L’Italie constitue un cas d’étude intéressant en Europe lorsqu’on explore le paysage complexe des disparités salariales entre hommes et femmes. D’après les statistiques apparemment prometteuses, il semble fonctionner plutôt bien. L’écart salarial entre hommes et femmes en Italie est d’environ 5 %, soit nettement inférieur à la moyenne européenne.
Ce chiffre encourageant masque cependant une réalité bien différente. Les chiffres ne prennent pas en compte de nombreux facteurs clés sous-jacents qui façonnent le marché du travail italien et, en particulier, la différence de salaire. L’Italie se distingue au sein de l’Union européenne par un taux de participation féminine exceptionnellement faible, ainsi que par le taux d’emploi des femmes le plus bas. Les femmes ne représentent que 42,8 % de la population active, ce qui place l’Italie au bas de l’échelle par rapport aux autres pays européens.
Avec 51,7%, l’Italie a le taux d’emploi féminin le plus faible de l’Union européenne, récemment dépassé par la Grèce (51,8%).
En fait, l’écart salarial persistant entre hommes et femmes en Italie trouve son origine dans des déséquilibres structurels profondément enracinés. Selon l’OCDE, 60 % de l’écart salarial italien existe au sein des entreprises, car des hommes et des femmes aux qualifications comparables occupent des postes comportant des responsabilités et des tâches différentes. 40 % supplémentaires proviennent de la concentration des femmes dans des entreprises et des secteurs moins bien rémunérés. Voici sept facteurs clés responsables de la persistance de l’écart salarial entre hommes et femmes en Italie aujourd’hui.
7 facteurs clés responsables de l’écart salarial entre hommes et femmes en Italie
- Ségrégation historique de la main-d’œuvre : En Italie, les rôles traditionnels de genre ont profondément influencé la ségrégation professionnelle, où les femmes ont historiquement travaillé dans des secteurs spécifiques, notamment des emplois moins bien rémunérés et à temps partiel, ainsi qu’un chômage, exacerbant l’écart salarial entre les sexes. En 2019, environ 26 % des femmes ont trouvé un emploi dans des domaines tels que l’éducation, la santé et les services sociaux, contre seulement 7 % des hommes. En revanche, dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques, seulement 6 % de la main-d’œuvre était féminine, contre 31 % d’hommes.
- Représentation inégale dans les secteurs bien rémunérés : Les femmes sont souvent peu représentées dans les secteurs bien rémunérés comme la technologie, la finance et la haute direction, ce qui contribue à l’écart salarial global. Selon la Banque mondiale, en 2020, les femmes représentaient 23 % des employés occupant des postes de direction et de direction intermédiaire en Italie. Par rapport à d’autres pays, la proportion de femmes occupant ces postes de direction en Italie la place dans le deuxième quintile au niveau international.
- La pénalité de la maternité : Les femmes sont souvent confrontées à une « pénalité de maternité », car le congé de maternité et les responsabilités liées à l’éducation des enfants ont un impact négatif sur leur progression de carrière et leur potentiel de revenus. De plus, même des années après l’accouchement, les revenus moyens restent inférieurs de 40 % à ceux des femmes sans enfants en raison d’une diminution des heures de travail, résultant souvent d’une transition vers des contrats à temps partiel.
- Biais de travail à temps partiel : En Italie, une proportion plus élevée de femmes travaillent à temps partiel que d’hommes, qui offrent généralement des salaires inférieurs et moins de possibilités d’avancement. Selon l’EIGE, environ un tiers des femmes occupaient un emploi à temps partiel en 2019, contre seulement 9 % des hommes. Les femmes travaillaient généralement environ 33 heures par semaine, contrairement aux hommes qui travaillaient en moyenne 40 heures.
- Manque de modalités de travail flexibles : Le manque de flexibilité dans les modalités de travail pour concilier les responsabilités professionnelles et familiales, comme le télétravail et les horaires flexibles, entrave la progression de carrière et le potentiel de revenus des femmes, perpétuant ainsi les rôles traditionnels de genre. Les femmes continuent de supporter l’essentiel du travail domestique non rémunéré et de la garde des enfants, renforçant le stéréotype selon lequel les soins relèvent avant tout de la responsabilité des femmes. Cette attente sociétale limite la participation des femmes au marché du travail tout en influençant également leur choix d’emploi.
