Femmes en Haïti Gagnez 20% à 30% de moins que leurs homologues masculins. De plus, ils sont plus susceptibles d'être au chômage et moins susceptibles d'avoir des emplois cohérents. En plus de l'écart salarial entre les sexes, les femmes en Haïti sont confrontées à des taux de chômage plus élevés et à moins de possibilités d'emploi stable à long terme. Les défis sont encore plus importants pour les femmes avec enfants, car elles sont moins susceptibles de trouver du travail par rapport aux femmes sans enfants, aggravant davantage leurs difficultés économiques.
Éducation
L'éducation est un facteur important dans l'emploi des femmes, car les femmes instruites sont plus susceptibles d'avoir des emplois dans des postes plus élevés. Le taux d'alphabétisation pour les femmes En Haïti, est parmi les plus bas de l'Amérique latine et des Caraïbes, qui joue un rôle dans l'écart salarial entre les sexes en Haïti.
Le mariage des enfants et l'accouchement sont deux facteurs majeurs qui empêchent les filles en Haïti de fréquenter l'école ou de terminer l'enseignement secondaire. L'enseignement secondaire est essentiel pour que les femmes d'accéder à des emplois plus rémunérées, car la simple finition de l'école primaire est souvent insuffisante pour assurer un emploi.
Textiles
Les femmes dominent le industrie textile en Haïtiqui est prometteur pour créer plus d'emplois et un salaire potentiellement plus élevé pour les femmes. Cependant, les positions d'entrée de gamme, principalement remplies par les femmes, offrent des salaires extrêmement bas. Bien que les deux tiers des travailleurs de l'industrie soient des femmes, les postes de rang supérieur sont souvent occupés par les hommes. De nombreuses femmes en textiles ont une éducation limitée et sont confrontées à des inconvénients supplémentaires en raison du faible salaire minimum du pays, ce qui a un impact sur leur potentiel de gain.
Chômage pendant la pandémie
Il y a eu une diminution significative de l'emploi des femmes pendant la pandémie. Ceci est probablement attribué aux inégalités dans la rémunération des travaux intérieurs. Les données montrent que la plupart des femmes faisaient des tâches ménagères comme la lessive, la cuisine, le nettoyage et la prise en charge des enfants. Seulement 35% des personnes interrogées ont déclaré que l'homme et la femme du ménage partageaient ces tâches. Les domaines dominés par les femmes, comme les entreprises, ont été fermés de manière disproportionnée pendant la pandémie, ce qui fait travailler ces femmes uniquement au niveau national.
Facteurs économiques
Bien qu'un cadre juridique oblige l'égalité des salaires, certains emplois, tels que les quarts de nuit, les rôles dangereux et les positions industriels, offrent généralement des salaires plus élevés. Cependant, les femmes n'ont souvent pas un accès égal à ces opportunités. Cela crée une échappatoire qui perpétue l'écart salarial de genre en Haïti. Cette disparité contribue considérablement à un salaire inégal entre les hommes et les femmes sur le marché du travail.
Les femmes en Haïti n'ont droit à seulement 12 semaines de congé payé, par rapport aux 14 semaines recommandées, tandis que les hommes ne sont accordés qu'une semaine de congé payé. De plus, les femmes avec des enfants de moins de 5 ans sont moins susceptibles de participer à la main-d'œuvre. Cette politique crée des obstacles importants au plein emploi des femmes et à l'avancement professionnel.
Autonomiser les femmes
Pour combler l'écart salarial entre les sexes en Haïti, l'Organisation alimentaire et agricole des Nations Unies (FAO) a soutenu le ministère haïtien des affaires des femmes et des droits des femmes (MCFDF) par le projet de «soutenir le gouvernement d'Haïti pour l'autonomisation socio-économique des femmes rurales».
Le projet, qui s'est déroulé de janvier 2020 à décembre 2021, visait à sensibiliser parmi les femmes rurales sur l'importance de leurs rôles et de leur potentiel au sein de leurs communautés. Il a fourni 1 200 femmes, organisées en 15 associations, avec un soutien technique et financier pour aider à favoriser la liberté des femmes.
Résumé
L'écart salarial entre les sexes en Haïti est motivé par une éducation limitée, des opportunités d'emploi inégales et des obstacles systémiques, en particulier pour les femmes avec enfants. Malgré des cadres juridiques pour l'égalité de salaire, les femmes sont confrontées à des défis importants à l'accès à des emplois mieux rémunérés. Cependant, des initiatives comme le projet d'autonomisation de la FAO fournissent un soutien précieux, offrant aux femmes les outils pour améliorer leur indépendance économique. S'attaquer à ces questions est crucial pour réduire l'écart salarial de genre et créer une société plus équitable en Haïti.
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