L'inégalité entre les sexes sur le marché du travail se manifeste de nombreuses manières, non seulement en termes de différences salariales, mais implique également souvent que les femmes travaillent de plus longues heures dans des secteurs plus informels et s'engagent dans des niveaux plus élevés de travail non rémunéré. Bien qu’il ne soit pas l’un des États latino-américains les moins performants en matière de réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes, Équateur a été classé 89e sur 186 pays pour l'inégalité entre les sexes selon l'indice de développement humain en 2012. Cela souligne qu'il reste encore du travail à faire pour améliorer les opportunités et les avantages accordés aux femmes sur le lieu de travail.
L’écart salarial entre hommes et femmes
En Équateur, les travailleuses gagnent entre 13 et 26 % de moins que les hommes, et on estime que les femmes des régions rurales du pays travaillent environ 23 heures de plus par semaine que leurs homologues masculins. Les femmes sont également plus souvent impliquées dans des emplois « vulnérables », travaillant sans dispositions ni protections formelles. Ils dépendent donc de la bonne santé de l’économie pour conserver leur emploi et risquent davantage de se retrouver dans la pauvreté. Depuis les années 90la proportion de femmes employées dans ce type d'emploi en Équateur est passée à 61,1 %, contre 43,5 % d'hommes, ce qui est supérieur à la moyenne latino-américaine.
De plus, cette disparité salariale entre hommes et femmes présente un côté invisible. Selon les données du Compte satellite des ménages, « en 2014, le travail non rémunéré effectué par les femmes en Équateur représentait 15 % du PIB ». Ainsi, l’écart salarial entre hommes et femmes en Équateur va bien au-delà de simples différences de revenus ; c'est la qualité du travail et les conditions offertes aux femmes. Ces différences entre les sexes sur le marché du travail se recoupent avec la discrimination raciale et ethnique, rendant la vie particulièrement difficile pour les femmes issues de minorités.
Écart salarial ethnique
La population de l'Équateur est diversifiée, avec 1,1 million d'autochtones citoyens de 14 nationalités. Tout au long de son histoire, à l’instar d’autres pays comptant d’importantes populations autochtones, ces groupes ont souffert de marginalisation et de discrimination. Cela a eu un impact significatif sur la prospérité relative et la qualité de vie des peuples autochtones. En Équateur, les écarts salariaux entre les ethnies sont considérablement plus élevés que ceux entre les sexes, les citoyens autochtones ne recevant que 33 % des salaires des travailleurs non autochtones.
En ce qui concerne les opportunités, les peuples autochtones ont deux à trois fois moins de chances d’accéder à des carrières stables et spécialisées dans des pays comme l’Équateur, où d’importantes communautés autochtones vivent dans les zones urbaines. Lorsque l’écart salarial entre les sexes recoupe ces profonds écarts ethniques, cette inégalité devient encore plus prononcée, en particulier pour les femmes autochtones. Ces groupes souffrent non seulement d’écarts salariaux entre les sexes, mais sont également désavantagés encore plus significativement par rapport à leurs homologues féminines non autochtones en raison des inégalités raciales. En outre, de nombreuses femmes autochtones vivent dans les zones rurales de l'Équateur, ce qui signifie qu'elles sont également affectées par les différences entre les opportunités et les conditions de travail en milieu rural et urbain.
Combler les écarts salariaux entre les sexes et les ethnies en Équateur
La Constitution équatorienne a tenté d'aborder la question de l'égalité des sexes, en s'engageant à éliminer la discrimination à l'égard des femmes et en créant un Conseil national des femmes (CONAMU) axé sur la politique directement liée aux questions féminines. Des lois telles que la loi pour l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes obligent les employés à verser un salaire égal aux travailleurs masculins et féminins occupant le même emploi. De même, la loi visant à promouvoir l’économie violette a élargi ce point pour promouvoir la participation des femmes dans des secteurs où elles sont souvent sous-représentées.
Le gouvernement a adopté une loi supplémentaire sur la parité hommes-femmes en 2020, fixant des quotas pour encourager une participation accrue des femmes sur les listes de candidats aux élections et remédier au déséquilibre entre les sexes au sein du gouvernement. En 2021, ce quota a été fixé à 15 % et augmenté à 30 % en 2023. Le gouvernement espère que la parité entre les sexes pour les candidats aux élections sera atteinte d'ici 2025. Ces exigences en matière de diversité ont montré des progrès prometteurs jusqu'à présent, les femmes représentant 46,9 % des candidats aux élections infranationales de février 2024. élections.
L'Organisation des Nations Unies (ONU) a également réalisé des progrès significatifs en élargissant l'offre d'éducation pour les femmes et les filles et en encourageant la participation des femmes aux élections. ONU Femmes a travaillé aux côtés du Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) pour développer des initiatives visant à aider « les administrations nationales et locales à intégrer une perspective de genre » dans le secteur public.
Cela garantira que les besoins spécifiques des femmes et des filles soient pris en compte dans différents secteurs gouvernementaux afin de rapprocher l'Équateur de la réalisation des objectifs de développement durable des Nations Unies. L’organisation a également encouragé la monétisation des responsabilités de soins non rémunérées afin de reconnaître le travail supplémentaire effectué par les femmes. Si cette proposition devait se concrétiser, elle aurait des bénéfices significatifs pour les femmes équatoriennes qui, en 2012, ont réalisé environ 40 heures de travail domestique non rémunéré par semaine en plus d'autres obligations professionnelles.
Remarque finale sur les écarts salariaux en Équateur
Bien que l’Équateur ait fait de grands progrès dans la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes, peu de choses sont faites pour s’attaquer au profond écart salarial ethnique qui est désavantageux et limitant les minorités ethniques (en particulier les peuples autochtones). Pour garantir que toutes les femmes gagnent un salaire équitable pour leur travail et soient valorisées autant que leurs homologues masculins, il est crucial de s’attaquer à cet écart salarial ethnique parallèlement au sexe. Autrement, les femmes autochtones et celles issues d’autres minorités ethniques seront laissées pour compte.
Ciara est basée à Brighton, au Royaume-Uni et se concentre sur les bonnes nouvelles et la santé mondiale pour le projet Borgen.
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