- Discrimination et préjugés sur le lieu de travail : Les préjugés conscients et inconscients dans les décisions d’embauche, de promotion et de rémunération peuvent conduire les femmes à recevoir un salaire inférieur à celui des hommes pour les mêmes rôles. La rémunération annuelle totale moyenne des travailleurs masculins en Italie en 2022 était de 26 227 €, contre 18 305 € pour leurs homologues féminins. Cette situation est ancrée dans des normes culturelles et des stéréotypes profondément enracinés sur les rôles de genre, qui continuent d’influencer les pratiques d’embauche, l’évolution de carrière et les négociations salariales.
- Éducation et orientation professionnelle : Les différences en matière d’éducation et d’orientation professionnelle peuvent éloigner les femmes des domaines bien rémunérés et les orienter vers des carrières traditionnellement « féminines » qui ont tendance à être moins bien rémunérées. En 2019, seulement 36 % des étudiants inscrits dans les programmes de licence STEM en Italie étaient des femmes, tandis que 41 % étaient inscrits dans les programmes de master STEM.
Les femmes dans la pauvreté en Italie
La persistance de l’écart salarial entre hommes et femmes en Italie reflète non seulement le problème plus large de la pauvreté des femmes, mais y contribue également. Aujourd’hui en Italie, les femmes et les mères célibataires constituent les groupes les plus exposés au risque de pauvreté. Le rapport annuel de l’ISTAT, publié en juillet 2022, révèle de fortes disparités entre les sexes. Sur les 11,7% de familles monoparentales vivant dans la pauvreté absolue, les mères célibataires représentent 80,9%. Environ 2,28 millions de femmes vivent dans la pauvreté et le simple fait d’avoir un emploi ne garantit pas d’y échapper. Environ 30 % des Italiennes ne possèdent pas de compte bancaire et 40 % dépendent financièrement de leur conjoint.
Plan national de relance et de résilience
Le gouvernement italien et diverses ONG ont mis en œuvre des initiatives pour résoudre ce problème. Un exemple notable est le Plan national de relance et de résilience du gouvernement, qui alloue des fonds importants pour développer les services de garde d’enfants et promouvoir la participation des femmes au marché du travail. Ce plan reconnaît le rôle central des femmes dans la reprise économique et vise à créer un marché du travail plus inclusif.
L’une de ces initiatives est la « Loi sur la famille » proposée par le gouvernement italien, qui vise à soutenir les familles avec enfants à travers diverses mesures, notamment des allègements fiscaux et une augmentation des services de garde d’enfants. Cette politique, particulièrement bénéfique pour les mères qui travaillent, peut contribuer à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en offrant un meilleur soutien pour concilier vie professionnelle et vie familiale.
Les femmes sur le terrain et WeWorld
De plus, des ONG, dont Donne in Campo (Femmes sur le terrain), se concentrent sur l’autonomisation des femmes, en particulier dans les zones rurales. Ils offrent des formations et des ressources aux femmes, leur permettant de démarrer et de pérenniser leur entreprise. De telles initiatives répondent non seulement aux besoins financiers immédiats, mais renforcent également la résilience économique à long terme des femmes.
Une autre étape importante est le travail des ONG, dont WeWorld, qui se concentre sur le soutien aux femmes italiennes confrontées à la pauvreté. Il fournit une assistance par le biais de programmes d’éducation, de formation professionnelle et de défense des droits des femmes, permettant ainsi aux femmes de s’autonomiser économiquement et socialement.
Regarder vers l’avant
En outre, les réformes législatives visant à promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail, telles que l’application d’un salaire égal pour un travail égal, sont cruciales. La lutte contre les disparités entre les sexes nécessite une approche multidimensionnelle, mettant en œuvre des politiques visant à remettre en question les normes sociétales et à encourager les femmes à accéder à des domaines traditionnellement dominés par les hommes, en particulier dans les pays où les rôles traditionnels sont aussi enracinés, comme l’Italie. En fin de compte, le cheminement vers la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes en Italie passe par l’équité des salaires et la construction d’une société dans laquelle la contribution des femmes est valorisée au même titre que celle de ses homologues masculins.
– Mathilde Liboni
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