L’Éthiopie, comme de nombreux autres pays dans le monde, est confrontée à un écart salarial entre les sexes malgré de nombreuses mesures prises en matière de croissance économique et d’égalité des sexes. Le écart salarial entre les sexes c'est la disparité de salaire entre les hommes et les femmes. Cela reflète des inégalités systémiques en matière d’opportunités et de représentation.
Causes profondes de l'écart salarial entre hommes et femmes en Éthiopie
L’écart salarial entre hommes et femmes en Éthiopie s’explique par la concentration des femmes dans des secteurs informels peu rémunérés et par des normes sociétales traditionnelles qui sous-estiment leur contribution économique. Ces rôles manquent de stabilité et d’avantages, laissant les femmes avec des revenus limités et moins de possibilités d’acquérir une sécurité financière. Les attentes culturelles exacerbent le problème et renforcent un cycle dans lequel le travail domestique et les soins non rémunérés prennent plus d'importance que le développement professionnel des femmes. L'écart entre les sexes en Éthiopie reflète des inégalités structurelles qui limitent la participation et le potentiel des femmes. Les femmes sont confrontées à des obstacles tels qu’une éducation limitée et des normes sociales qui sous-estiment leurs contributions.
Les femmes éthiopiennes sont également confrontées à de nombreuses difficultés pour accéder aux prêts et aux services financiers en raison de leurs connaissances financières limitées. L'article 2024: « Transformer la vie des femmes et des filles en Afrique orientale et australe » déclare que les femmes ont « un accès plus limité aux ressources productives ». Dans l’ensemble, les femmes éthiopiennes ont moins accès aux programmes de formation professionnelle et de formation importants pour obtenir un emploi dans des secteurs mieux rémunérés comme la construction et la technologie. Les programmes de formation actuels ne parviennent pas à tenir compte de la double responsabilité des femmes en matière de travail et de soins, ce qui les exclut encore davantage.
Efforts gouvernementaux et organisationnels
Le gouvernement éthiopien est conscient de l’écart salarial entre hommes et femmes. C’est pourquoi le gouvernement a pris des mesures appropriées pour contribuer à réduire les inégalités entre les sexes. Selon le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), un Stratégie d'égalité des sexes (GES) a été élaboré pour « guider le bureau de pays dans l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ». Cette stratégie genre identifie les domaines prioritaires et soutient les efforts nationaux pour obtenir des résultats. Le gouvernement prévoit de s’appuyer sur les stratégies précédentes pour compléter les politiques déjà mises en place dans le pays. Les efforts actuels visant à promouvoir l'éducation des femmes, l'accès au crédit et la représentation dans la prise de décision sont en cours, mais doivent être intensifiés pour obtenir un impact maximal. Les organisations et réseaux locaux ont également déployé de nombreux efforts pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en Éthiopie.
Le Association des femmes avocates éthiopiennes (EWLA) est une organisation qui fait un travail fantastique. EWLA est une organisation à but non lucratif fondée par un groupe d'avocates éthiopiennes pour promouvoir les droits juridiques, économiques, sociaux et politiques des femmes éthiopiennes. EWLA a fourni une assistance juridique à plus de 200 000 femmes (2023). Plus de cinq millions de femmes ont bénéficié des efforts de collaboration de l’EWLA jusqu’en 2020. L'EWLA a également joué un rôle important dans la révision des lois éthiopiennes, telles que le droit de la famille et le code pénal, afin de les aligner sur les droits des femmes. L’organisation a également fait pression en faveur de politiques sensibles au genre au niveau gouvernemental. En outre, l'organisation travaille avec des organisations de la société civile (OSC) de base pour relever des défis tels que la violence sexiste, en particulier dans des régions comme l'Amhara et l'Afar. Les priorités d'EWLA incluent la recherche de financements durables et le renforcement des partenariats avec d'autres organisations de femmes dans le pays.
Possibilités d'amélioration
L’écart salarial entre les sexes en Éthiopie reflète l’écart salarial entre les sexes dans toute l’Afrique. Des facteurs tels que les normes culturelles, les écarts en matière d’éducation et les petites économies jouent un rôle important. Toutefois, la réduction de l'écart salarial entre hommes et femmes en Éthiopie nécessite une approche à multiples facettes. Élargir l'accès à l'éducation des filles peut contribuer à briser les cycles de pauvreté et d'inégalité. De plus, impliquer les communautés dans la lutte contre les stéréotypes et favoriser des programmes de formation inclusifs peut aider les femmes à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et celles de soins. En mettant en œuvre ces stratégies et en s’appuyant sur les efforts existants, l’Éthiopie pourrait réaliser des progrès significatifs vers la réduction de l’écart salarial entre les sexes et la promotion de la croissance économique.
Ayat est basée à Londres, au Royaume-Uni et se concentre sur les bonnes nouvelles et la santé mondiale pour le projet Borgen.
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