Partout dans le monde, les femmes restent considérablement désavantagées en termes d’emploi, avec environ 606 millions de femmes en âge de travailler dans le monde se considérant indisponibles pour travailler, contre 41 millions d’hommes.
Une économie de soins fait référence à un système qui englobe le travail de soins à la fois rémunéré et non rémunéré, avec des rôles de travailleurs impliqués dans : l'éducation, la garde d'enfants et le travail domestique, entre autres rôles. Selon la Fondation Gates, ce sont les femmes qui assument en grande majorité la responsabilité des soins aux enfants et aux autres membres de la famille, consacrant près de trois fois plus d’heures que les hommes à des tâches de soins non rémunérées. Le renforcement de l’économie des soins est d’une importance vitale pour l’indépendance professionnelle des femmes au Kenya.
Le quatrième plan à moyen terme du Kenya
Le quatrième plan à moyen terme du Kenya, de 2023 à 2027, appelle à lutter contre les soins et le travail domestique non rémunérés. Ce plan a connu du succès. Par exemple, le Kenya a récemment marqué une étape importante dans la réforme des soins. Lumos Kenya a organisé une séance de réflexion et d'apprentissage sur la réforme des soins, à laquelle ont participé des représentants du gouvernement et des professionnels de l'enfance de tout le pays. La secrétaire principale du Département d'État pour les services à l'enfance, CPA Carren Agengo, a démontré les succès obtenus jusqu'à présent, en déclarant que des milliers de travailleurs sociaux et de soignants ont été formés, qui ont développé des outils de gestion des cas de protection de l'enfance et ont intensifié les interventions de prise en charge familiale. Lumos a résumé la séance comme suit : détaillant comment la réforme des soins est passée de la politique à la pratique.
Le plaidoyer juridique comme outil de lutte contre les inégalités de genre
L'histoire du Dr Stellah Bosire, médecin, militante des droits humains et auteure à l'intersection de la santé des femmes et du pouvoir économique, démontre l'importance du plaidoyer juridique en tant qu'outil de lutte contre l'inégalité entre les sexes. Son travail contribue à renforcer l’indépendance professionnelle des femmes. Par exemple, selon la Fondation Gates, le Dr Bosire a développé une approche circulaire, dans le cadre de laquelle elle a organisé des discussions hebdomadaires sur la santé et la nutrition, ainsi que des dialogues communautaires pour remettre en question les normes de genre restrictives.
Sonéconomie
Le Dr Bosire a présenté l'initiative HerConomy, qui relie les communautés de femmes à diverses opportunités mondiales axées sur la promotion de l'avancement de carrière, de l'entrepreneuriat et de la croissance financière. Son histoire démontre de grands progrès : par exemple, de nombreuses femmes participant au programme ont eu l'opportunité de s'engager dans de multiples activités génératrices de revenus telles que tenir des kiosques, fabriquer du savon et vendre des jus de fruits. La communauté a connu une croissance accrue de son activité, une femme étant désormais propriétaire d'une entreprise de chaussures.
Le Dr Bosire a déclaré à la Fondation Gates : « Il s’agit de donner aux femmes la propriété, l’indépendance et les outils nécessaires pour construire un avenir meilleur pour elles-mêmes et leurs familles, tout en ayant un impact sur leur santé. » La Fondation Gades a indiqué qu'elle collectait des fonds pour lancer la première organisation coopérative d'épargne et de crédit dirigée par des femmes du Kenya, où les membres pourront emprunter de l'argent pour investir dans les entreprises et l'éducation.
Renforcer l’économie des soins et continuer à investir et à optimiser le plaidoyer juridique peuvent tous deux contribuer à lutter contre les inégalités entre les sexes sur le marché du travail. L'histoire du Dr Bosire et de son travail de collecte de fonds pour accroître la sécurité financière et l'indépendance des entreprises dirigées par des femmes est inspirante et passionnante, marquant une étape vers le nombre croissant de femmes occupant des postes professionnels et renforçant l'indépendance professionnelle des femmes au Kenya.
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