Les femmes tonganes sont gravement sous-représentées aux postes de direction politique, tant au niveau local que national. Cela rappelle les disparités entre les sexes qui persistent dans la société et reflète des normes sociales profondément ancrées qui perpétuent l’idée selon laquelle les femmes sont moins aptes que les hommes au leadership. Cependant, grâce à des initiatives telles que Balance of Power et Tonga Youth Leaders, les Tonga renforcent l'égalité des sexes en matière de leadership, éliminant les barrières, remettant en question les opinions traditionnelles et promouvant la participation des femmes à la prise de décision politique.
Obstacles auxquels les femmes des Tonga accèdent au leadership politique
Même si le leadership des femmes au sein du secteur public et dans la vie familiale et communautaire a connu des progrès successifs, les progrès en matière de leadership politique restent limités. Pas plus de deux femmes ont été élues au Parlement national lors d'élections générales, qui ont eu lieu en 2017. Lors des élections les plus récentes, en 2021, aucune femme n'a été élue. La sous-représentation des femmes dans les postes de direction politique est le résultat d'obstacles souvent ancrés dans des facteurs culturels, sociaux et institutionnels qui perpétuent l'inégalité entre les sexes et limitent les possibilités des femmes de participer activement aux processus de prise de décision politique.
Certains obstacles majeurs auxquels les femmes des Tonga accèdent au leadership politique comprennent :
- Les normes culturelles et sociales sont profondément enracinées. Ces normes perpétuent l’idée selon laquelle les hommes sont intrinsèquement meilleurs dans les postes de direction que les femmes et que les femmes n'ont pas les « bonnes » compétences et l'expérience pour des rôles de leadership politique que les hommes. De telles normes peuvent dissuader les femmes de poursuivre une carrière à des postes de direction, car elles peuvent être confrontées à des pressions sociétales pour se conformer aux rôles traditionnels de genre.
- Les stéréotypes de genre peuvent miner la crédibilité des femmes en tant que dirigeantes politiques. Les femmes qui poursuivent une carrière politique sont confrontées à un examen minutieux, à la discrimination et à des préjugés fondés sur le sexe, et leurs qualifications, capacités et décisions sont remises en question ou rejetées en raison de stéréotypes sur la compétence des femmes dans des rôles de direction.
- Un manque de représentation médiatique des voix des femmes. Les médias jouent un rôle crucial en façonnant les perceptions du public, en influençant les opinions et en diffusant des informations sur les candidats et les enjeux politiques. La sous-représentation dans les médias peut renforcer les stéréotypes de genre et les rôles traditionnels de genre.
- Les cadres institutionnels et juridiques peuvent limiter la participation politique des femmes. Les femmes ne disposent pas des mêmes ressources financières que les hommes. La pratique selon laquelle les électeurs attendent des cadeaux réciproques de la part des candidats crée des défis pour les femmes, car elles peuvent disposer de ressources limitées ou être confrontées à des pressions sociétales qui les empêchent de répondre à ces demandes. Bien que la corruption soit illégale en vertu de la loi électorale tongane, les électeurs ne la considèrent pas comme de la corruption, ce qui la rend plus difficile pour les femmes de participer efficacement aux élections.
L’importance de l’égalité des sexes en matière de leadership est cruciale, car les hommes et les femmes ont souvent des besoins et des points de vue différents, ce qui souligne l’importance de garantir la représentation des femmes. Les femmes constituant la moitié de la population, il est essentiel que leurs intérêts soient efficacement pris en compte. Une participation équilibrée des hommes et des femmes à la prise de décision est essentielle.
Équilibre des pouvoirs
Balance of Power est une approche financée par le gouvernement australien et dirigée localement pour soutenir les femmes dans le leadership politique. Il s'agit d'une initiative visant à lutter contre les disparités entre les sexes dans la représentation politique en modifiant les normes sociales et les attitudes qui empêchent les femmes d'être reconnues comme des leaders crédibles. Il se concentre sur la promotion de l’égalité des sexes en matière de leadership en donnant aux femmes les moyens de participer activement à des rôles de leadership politique.
Le Équilibre des pouvoirs Cette initiative utilise une gestion adaptative et des approches politiquement informées pour conduire le changement. Grâce à la formation, au mentorat et au plaidoyer, Balance of Power cherche à remettre en question les normes sociales, les opinions traditionnelles et les obstacles qui entravent l'engagement des femmes en politique. L'initiative met en œuvre cette collaboration avec les médias pour accroître la visibilité du leadership des femmes, en renforçant la Coalition des femmes dans le leadership, en effectuant des recherches et en plaidant pour lutter contre les perceptions négatives et en s'engageant au niveau régional pour changer les normes sociales.
Jeunes leaders des Tonga
Jeunes leaders des Tonga est une « organisation dirigée par des jeunes qui responsabilise et développe les jeunes tongiens pour qu’ils deviennent des catalyseurs de changement positif dans leurs propres communautés ». L'organisation a été créée en 2017 par Elizabeth Kite pour donner une voix à la jeunesse tongane et encourager sa participation au développement communautaire à travers de petits projets et en favorisant les compétences en leadership.
Les jeunes leaders des Tonga ont organisé une initiative appelée Les filles prennent le contrôle du Parlement, qui offre à 26 jeunes femmes et filles la chance de participer à un cadre parlementaire, leur permettant d'exprimer et de partager leurs points de vue sur des questions nationales. L'initiative Girls Takeover Parliament aide les jeunes femmes et les filles à réaliser leur potentiel, à développer leurs compétences en leadership et à leur donner la possibilité de poursuivre une carrière politique.
À propos 90% des participants ont exprimé leur intérêt à poursuivre une carrière politique après avoir participé à l'initiative Girls Takeover Parliament. L'initiative a eu un impact significatif sur l'autonomisation des jeunes femmes et des filles et sur la sensibilisation à l'engagement des jeunes et à l'égalité des sexes dans le leadership.
L'engagement des Tonga en faveur de l'égalité des sexes en matière de leadership est évident à travers des initiatives innovantes telles que Balance of Power et Tonga Youth Leaders. Ces initiatives non seulement remettent en question les normes sociales et les opinions traditionnelles et éliminent les obstacles, mais favorisent également l'inclusion et encouragent l'engagement des jeunes, ainsi que la participation active des femmes aux rôles de prise de décision. Grâce à des programmes ciblés, des collaborations médiatiques et un engagement communautaire, les Tonga ouvrent la voie à un paysage politique plus équitable et plus représentatif.
Isabella est basée à Aylesbury, au Royaume-Uni et se concentre sur les bonnes nouvelles pour le projet Borgen.
*
