Le Mozambique est parmi les pays les plus pauvres du monde avec un PIB par habitant de seulement 647 $ et un classement 182e sur l'indice de développement humain. Parmi les myriades de défis auxquels le Mozambique est confronté à la suite de cette pauvreté multidimensionnelle est son écart de salaire de genre, qui représente le revenu moyen des femmes par rapport aux hommes. S'attaquer à l'écart salarial entre les sexes au Mozambique est une question importante de la justice sociale.
La situation du Mozambique est typique de son contexte régional. En Afrique de l'Est et du Sud, les femmes gagnent en moyenne 21% de moins que les hommes. Cette situation injuste reflète des inégalités régionales de genre plus larges liées à l'accès à l'éducation, ainsi que des attitudes profondément enracinées concernant les rôles sociaux. Voici trois facteurs clés affectant l'écart salarial de genre au Mozambique:
1. Les femmes travaillent moins d'heures que les hommes
L'écart salarial entre les sexes au Mozambique n'est que de 1,6% au niveau horaire, mais 14,9% au niveau mensuel. Cela signifie que les femmes gagnent beaucoup moins que les hommes tout au long du mois, intégrant les disparités de revenus à long terme. Une explication à cela est le rôle substantiel du travail domestique non rémunéré, comme l'éducation des enfants, que les femmes jouent généralement, les rendant souvent incapables de travailler pendant autant d'heures que les hommes. Les pratiques de travail discriminatoires sont également une préoccupation à cet égard.
2. Les attitudes sociales envers le genre sont très restrictives
Les rôles de genre dans le Mozambique sont traditionnels et profondément enracinés. Les secteurs d'emploi les plus importants pour les hommes sont de nature «masculine» – fabrication, construction et transport – tandis que pour les femmes, les plus grands secteurs sont le travail et l'éducation ménagers. Le travail intérieur non rémunéré reflète une contribution sociale qui est «invisible» en termes de revenus. Les estimations ont indiqué que 37% des femmes et des hommes devraient changer de profession afin d'inverser l'écart salarial entre les sexes que ces déséquilibres provoquent.
Les restrictions sur l'autonomie des femmes au Mozambique commencent dans l'enfance. Environ 53% des femmes mozambicaines se marient avant l'âge de 18 ans, tandis que 153 adolescentes de 1 000 adolescentes (15-19 ans) ont accouché en 2023. Ces chiffres alarmants démontrent combien de jeunes femmes se retrouvent dans la domestication avant d'avoir des notions d'emploi formel.
3. Le niveau de scolarité est très déséquilibré
L'écart salarial entre les sexes au Mozambique est plus prononcé (23,4%) pour ceux qui n'ont qu'un niveau d'éducation primaire que pour ceux qui ont un niveau d'éducation postsecondaire (13,8%). Ceci est dans le contexte de plus de filles qui terminent l'enseignement secondaire que les garçons. Par conséquent, les femmes qui ne parviennent pas à terminer l'enseignement secondaire se retrouvent avec de plus grands déséquilibres salariaux et des perspectives socioéconomiques pires.
De plus, le taux d'alphabétisation des femmes au Mozambique est sensiblement inférieur au taux d'alphabétisation masculine (49% à 72%). Cela empêche un grand nombre de femmes qui accédaient à l'enseignement supérieur et aux possibilités d'emploi plus qualifiées et plus rémunérées qu'elle fasse signe.
Comment l'écart salarial entre les sexes au Mozambique affecte les femmes
L'un des impact de l'écart salarial entre les sexes au Mozambique est le désactivation financière des femmes, notamment par un manque d'indépendance financière et une sécurité économique à long terme. Beaucoup moins de femmes que les hommes ont un compte bancaire (38,7% à 61%), et moins de femmes que les hommes reçoivent un soutien pour l'avenir par le biais de pensions ou d'assurance-vie. Les faibles taux d'alphabétisation et les niveaux d'éducation aggravent cet impact, ce qui rend de nombreuses femmes dépendantes de leur mari. L'écart salarial entre les sexes peut donc être compris à la fois comme un symptôme de et comme une cause d'attentes sociétales restrictives des femmes: elle renforce les inégalités profondément enracinées au sein de la société mozambicaine qui lui donnent lieu en premier lieu.
Raisons d'espoir
Les gouvernements étrangers et les ONG offrent une aide au développement pour cibler les causes profondes de l'écart salarial entre les sexes au Mozambique en priorité. Par exemple, une aide au développement canadien finance le programme d'adolescentes habilitant à apprendre et à gagner (Eagle), qui vise à aider 4 200 adolescentes au Mozambique à améliorer leur niveau de scolarité. En travaillant avec des dirigeants communautaires dans les provinces très pauvres de Monica et Sofala, le programme se concentre sur les filles qui ont déjà été forcées de sortir de l'école par le mariage ou la grossesse. Le programme offre des classes d'alphabétisation, de numératie, d'affaires et professionnelles accélérées, équipant les filles de compétences de vie importantes nécessaires pour entrer dans l'emploi formel et devenir plus autonomes économiquement. Jusqu'à présent, Eagle a aidé à inscrire près de 1 000 filles à l'école primaire et 99% des participants ont réussi leurs examens nationaux d'alphabétisation et de numératie.
En outre, la Banque mondiale vise à augmenter le nombre de filles terminant l'enseignement primaire et secondaire à grande échelle grâce à son programme d'apprentissage et d'autonomisation des filles dans le programme du Mozambique. Grâce à un engagement de financement de 299 millions de dollars des États-Unis, l'initiative a considérablement augmenté la rétention de niveau primaire des filles vivant dans des zones très pauvres en fournissant des ressources telles que les manuels et l'équipement et les principaux programmes de formation des enseignants. Au moins 55 000 étudiants ont bénéficié jusqu'à présent.
En avant
Bien que l'écart salarial entre les sexes au Mozambique semble être un défi insurmontable, des programmes d'aide au développement tels que ceux-ci indiquent que lorsqu'il existe la volonté politique et économique pour lutter contre les inégalités de genre profondément enracinées, les questions de l'autonomisation économique féminine peuvent lentement être surmontées.
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