L’écart salarial entre hommes et femmes, également connu sous le nom d’écart salarial entre les sexes, est un objectif majeur de la lutte contre la pauvreté. Selon le rapport 2023 d’ONU Femmes, pour chaque dollar payé aux hommes, les femmes en Afrique de l’Est et du Sud gagnent 81 centimes. La Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations (CEACR) de l’Organisation internationale du travail (OIT) a reconnu l’important écart salarial entre les sexes en Zambie et a conseillé au gouvernement de «« d’intensifier ses efforts pour prendre des mesures plus proactives, notamment avec les organisations d’employeurs et de travailleurs, afin de sensibiliser, de procéder à des évaluations, de promouvoir et de faire respecter l’application du principe d’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale. »
Comprendre l’écart salarial entre les hommes et les femmes
Dans le classement mondial de l'Indice d'écart entre les sexes 2023, la Zambie se classe 85e sur 146 pays, avec un score de 0,699. L'Indice mondial d'écart entre les sexes prend en compte l'éducation, la santé, la politique et l'implication économique. Sur l'échelle du score, zéro équivaut à l'imparité tandis que la parité équivaut à un. L'indice de la Zambie est passé de 0,723 en 2022 à 0,699 en 2023.
En termes économiques, la possession d’un compte bancaire ou d’un service de transfert d’argent mobile était plus faible chez les femmes (45 %) que chez les hommes (52,5 %). Cette différence permet de comprendre l’écart salarial entre les sexes. Bien que le taux de femmes travaillant dans des emplois précaires reste à 80,1 % en Zambie, le nombre de femmes travaillant dans des emplois précaires a diminué depuis 1991.
L’éducation joue un rôle essentiel dans la lutte contre l’écart salarial entre les sexes en Zambie et à l’échelle mondiale. En 2024, ONU Femmes a lancé sa stratégie d’autonomisation économique pour promouvoir une responsabilité plus claire dans les plans visant à atteindre l’égalité des sexes. Ces objectifs incluent la collaboration d’ONU Femmes avec des organisations telles que l’UNICEF et la Banque mondiale pour défendre l’égalité des sexes.
Améliorer l'éducation
L’UNICEF et la London Stock Exchange Group Foundation ont créé Zambian Girls 2030. Ce programme est né de la « Vision 2030 » du gouvernement zambien, qui vise à faire du pays une nation à revenu intermédiaire d’ici 2030. Le nombre de filles qui abandonnent l’école après avoir terminé l’école primaire est presque le double de celui des garçons du même âge. Zambian Girls 2030 comprenait des stages axés sur les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) et les filles qui ont participé au programme ont rencontré des femmes travaillant dans ces secteurs, notamment des comptables et des chefs d’entreprise. Entre 2016 et 2018, près de 10 000 filles ont participé aux clubs scolaires de l’initiative, tandis que 233 filles ont eu l’opportunité d’effectuer un stage. Zambian Girls 2030 a offert des opportunités d’éducation aux filles en Zambie, ce qui pourrait contribuer à réduire davantage l’écart salarial entre les sexes.
L’une des raisons pour lesquelles les filles abandonnent l’école primaire plus souvent que les garçons est le manque de moyens de transport. Entre 2012 et 2022, World Bicycle Relief et le ministère de l’Éducation de Zambie ont fourni des vélos Buffalo à 36 977 filles vivant dans des zones rurales pour qu’elles puissent aller à l’école. Cette suppression d’un obstacle à leur éducation signifie que ces filles ont 19 % moins de chances d’abandonner l’école que celles qui n’ont pas accès à des vélos et que le nombre de cours manqués a diminué de 28 %.
Éducation financière
Mother's Union est une organisation dirigée par des femmes qui lutte contre la traite des êtres humains, le chômage et l'autonomisation financière des femmes. Dans toute la Zambie, plus de 12 000 membres de Mother's Union font campagne contre la violence à l'égard des femmes et militent en faveur de programmes de sensibilisation à la santé.
Mother's Union gère le Programme d'éducation littéraire et financière (LFEP) depuis 2000. Le programme s'adresse aussi bien aux hommes qu'aux femmes. Par conséquent, l'environnement est tel que les hommes et les femmes prennent conscience de l'importance de favoriser l'éducation des femmes et de la façon dont elles peuvent contribuer aux revenus du ménage.
Le projet GEWEL (Girls' Education and Women's Empowerment and Livelihoods) a aidé 96 000 femmes en Zambie à accéder à un soutien et à des opportunités. Des projets comme celui-ci pourraient réduire l'écart salarial entre les sexes en donnant aux femmes la possibilité de jouer un rôle plus actif dans l'économie. Le projet est lié au projet Zambie Agribusiness and Trade, qui vise à mettre fin aux difficultés auxquelles sont confrontés les agriculteurs. Par conséquent, ces deux projets se combinent pour offrir aux femmes la possibilité de réussir en accédant aux opportunités dans l'agro-industrie.
De nombreuses initiatives sont mises en œuvre pour lutter contre les inégalités entre les sexes en Zambie. En comprenant l’ampleur de l’égalité entre les sexes, ces programmes s’attaquent aux causes de l’écart salarial entre les sexes.
Amy est basée à Birmingham, au Royaume-Uni, et se concentre sur les bonnes nouvelles pour le projet Borgen.
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