivaliser avec des candidats plus expérimentés.
De plus, le conflit et l'instabilité en cours au Soudan du Sud ont contribué à limiter les opportunités d'emploi disponibles, rendant encore plus difficile l'obtention d'un emploi pour les personnes inexpérimentées. Ce manque d’expérience peut créer un cycle de chômage et de pauvreté alors que les individus luttent pour acquérir les compétences et l’expertise nécessaires pour accéder à de meilleures perspectives d’emploi.
Pour lutter contre le chômage des jeunes, le gouvernement soudanais a mis en œuvre des initiatives visant à aider les jeunes à entrer sur le marché du travail.
OUI
L'emploi et l'autonomisation des jeunes grâce au développement du secteur privé et des chaînes de valeur (YEEP) est une initiative de quatre ans (décembre 2018-décembre 2022) qui se concentre sur autonomiser les jeunes dans des endroits spécifiques au Soudan du Sud, dont Bor, Jubek, Rumbek, Torit et Yambio. Le projet, une collaboration entre le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et le ministère du Travail, est soutenu financièrement par le Royaume des Pays-Bas et le PNUD.
L'objectif principal de YEEP est d'autonomiser les jeunes en nourrissant leur esprit d'entreprise et en leur fournissant des compétences adaptées au marché qui amélioreront leur employabilité et leur permettront de participer activement aux activités économiques. Ce faisant, le projet vise à contribuer à la transformation socio-économique du Soudan du Sud, en promouvant une paix et un développement durables.
La mise en œuvre de YEEP est guidée par divers cadres et plans stratégiques, notamment le Cadre de coopération des Nations Unies (UNCF), le Partenariat pour le relèvement et la résilience (PfRR), le plan stratégique du PNUD 2019-2021 et le document de programme de pays du PNUD 2019-2021 (CPD). ), qui met l’accent sur un développement économique inclusif et tenant compte des risques.
YEEP vise à soutenir la formation aux moyens de subsistance, la rénovation des infrastructures et la création d'institutions capables de servir efficacement la jeunesse du Soudan du Sud. Grâce à ces efforts, le projet cherche à créer un environnement propice à l’autonomisation des jeunes et au développement durable dans le pays. Ainsi, plus de 1 400 jeunes, dont 553 femmes, se sont inscrits à des formations professionnelles dans divers métiers.
La diversité des métiers proposés dans le programme met en évidence les efforts déployés pour répondre aux intérêts variés et aux aspirations professionnelles des participants. Le nombre élevé d'inscriptions et l'inclusion de participantes féminines démontrent le succès du programme dans la promotion du développement des compétences et de la formation professionnelle chez les jeunes.
ENABLE Youth Soudan
ENABLE Youth Soudan fait partie des initiatives Enable Youth de la Banque africaine de développement (BAD), qui s'inscrivent dans le cadre de l'orientation stratégique de la Banque sur la transformation de l'agriculture africaine. L'objectif principal du programme est de fournir aux jeunes femmes et hommes du Soudan la possibilité de créer une entreprise et d'accéder à des opportunités d'emploi décent au sein des principales chaînes de valeur agricoles du pays. Le programme cible spécifiquement les personnes de moins de 35 ans. Il exige que les participants soient titulaires d'au moins un diplôme de troisième cycle. En bénéficiant directement à des jeunes sélectionnés, le programme ENABLE Youth Soudan vise à contribuer à la transformation et à la croissance globales du secteur agricole soudanais tout en ouvrant la voie à des moyens de subsistance durables pour la population jeune du pays.
La répartition des bénéficiaires du programme sera déterminée par la proportion de la population totale de jeunes dans chaque zone, en tenant compte à la fois de la démographie urbaine et rurale ainsi que du niveau d'éducation. L'objectif du programme est de former et d'autonomiser 2 000 agripreneurs dans cinq États cibles spécifiques. Chaque agripreneur devrait embaucher cinq travailleurs de soutien, ce qui générera un total de 12 000 nouveaux emplois, dont 6 000 seront spécifiquement réservés aux femmes pendant les cinq premières années. Cette stratégie vise à répartir stratégiquement les opportunités entre diverses régions et données démographiques, contribuant ainsi à la création d'emplois et à l'autonomisation au sein du secteur agricole.
Remarque finale
Le gouvernement soudanais prend les mesures nécessaires pour résoudre le problème du chômage des jeunes en mettant en œuvre ces initiatives. En promouvant l'engagement du secteur privé et le développement de la chaîne de valeur, en autonomisant les jeunes et en promouvant des pratiques agricoles durables, les jeunes sont habilités à atteindre l'indépendance économique et à contribuer au développement global de leurs communautés.
*
