Le travail forcé résultant de violations des droits de l'homme dans la province chinoise du Xinjiang a été lié à au moins 83 grandes entreprises. Dans un rapport publié par l'Australian Strategic Policy Institute (ASPI) en février 2020, des entreprises telles que Nike, Gap, H&M, Apple, BMW, Gap, Huawei, Samsung, Sony et Volkswagen ont toutes des liens avec l'utilisation du travail forcé ouïghour dans Chine. Le rapport a identifié 27 usines en Chine qui utilisent la main-d’œuvre transférée du Xinjiang.
Violations des droits humains de la population ouïghoure
Entre 2017 et 2019, on estime que plus de 80 000 Ouïghours ont été déplacés hors du Xinjiang pour travailler dans des usines à travers la Chine grâce à des programmes de transfert de main-d'œuvre appelés «Xinjiang Aid». Le gouvernement chinois qualifie ces affectations d'emplois de «formation professionnelle» tout en soutenant qu'elles font partie du processus de «rééducation» assigné à la population ouïghoure. Ces programmes ont tous été identifiés en rapport avec les violations des droits humains de la population ouïghoure dans son ensemble.
Il est signalé que des outils de surveillance sont utilisés pour surveiller la population ouïghoure dans ces programmes et pour restreindre sa liberté de mouvement. En outre, il a été signalé qu'ils font l'objet de menaces, de détentions arbitraires et de conditions de travail abusives.
Usines identifiées et réponses de l'entreprise
Les entreprises identifiées dans le cadre de ce recours au travail forcé comprennent des marques internationales couvrant les secteurs de la technologie, de l'habillement et de l'automobile.
Dans le secteur de la technologie, Apple, Amazon, Samsung, Sony et Microsoft, entre autres, ont été connectés à des usines qui utilisent le travail forcé en Chine. Amazon a publié une déclaration dans laquelle elle ne tolère pas le recours au travail forcé et enquêtera plus avant sur ces résultats.
La Qingdao Taekwang Shoes Co. Ltd a été spécifiquement liée au travail forcé de la population ouïghoure. Les travailleurs de cette usine fréquentent également une école du soir qui semble ressembler beaucoup aux «camps de rééducation» de la province du Xinjiang. Nike est le principal client de cette usine et a publié une déclaration indiquant que l’usine n’avait pas recruté de nouveaux travailleurs du Xinjiang depuis l’année dernière et qu’elle recherchait des conseils sur la voie la plus responsable pour gérer l’emploi des travailleurs restants de cette région.
La Haoyuanpeng Clothing Manufacturing Co. Ltd est également identifiée comme utilisant le travail forcé. Le site Web de cette usine cite des partenariats avec les sociétés Fila, Adidas, Puma et Nike. Adidas a spécifiquement déclaré qu'elle n'avait pas de relation actuelle avec l'entreprise et enquêtait sur cette réclamation. Nike a également publié une déclaration selon laquelle il n'a actuellement aucune relation avec l'usine.
Depuis la publication du rapport d’ASPI, H&M a mis fin à une relation avec un fournisseur de fil chinois en raison de ses liens avec le travail forcé.
La chaîne d'approvisionnement mondiale
La complexité de la chaîne d'approvisionnement mondiale a sans aucun doute rendu plus difficile pour les entreprises mondiales de surveiller les connexions de leurs fournisseurs au travail forcé en Chine, mais ASPI a contacté les 83 marques incluses dans le rapport pour confirmer les détails de leurs fournisseurs, comme indiqué dans le rapport.
Malheureusement, les entreprises et les consommateurs sont désormais exposés à des risques en achetant des produits liés au travail forcé. Les investisseurs de ces 83 sociétés sont également potentiellement à risque. Le Congrès américain a récemment introduit une législation pour protéger les investisseurs en exigeant la divulgation des marchandises provenant du Xinjiang.
Coalition pour la fin du travail forcé ouïghour
Il existe plusieurs groupes de défense qui se consacrent à la sensibilisation et à la promotion de mesures tangibles pour mettre fin à la persécution et à l'exploitation de la population ouïghoure. La Coalition pour la fin du travail forcé ouïghour a écrit à 17 entreprises au sujet de la loi sur la prévention du travail forcé ouïghour (S. 3471), qui vise à mettre fin à l'utilisation du travail forcé de cette région dans les chaînes d'approvisionnement. La coalition a également lancé un appel à l'action visant à ce que les marques suppriment tout lien avec les fournisseurs qui ont eu recours au travail forcé. Cela a été approuvé par des organisations d'investisseurs de plus de 35 pays ainsi que par plus de 300 groupes ouïghours, syndicats et groupes de la société civile.
Mettre fin au travail forcé ouïghour
Si la plupart des entreprises n'étaient pas au courant de l'utilisation du travail forcé par les Ouïghours, ainsi que de la prise de conscience qui a été mise en lumière, des mesures sont également prises par ces entreprises pour montrer qu'elles ne soutiennent en aucun cas le travail forcé. La Coalition pour la fin du travail forcé ouïghour effectue un travail important pour continuer à sensibiliser le public à la question et à protéger les droits de cette population minoritaire vulnérable.
– Katherine Musgrave
Photo: Flickr
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