Le Guyana est un pays en développement avec de nombreux citoyens pauvres et les femmes constituent une grande partie de la population pauvre. Cela est dû à l’écart salarial entre les sexes en Guyane, auquel conduisent de multiples facteurs, tels que les attentes en matière de rôle de genre et les préjugés sexistes. Même s’il reste des progrès à faire, le pays a mis en place des mesures pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en Guyane, et les conditions commencent lentement à s’améliorer.
L’écart salarial entre hommes et femmes existe en Guyane
Selon une étude d'impact environnemental réalisée pour un projet gouvernemental, l'emploi est moins probable pour les femmes que pour les hommes. En 2021, le taux d'activité était de 64,9 % pour les hommes et de 38,7 % pour les femmes. Le ratio emploi/population était de 43,2 %, dont 56,3 % pour les hommes et 31,3 % pour les femmes. De plus, selon la Banque mondiale, les femmes sont plus instruites que les hommes, mais les résultats sur le marché du travail ne reflètent pas cela. Cela indique que les femmes sont confrontées à une discrimination en matière d'emploi. Lorsque les femmes ont un emploi, elles ne reçoivent pas autant de salaire que leurs homologues masculins, même si elles occupent des postes similaires.
Les raisons
L'écart salarial entre les sexes en Guyane existe en raison des attentes en matière de rôle de genre et des préjugés sexistes.
- Rôles de genre : Les femmes guyanaises assument souvent des rôles de genre traditionnels, comme se marier, avoir des enfants et être mères au foyer, et nombre d’entre elles assument ces rôles, que ce soit par leur choix ou non. Comme on s’attend à ce que les hommes soient les soutiens de famille, il est plus difficile pour les femmes de faire carrière après avoir assumé ces rôles. De plus, de nombreuses filles guyanaises se marient avant l’âge de 18 ans et ont des enfants plus tôt dans la vie. Cela rend encore plus difficile pour eux de trouver un emploi.
- Préjugés sexistes : Les préjugés sexistes font qu’il est plus difficile pour les femmes d’accéder à des emplois mieux rémunérés, comme ceux dans les STEM. Au lieu de cela, ils sont plus susceptibles d’accepter des emplois moins bien rémunérés. Comme mentionné précédemment, elles continuent de recevoir des salaires inférieurs à ceux des hommes, même si elles parviennent à obtenir des emplois mieux rémunérés.
Avantages de l’élimination de l’écart salarial entre hommes et femmes en Guyane
Bien entendu, l’élimination de l’écart salarial entre les sexes pourrait conduire à davantage d’égalité entre les sexes, garantir que les femmes reçoivent un traitement équitable et éviter le manque de pouvoir financier et la pauvreté pour les femmes. Si les femmes reçoivent moins de salaires et sont incapables de travailler, cela augmente les taux de pauvreté dans l’ensemble du pays. Selon la Banque mondiale, « le taux de pauvreté du Guyana était parmi les plus élevés de la région d'Amérique latine et des Caraïbes (ALC). »
Améliorations
Même s’il reste encore des progrès à faire, de nombreux progrès ont été réalisés en termes d’égalité des sexes en Guyane. Des sources indiquent que les femmes de Guyane ont commencé à avoir une voix égale dans les forums politiques.et que le Guyana s'est considérablement amélioré en termes d'opportunités économiques pour les femmes.
En outre, la politique nationale d’égalité des sexes et d’inclusion sociale a été mise en œuvre. L’objectif de cette politique est d’assurer aux femmes l’égalité des droits et l’inclusion sociale, y compris au sein du marché du travail. La participation des femmes au marché du travail a augmenté depuis l'activation de cette politique. Le pays a également mis en place d’autres lois qui interdisent la discrimination et la violence liées au genre (sur le lieu de travail et en général), ainsi que celles qui interdisent la discrimination à l’égard des femmes pendant la grossesse et après l’accouchement sur le marché du travail.
Même si des améliorations ont été apportées, il reste encore beaucoup à faire. Les lieux de travail doivent continuer à mettre en œuvre ces lois et politiques, et des mesures supplémentaires sont essentielles pour lutter contre les rôles et les préjugés liés au genre afin de réduire davantage l'écart salarial entre les sexes en Guyane.
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