La Bulgarie a fait des progrès notables dans l'amélioration des conditions des femmes, notamment des taux de participation plus élevés et de participation à la main-d'œuvre. Cependant, l'inégalité entre les sexes reste un problème répandu. L'indice d'égalité des sexes 2023 indique que la Bulgarie se classe toujours en dessous de la moyenne de l'UE, malgré une augmentation de 4,4 points depuis 2020.
L'écart salarial entre les sexes en Bulgarie sert d'indicateur clé des progrès dans l'égalité économique et sociale des sexes. Pour chaque euro que les hommes font par heure, les femmes gagnent 86 cents. En réduisant l'écart, le risque de pauvreté chez les femmes et les groupes vulnérables peut être considérablement réduit.
L'écart salarial entre les sexes en Bulgarie
L'écart salarial entre les sexes reflète la différence entre les revenus horaires moyens des hommes et des femmes. Selon la Commission européenne, l'écart salarial entre les sexes en Bulgarie se classe actuellement à 2% inférieur à la moyenne de l'UE de 16,2%, passant l'écart à 14%.
Une étude menée par le Zangador Research Institute révèle que les secteurs des soins de santé, des finances et des assurances ont les plus grandes disparités de salaire. Les femmes se sont avérées gagner plus que des hommes dans seulement deux domaines: la construction et le soutien et les services administratifs.
Comprendre l'écart
Il existe de nombreuses raisons sous-jacentes qui expliquent l'écart salarial entre les sexes en Bulgarie. Comprendre les facteurs derrière les disparités de salaire aide à mettre en évidence les défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail.
- Un marché du travail de division: Les hommes et les femmes ont tendance à se regrouper dans différents métiers, créant des disparités de salaire, une ségrégation sectorielle et des barrières de carrière. Des domaines comme l'enseignement et les ventes, qui utilisent une plus grande part de femmes, offrent généralement des salaires inférieurs. Les secteurs comparables qui nécessitent des niveaux d'expérience et d'éducation similaires paient souvent plus.
- Les hommes dominent généralement les rôles de leadership: Les hommes reçoivent plus fréquemment des promotions, conduisant à une progression de carrière plus rapide et à des revenus plus élevés. Cependant, davantage de femmes ont consulté des rôles de gestion en Bulgarie. En 2014, les femmes ont dirigé One INF Four les entreprises; En 2019, ce chiffre est passé à un sur trois. Malgré cette croissance, une enquête sur les valeurs mondiales de 2022 a révélé qu'un tiers des Bulgares croient toujours que les hommes font de meilleurs cadres que les femmes.
- Le «double fardeau»: Les femmes réalisent plus de main-d'œuvre non rémunérée, y compris les services de garde, les travaux ménagers et les soins. Ces responsabilités réduisent souvent leurs heures de travail. En Bulgarie, près des trois quarts des femmes exercent quotidiennement des tâches ménagères, contre seulement un dixième des hommes.
Pauvreté chez les femmes en Bulgarie
Les améliorations financières de la Bulgarie entre 2006 et 2014 ont doublé le salaire mensuel standard pour les hommes et les femmes. Cependant, les données de l'indice d'égalité des sexes en 2019 indiquent que 24% des femmes et 20% des hommes risquent toujours de la pauvreté. Les femmes célibataires ont été confrontées au risque le plus élevé à 52%, suivies de femmes handicapées à 39%.
La réduction de l'écart salarial entre les sexes en Bulgarie réduit le risque de pauvreté chez les femmes et aide à créer une plus grande égalité sur le marché du travail. Pour garantir l'autonomisation économique des femmes en Bulgarie, les décideurs doivent combler l'écart salarial entre les sexes en établissant l'égalité sur le marché du travail.
Ce que l'avenir contient
Depuis qu'il a rejoint l'UE, la Bulgarie a connu une amélioration du niveau de vie, bien que les disparités de revenus persistent. La stratégie nationale de 2021-2030 pour la promotion de l'égalité des sexes décrit les mesures juridiques et politiques concrètes pour soutenir les groupes défavorisés. Le gouvernement bulgare a approuvé cette stratégie en 2020 et continue de mener des efforts visant à éliminer les inégalités entre les sexes et l'exclusion sociale.
Le programme vise à établir l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, la réduction de l'écart salarial entre les sexes et la promotion de l'indépendance économique des femmes. En 2021, le gouvernement a amélioré le cadre de la politique de l'emploi pour renforcer l'autonomisation économique des femmes et accroître leur participation à la main-d'œuvre.
Le ministère du Travail et de la Politique sociale vise à mettre en œuvre les objectifs clés de la stratégie de priorité sur l'emploi. Les décideurs encouragent les employeurs à créer des emplois pour des groupes défavorisés, augmentant ainsi la participation des femmes à partir de communautés vulnérables. Ces mesures soutiennent directement les objectifs principaux du programme de développement national de la Bulgarie, en particulier l'objectif 1: Éradication de la pauvreté et de l'objectif 5: Atteindre l'égalité et l'autonomisation des sexes de toutes les femmes et des filles.
En outre, la directive de transparence de l'UE Pay obligera les employeurs à surveiller et à déclarer des statistiques sur les salaires de genre. À partir de juin 2027, les entreprises de 150 employés ou plus doivent soumettre des rapports annuels en utilisant les données de l'année précédente. Les entreprises de 150-249 employés feront rapport tous les trois ans, tandis que ceux avec plus de 250 rapporteront chaque année.
En avant
Les initiatives politiques en cours indiquent une voie prometteuse vers le rétrécissement de l'écart salarial de genre et la progression de l'égalité économique pour les femmes en Bulgarie. En s'attaquant activement aux disparités salariales, les décideurs peuvent réduire le risque de pauvreté chez les femmes et créer des opportunités économiques plus équitables dans la société bulgare.
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