Malgré des progrès significatifs en matière d'égalité des sexes en Tunisie, les femmes sont toujours confrontées à des disparités salariales considérables par rapport à leurs homologues masculins. L'indice mondial d'écart entre les sexes indique que la Tunisie se classait au 115ème rang sur 146 pays, en 2024, avec un score de parité de 0,668, reflétant des écarts persistants en matière de participation économique et d'égalité salariale.
Bien que le pays ait réalisé des progrès significatifs depuis 2023, la Tunisie peine à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. La Tunisie fait partie des cinq pays présentant les plus grands écarts de rémunération entre hommes et femmes, aux côtés du Soudan (82 %), de l'Algérie (81 %), de l'Égypte (79 %) et du Maroc (77 %). Alors que les pays voisins s’attaquent à des problèmes similaires, la Tunisie risque de prendre encore plus de retard si elle ne prend pas des mesures audacieuses pour s’attaquer aux causes profondes des inégalités salariales.
L’écart salarial entre hommes et femmes : un problème persistant
En Tunisie, comme dans de nombreux autres pays, l’écart salarial entre hommes et femmes n’est pas simplement le résultat de différences d’éducation. Les femmes en Tunisie sont bien représentées dans l'éducation, en particulier dans l'enseignement supérieur, avec plus de femmes diplômées que d'hommes dans de nombreux domaines.
Malgré des taux d'alphabétisation plus élevés chez les femmes (79 %) que chez les hommes (72,2 %)les femmes restent sous-représentées dans les secteurs les mieux rémunérés.
Les femmes travaillent souvent dans des domaines traditionnellement moins bien rémunérés comme l’enseignement, les soins de santé et l’administration, tandis que les hommes dominent des domaines plus lucratifs comme l’ingénierie et la finance.
Cette ségrégation professionnelle fait que les femmes gagnent moins que les hommes dans certains secteurs, même avec des qualifications similaires, et ont moins de chances d'être embauchées. Par exemple, dans le secteur informatique, les femmes ayant les mêmes qualifications que leurs homologues masculins sont 15 % moins susceptibles d’être rappelées par leurs employeurs.
Opportunités de leadership limitées
Selon la Banque mondiale, le pays est également confronté à un degré élevé d'emploi informel, Les emplois informels manquent généralement de protection juridique et de prestations de sécurité sociale, ce qui intensifie l’insécurité économique pour de nombreuses femmes. En outre, les femmes en Tunisie sont nettement sous-représentées aux postes de direction, avec seulement 26 % de femmes occupant des postes de direction intermédiaire et supérieure.
Une combinaison de normes culturelles, de ségrégation économique et de politiques insuffisantes a influencé cette situation, entravant la participation égale des femmes au marché du travail. La Tunisie est également nettement en retard en matière d'autonomisation politique, avec un score de 0,216, reflétant un écart entre les sexes dans la représentation politique et les rôles de leadership.
En Tunisie, les femmes sont également confrontées à des taux de chômage plus élevés que les hommes, avec 20,61 % de femmes au chômage contre 13,6 % d'hommes. Cela est en partie attribué aux pressions familiales et culturelles, en particulier dans les zones rurales, où les femmes sont moins susceptibles de chercher ou de poursuivre un emploi. Comme le souligne l'ONU, les femmes âgées de 15 ans et plus consacrent 21,9 % de leur temps aux soins et aux travaux domestiques non rémunérés, contre seulement 2,7 % pour les hommes.
Solutions
Plusieurs organisations et initiatives en Tunisie, comme ONU Femmes, travaillent activement pour réduire l'écart salarial entre les sexes et promouvoir l'autonomisation économique des femmes. Le Bureau d'ONU Femmes en Tunisie se concentre sur le plaidoyer en faveur de politiques sensibles au genre et sur la mise en œuvre de programmes visant à réduire l’écart entre les sexes dans l’éducation et l’emploi. Le ONU Femmes : Note stratégique 2022-2025 fse concentre sur trois piliers principaux :
- Améliorer l'accès des femmes aux opportunités économiques et à un travail décent
- Favoriser la participation politique et le leadership des femmes
- Promouvoir la participation des femmes à la consolidation de la paix et à la réconciliation
Principales réalisations en 2022 inclure:
- Entraînement 43 fonctionnaires mettre en œuvre cadres budgétaires sensibles au genre qui garantissent que les dépenses publiques favorisent l’égalité.
- Engageant 197 individus dans la recherche pour autonomiser les femmes et favoriser la résilience des communautés dans le sud de la Tunisie.
- Équipement 62 unités spécialisées avec de meilleurs outils pour enquêter sur les crimes contre les femmes et soutenir les survivantes.
Une initiative vise à fournir aux femmes rurales les compétences nécessaires pour améliorer leur participation au marché du travail. Le programme s'attaque aux obstacles tels que transport dangereux, garde d'enfants limitée et sécurité au travail inadéquatepermettant aux femmes d’accéder à de meilleures opportunités.
Le programme, qui s'inscrit dans le cadre d'un effort plus large des Nations Unies visant à réduire les inégalités entre les sexes dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD), a travaillé en étroite collaboration avec les gouvernements nationaux et locaux pour plaider en faveur de lieux de travail plus sûrs et plus équitables, favorisant le plaidoyer politique et l'engagement communautaire.
Bien que le nombre détaillé de bénéficiaires ne soit pas encore disponible, l’approche met l’accent sur le changement systémique en intégrant l’égalité des sexes dans la politique et la budgétisation nationales.
Regarder vers l'avenir
La Tunisie a réalisé des progrès en matière d'éducation et de santé, mais les femmes continuent d'être confrontées à des défis importants, notamment des disparités salariales, des taux de chômage plus élevés et un temps disproportionné consacré au travail non rémunéré. Des initiatives comme Note stratégique d’ONU Femmes 2022-2025 s’attaquer à ces problèmes en promouvant les opportunités économiques, en plaidant pour des politiques sensibles au genre et en éliminant les principaux obstacles tels que les transports et la garde d’enfants dangereux. Ces efforts, combinés à des réformes politiques, visent à réduire l’écart entre les sexes et à garantir une plus grande autonomisation des femmes en Tunisie.
Arianna est basée à Londres, au Royaume-Uni et se concentre sur la politique pour le projet Borgen.
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