Le principe de l’égalité des chances et l’égalité de traitement existe depuis 1992, mais ces dernières années ont marqué une période de changement dans les initiatives en faveur de l’égalité des sexes en Lituanie. Avant cela, il existait peu de mouvements ou de législations gouvernementales encourageant de grands changements institutionnels en matière d’égalité des sexes, en particulier dans des secteurs tels que la science et la recherche.
Initiatives gouvernementales en matière d’égalité des sexes
Le Ministère de la Sécurité Sociale et du Travail est responsable de la politique d’égalité en Lituanie et veille à ce que leurs stratégies soient efficacement mises en œuvre. En 2021, ce groupe gouvernemental a assumé la responsabilité de garantir l’égalité des sexes en tant que valeur fondamentale du travail du gouvernement central du pays. Le ministère disposait également d’une structure interne appelée Groupe pour l’égalité des chances et l’égalité entre les femmes et les hommes, qui supervise la politique gouvernementale en matière de lutte contre la discrimination et d’égalité des sexes. Ce groupe compte huit employés, dont deux travaillent strictement sur les questions de genre.
Initiatives sur le lieu de travail
En 2016, le ministère de la Sécurité sociale et du Travail a mis en œuvre l’initiative «Code de réussite municipal – Égalité des genres.» Ce projet vise à réduire les disparités entre les sexes en ce qui concerne à la fois le droit au travail et les droits au travail en ciblant délibérément des questions telles que l’écart salarial entre les sexes et l’éducation publique sur les impacts de cette inégalité. Ce projet s’est déroulé jusqu’en décembre 2019.
Ce programme s’est attaqué à l’écart de rémunération entre hommes et femmes dans les municipalités en sensibilisant le public, en identifiant les facteurs qui déterminent l’égalité et en développant des solutions ciblées. Par conséquent, en 2017, une liste d’indicateurs d’inégalités fondées sur le genre a été dressée, englobant neuf facteurs clés : « la démographie, les connaissances, la participation au marché du travail, l’accès aux services sociaux, le pouvoir économique (ressources), les autorités et la prise de décision, la santé ». et les services de santé, la violence domestique et le temps. Cette liste de détails a permis de proposer les mesures ciblées appropriées aux personnes et aux zones appropriées.
Les mouvements lituaniens en faveur des droits des femmes sur le lieu de travail ont eu un impact. Le pourcentage de femmes au chômage (5,5%) est légèrement inférieur au taux de chômage des hommes, qui est actuellement de 7%. Cependant, des progrès restent à faire dans ce secteur, puisque la proportion de femmes consacrant du temps à des tâches non rémunérées reste à 18,7 %, ce qui est nettement supérieur à celui des hommes qui est de 9 %.
ONG de femmes en Lituanie
« Selon les données de Selon le Centre d’information sur les femmes de Lituanie, il existait au 1er janvier 1999 63 ONG de femmes. Bien qu’il n’existe pas de « terme général » qui englobe toutes les organisations de femmes en Lituanie, l’Association des femmes lituaniennes compte 12 organisations membres. De plus, 18 organisations de femmes sont impliquées dans le conseil de coordination de cette association et le Centre d’information des femmes a été fondé comme médiateur pour toutes les organisations du pays. Cela a été monumental pour les droits des femmes.
Par exemple, ces initiatives ont accéléré la mise en œuvre de la loi sur l’égalité des chances, qui favorise les droits des femmes en termes d’opportunité et de capacité de s’engager dans la vie publique. De plus, il se concentre sur l’amélioration de secteurs tels que les transports et les infrastructures. Un autre exemple significatif est leur coopération pour s’engager dans des manifestations contre « les quotas établis pour les hommes lors des examens d’entrée à l’Institut de technologie de Kaunas en 1998 ». Ces quotas ont été mis en place par l’université elle-même, démontrant la gravité des préjugés sexistes institutionnels. Cette initiative puissante a entraîné la suppression rapide de ces quotas.
Initiatives contre la violence envers les femmes
La violence contre les femmes constitue un problème grave en Lituanie. Les résultats de l’enquête de l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne de 2014 ont démontré que, depuis l’âge de 15 ans, 31 % des femmes lituaniennes ont subi des violences physiques et/ou sexuelles. Le Réseau des Centres d’Assistance Spécialisés a été créé par des ONG et est en place depuis 2012. Cette initiative met en place des centres pour soutenir les victimes de violences, les informer sur comment et où elles peuvent recevoir cette aide et les aider à rétablir les relations interpersonnelles avec les membres de leur famille. .
En outre, en 2012, le gouvernement lituanien a lancé un Plan d’action interinstitutionnel axé sur la prévention du crime et le contrôle de la violence, avec un accent particulier sur la violence à l’égard des femmes. En 2015, plus de 8 000 femmes ont bénéficié d’une assistance via ces centres. La Lituanie gère actuellement 17 centres de soutien spécialisés pour aider les femmes victimes de violence domestique.
Regarder vers l’avant
Grâce à ces efforts, La Lituanie se classe au neuvième rang mondial pour l’égalité des sexes, comme le rapporte le rapport mondial sur l’écart entre les sexes pour 2023 du Forum économique mondial. Des éléments d’égalité des sexes peuvent être observés dans les aspects sociaux de la vie quotidienne en Lituanie. Par exemple, le taux d’alphabétisation des hommes et des femmes âgés de 15 ans et plus s’élève à 99,8 %. Avec le soutien continu du gouvernement lituanien, la lutte pour l’égalité des sexes progresse certainement dans la bonne direction et on peut s’attendre à ce qu’elle se renforce encore davantage.
– Eva McMonigle
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