Les données de mai 2019 indiquent que les femmes allemandes reçoivent en moyenne 21 % de salaire de moins que les hommes allemands. L’Allemagne détient l’un des écarts de rémunération entre hommes et femmes les plus importants de l’Union européenne. De plus, l’écart salarial s’est creusé en raison du COVID-19. En raison de l’écart salarial entre hommes et femmes en Allemagne, les femmes allemandes souffrent davantage de la pauvreté que les hommes allemands. Cependant, les politiques récentes, les propositions législatives et les incitations fortes et continues offrent de l’espoir et des solutions pour un avenir d’égalité des sexes au sein de la main-d’œuvre allemande.
L’écart salarial entre les sexes en Allemagne
Malgré la présence de la chancelière allemande de longue date, Angela Merkel, et la réputation globale du pays de maintenir des politiques socialement progressistes, l’Allemagne détient le troisième écart salarial le plus important de l’Union européenne en 2017, se classant juste derrière l’Estonie et la République tchèque. Au 15 mars 2019, pour deux législateurs au parlement allemand, il n’y avait qu’une femme.
Les inégalités salariales poussent les femmes allemandes dans la pauvreté à un taux disproportionné par rapport aux hommes en Allemagne, tout comme le reste du monde. Selon le bureau des statistiques de l’Union européenne, 7,1 millions de femmes allemandes étaient confrontées à la pauvreté en 2017, contre 6,1 millions d’hommes. En outre, les femmes allemandes courent un risque de 16,6 % de tomber dans la pauvreté contre 15,2 % pour les hommes, selon un rapport de 2021.
La corrélation entre l’écart de rémunération entre les sexes et la pauvreté existe également à l’échelle internationale. Le 14 septembre 2020, l’ONU a signalé un écart salarial mondial entre hommes et femmes de 16 %, ce qui signifie que les employées gagnent 84 % du montant que leurs équivalents masculins gagnent dans le monde. L’écart salarial mondial entre les sexes divise particulièrement les femmes de couleur, les immigrantes et les mères.
COVID-19 et inégalités salariales
Selon une estimation de l’ONU du 2 septembre 2020, l’ONU s’attend à ce que le taux de pauvreté des femmes augmente de 9,1% en raison de COVID-19. L’Allemagne ne fait pas exception à cette prédiction mondiale. Selon un rapport de Reuters du 14 mai 2020, 27% des femmes en Allemagne ont dû réduire leurs heures de travail pour garder leurs enfants. En revanche, ce pourcentage est supérieur aux 16 % déclarés d’hommes (dans les ménages avec au moins un enfant de moins de 14 ans) qui ont dû réduire leur temps de travail.
De plus, Reuters rapporte que cette disparité est plus probable dans les ménages à revenus faibles ou moyens plutôt que dans les revenus plus élevés. Selon un sondage de la BBC, les femmes allemandes ont déclaré être confrontées à des impacts financiers plus importants du COVID-19 que les hommes. Environ 32% des femmes allemandes ont déclaré avoir subi les impacts financiers du nouveau coronavirus, contre 24% des hommes.
Réduire l’écart
Alors que l’écart salarial entre les sexes augmente avec les effets de COVID-19 à la fois dans le monde et en Allemagne, l’espoir prend la forme de plaidoyer, de législation et de sensibilisation. Le 4 mars 2021, l’Union européenne a proposé une loi pour obliger les entreprises à combler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. La loi permet également aux candidats d’accéder aux informations salariales lors des entretiens.
La loi va jusqu’à imposer d’éventuelles sanctions aux entreprises qui ne s’y conforment pas. En vertu de cette proposition de loi, les femmes employées peuvent contester les employeurs lorsqu’elles ne sont pas également rémunérées. Les défis passent ensuite par des moniteurs indépendants dans le but de rechercher un paiement ou un traitement approprié pour toutes les employées.
Les succès de l’Allemagne
De plus, la relance sociale constante de l’Allemagne tout au long de 2020 et jusqu’en 2021 a fourni de grandes protections économiques pour le pays dans son ensemble. L’Allemagne excelle dans les protections de relance et l’aide par rapport à la majorité du monde. Selon le New York Times, lorsque le principal titulaire d’un emploi dans une famille de deux parents et deux enfants perd son emploi aux États-Unis, la famille conserve 28 % de son revenu antérieur. En revanche, une même famille conserverait 75 % de ses revenus en Allemagne. Le New York Times décrit cela comme un « reflet du filet de sécurité sociale beaucoup plus généreux du pays », énumérant ce résultat comme l’un des nombreux avantages d’une relance économique forte et continue.
Dans l’ensemble, alors que l’Allemagne continue de lutter contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes alors qu’un nombre croissant de femmes et de filles entrent dans la pauvreté en raison de COVID-19, les récentes politiques concernant la transparence, la responsabilité et les mesures de relance budgétaire sur le marché du travail offrent beaucoup d’espoir pour l’avenir.
– Lillian Ellis
Photo : Flickr
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