Situé à l’est de l’Asie centrale, le Kirghizistan est un petit pays doté d’une histoire de gouvernance remarquable. Après plusieurs années de règne sous l'Union des Républiques socialistes soviétiques (URSS), le Kirghizistan a retrouvé son indépendance et a commencé à gouverner comme sa propre nation. Cependant, des conflits demeurent. Le pays est confronté à divers cas de corruption, d'instabilité politique et de taux de pauvreté élevés. À côté de ces problèmes systémiques se cache un combat plus personnel : l’écart salarial entre hommes et femmes.
Statistiques
Selon l'Organisation des Nations Unies (ONU) Femmes, le salaire moyen d'une employée féminine équivaut à environ 75 % du salaire moyen d'un homme. Même lorsqu’ils occupent des emplois similaires, les hommes ont tendance à percevoir des salaires plus élevés. Cet écart s'explique notamment par le fait que les femmes occupent souvent des secteurs moins bien rémunérés, tels que l'éducation et les soins de santé. En plus des emplois rémunérés, les femmes assument en moyenne environ 4,5 fois plus de tâches domestiques que les hommes, notamment les tâches ménagères, la préparation des repas et la garde des enfants. Ces tâches ne sont pas rémunérées et limitent les opportunités de carrière. Les normes traditionnelles de genre au Kirghizistan ont également fait chuter le taux d'emploi des femmes de 49,3 % à 43,8 % au cours des 15 dernières années.
Impact sur la communauté
L’écart salarial entre hommes et femmes a causé des difficultés au sein des communautés. Certains affirment que cet écart est délibérément injuste et discriminatoire à l’égard des employées féminines, limitant ainsi leurs possibilités d’évolution de carrière. Dans certains cas, cela a conduit des ménages à se retrouver sans nourriture. Le Projet Borgen s'est récemment entretenu avec un résident qui a vécu toute sa vie au Kirghizistan et a accepté de partager son histoire. La personne interrogée a demandé à rester anonyme et sera appelée T.
T est née et a grandi dans une communauté très unie et a grandi avec une mère et une sœur. Les finances du ménage étaient limitées, ce qui a motivé sa mère à travailler comme barista pendant plusieurs années pour maintenir le revenu familial à flot. T se souvient que la famille n'était parfois pas en mesure de se permettre les produits de première nécessité, ce qui signifiait que lui et sa sœur passaient certaines nuits à avoir faim et à devoir se débrouiller seuls lorsque leur mère n'était pas à la maison.
La discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail n’est pas une série d’incidents isolés. Cela peut affecter des communautés entières à la fois. T a déclaré que l'écart salarial entre les travailleurs masculins et féminins était suffisamment important pour que les familles locales comptent sur la générosité des autres pour joindre les deux bouts. Il a décrit des communautés de familles qui travaillent dur et se trouvent dans des situations similaires, où la confiance et le soutien mutuel sont devenus essentiels à la survie. Malgré les heures de travail supplémentaires de sa mère, la famille a à peine franchi le seuil pendant de nombreuses nuits.
T a déclaré que sa mère travaillait de longues journées et de longues nuits et recevait très peu en retour. Il a souligné qu’il connaissait de nombreuses autres femmes qui travaillaient dur et qui étaient victimes de harcèlement ou de mauvais traitements simplement en raison de leur sexe.
Au-delà des rôles traditionnels de genre limitant les opportunités de travail, le Kirghizistan est également confronté à un nombre croissant de cas de violence domestique ciblant les femmes et les filles. Selon le ministère kirghize de l'Intérieur, la police a signalé 10 164 cas de violence domestique et d'agression entre le début et le milieu de l'année 2025, et ce chiffre continue d'augmenter. De nombreux cas ne sont pas signalés en raison de la coercition, de l'isolement ou de la dépendance financière à l'égard de l'agresseur.
Solutions
Plusieurs solutions sont mises en œuvre pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes au Kirghizistan. Il s'agit notamment de la stratégie du Kirghizistan pour l'égalité des sexes de 2030, qui vise à renforcer la protection des femmes, et de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), qui supervise et surveille le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. La Fédération nationale des communautés féminines du Kirghizistan (NFFCK) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour éliminer les pratiques néfastes telles que la violence domestique et l'enlèvement de mariées. La militante Urkuya Salieva, qui s'est battue pour la justice sociale et les droits des femmes, continue de servir de symbole de plaidoyer au Kirghizistan.
Regarder vers l'avenir
Au Kirghizistan, les normes traditionnelles de genre ont contribué à creuser l’écart salarial entre hommes et femmes, entraînant une perte d’emplois et de possibilités de carrière pour les femmes et rendant plus difficile pour elles de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Comme le montrent le récit de T et le nombre croissant de cas de violence domestique, l'écart salarial entre hommes et femmes a eu des effets directs sur les communautés et les ménages locaux. Ces incidents ne sont pas isolés mais touchent systématiquement de nombreux habitants du Kirghizistan, ce qui signifie que la coopération entre le gouvernement, la société civile et les organisations internationales reste essentielle pour combler le fossé.
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