Malgré le statut économique globalement stable de la Tchéquie, l’écart salarial entre les sexes en Tchéquie reste un problème majeur. Selon les statistiques de l’UE, en 2021, les femmes tchèques ont reçu 19,5 % de moins payer que les hommes en moyenne dans le secteur privé et 12,2 % de moins dans le secteur public. Dans l’ensemble, en moyenne, les femmes en Tchéquie gagnaient 16,4 % de moins que les hommes par rapport à la moyenne européenne globale des femmes gagnant 13,0 % de moins. Ces chiffres placent la Tchéquie au dernier rang des pays de l’UE en ce qui concerne genre l’égalité et les femmes tchèques sont deux fois plus susceptibles d’être confrontées à la pauvreté que les hommes tchèques.
Obstacles à l’égalité
Plusieurs facteurs contribuent à l’écart salarial entre les sexes en Tchéquie. Ces facteurs comprennent les femmes qui interrompent leur carrière en raison d’un congé de maternité et de la garde d’enfants, la perception des hommes comme « plus ambitieux et agressifs » pour gravir les échelons et les rôles mieux rémunérés, tels que les postes de direction, qui sont généralement dominés par les hommes.
Les responsables du recrutement ont parfois des réserves quant à l’embauche d’une femme étant donné qu’une femme peut avoir besoin d’un congé de maternité et de garde d’enfants. Aux yeux d’une entreprise, cela signifie perdre du temps et des ressources à former une femme à ce poste, car l’entreprise peut avoir besoin de former davantage de personnel supplémentaire pour couvrir son travail pendant son temps libre.
De plus, en Tchéquie, les femmes assument généralement le fardeau des responsabilités ménagères et de soins. Ainsi, les femmes ont moins de temps pour se concentrer sur leur carrière, selon Radio Prague International.
Familles monoparentales
Selon le Lobby des femmes tchèques, près de 90 % des familles monoparentales en Tchéquie sont dirigées par des femmes. En outre, jusqu’à 20 % des familles monoparentales sont susceptibles de tomber en dessous du seuil de pauvreté en raison d’une baisse de revenu et des coûts associés à l’éducation et à la garde des enfants. Les mères célibataires dépendent aussi fréquemment d’un travail peu rémunéré, souvent à temps partiel, avec des horaires peu fiables pour s’adapter à la vie de leurs enfants, ce qui augmente encore leur risque de pauvreté.
Comme la société considère souvent les hommes comme plus ambitieux dans leur travail, les hommes sont parfois perçus comme « plus compétents et affirmés » que leurs homologues féminines. Ces stéréotypes de genre jouent également dans les hypothèses selon lesquelles différents types d’emplois conviennent aux hommes et aux femmes, ce qui signifie que les hommes se retrouveront souvent dans des rôles mieux rémunérés, renforçant l’écart salarial entre les sexes en Tchéquie. Cependant, les preuves montrent que, même dans les mêmes rôles, les femmes en Tchéquie peuvent s’attendre à une réduction de salaire de 12 % par rapport au salaire d’un homme. La réduction de l’écart salarial entre les sexes aidera les femmes tchèques à rester au-dessus du seuil de pauvreté.
Transparence et équité salariales
En décembre 2022, le Parlement européen et la présidence tchèque sont parvenus à un accord provisoire sur les règles de transparence salariale. Cela empêchera les employeurs d’ajuster les salaires selon qu’un homme ou une femme décroche l’emploi. « Pour éviter la discrimination, les employeurs doivent s’assurer que leurs employés ont facilement accès aux critères objectifs et non sexistes qu’ils utilisent pour définir les salaires et les éventuelles augmentations de salaire. Les travailleurs et leurs représentants auront également le droit de demander et de recevoir des informations sur leur niveau de rémunération individuel et les niveaux de rémunération moyens pour les travailleurs effectuant le même travail ou un travail de valeur égale, ventilés par sexe », explique le Conseil de l’UE. Dans le cas où un employeur n’a pas respecté les règles du principe de l’égalité de rémunération, les travailleurs pourront réclamer une indemnisation.
Une répartition plus égale entre les sexes dans les soins parentaux et les tâches ménagères tend à être plus courante chez les jeunes générations, ce qui contribuera à équilibrer le temps dont disposent les femmes pour se concentrer sur leur carrière. En dissolvant les stéréotypes de genre, les femmes pourront s’épanouir dans leur carrière, ce qui peut inclure des rôles mieux rémunérés traditionnellement occupés par des hommes.
-Hannah Naylor
Photo : Wikipédia Commons
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