Les salaires des hommes et des femmes varient dans la plupart des régions du monde. Le Mexique en est un parfait exemple ; les femmes au Mexique ont des salaires nettement inférieurs à ceux des hommes. Les protestations des femmes ont mis en lumière l’inégalité de l’écart salarial entre les sexes au Mexique, incitant les responsables gouvernementaux à travailler pour protéger leur droit à l’égalité de rémunération et d’accès à l’emploi.
Tradition et économie
Partout dans le monde, les femmes sont en moyenne payées en moyenne 20 % de moins que les hommes, même lorsqu’elles occupent les mêmes emplois. Au Mexique, cet écart est d’environ 15,6 %. L’inégalité de rémunération a des répercussions importantes sur le nombre de femmes qui choisissent de travailler. L’inégalité salariale entre les sexes contribue également à une plus grande oppression des femmes sur le marché du travail.
La culture d’une communauté donnée contribue grandement à la participation des femmes au marché du travail. La culture mexicaine traditionnelle promeut une idéologie patriarcale où la société s’attend à ce que les femmes soient les gardiennes. C’est pour cette raison que la plupart des femmes assument des tâches domestiques, telles que la garde d’enfants ou le nettoyage, qui ne sont souvent pas rémunérées. Les femmes se retrouvent également à travailler sur les marchés de rue, vendant leurs produits locaux pour fournir un revenu supplémentaire pour subvenir aux besoins de leur famille.
La pandémie de COVID-19 a encore exacerbé les conditions économiques causées par le manque d’emploi des femmes. La pandémie a fait grimper l’inflation au Mexique à son plus haut niveau en 20 ans. Après avoir augmenté de 5 % depuis 2020, les ménages mexicains doivent payer plus pour des produits de première nécessité comme la nourriture et l’essence.
Au Mexique, les femmes représentent moins de la moitié de la population active totale. Lorsque les femmes sont payées 85 pesos pour 100 pesos gagnés par les hommes de la classe ouvrière pour le même travail, il semble plus prudent financièrement que les mères restent à la maison plutôt que de payer la garde des enfants. Pour mettre cela en perspective, dans un emploi donné, un homme peut gagner 5,13 $ de l’heure, alors qu’une femme gagnera 4,36 $ malgré le même travail. Cette disproportion des salaires a rendu extrêmement difficile pour les femmes de devenir financièrement indépendantes.
Les femmes qui arrivent sur le marché du travail rencontrent également plus d’obstacles à l’avancement que leurs homologues masculins. Les femmes occupant des postes de premier échelon dans des secteurs comme le commerce de détail n’obtiennent pas de promotions aussi souvent que les hommes. Des données récentes recueillies par McKinsey and Company ont déterminé que seulement 8 % des femmes sont promues à des postes plus élevés dans leur domaine. Cet inévitable plafond de verre entrave la mobilité ascendante des femmes.
Combler l’écart salarial entre les sexes au Mexique
Une prise de conscience récente sur ce sujet a conduit à l’élaboration de programmes fédéraux qui aident les femmes souhaitant progresser dans les industries à prédominance masculine. Maintenant, plus que jamais, les femmes de la classe ouvrière sont plus conscientes de leurs droits au travail rémunéré ainsi que de l’écart salarial entre les sexes. En outre, la Cour suprême mexicaine promeut également une législation spécifique qui protégerait les employées et garantirait l’égalité de rémunération. En 2019, le gouvernement mexicain a promulgué le programme de protection sociale. L’Organisation internationale du travail (OIT) a financé le programme de protection sociale qui garantit que les femmes de la classe ouvrière reçoivent un salaire minimum tout en ayant accès à des avantages tels que les soins de santé et les retraites. Cette protection est un tremplin important pour garantir aux femmes un traitement égal sur le lieu de travail.
Une enquête récente menée par la société ManpowerGroup a révélé que 64 % des organisations mexicaines visent à augmenter le nombre de femmes à des postes traditionnellement occupés par des hommes. Un exemple est la Fédération mexicaine de football qui a fixé des contraintes salariales strictes pour les athlètes féminines. Avant, les hommes de la ligue mexicaine de football gagnaient près de 200 fois plus que les femmes. Les conditions mises à jour garantissent aux athlètes féminines un salaire égal à celui des joueurs masculins.
L’écart salarial entre les sexes au Mexique a lentement diminué au cours des deux dernières décennies. La sensibilisation accrue à l’inégalité entre les hommes et les femmes qui travaillent contribue à mettre en lumière les disparités de la société mexicaine. Les actions du gouvernement ont suscité l’espoir que la législation mexicaine continuera à promouvoir l’inclusion des genres sur le lieu de travail et à réduire l’écart salarial.
– Micaela Carrillo
Photo : Flickr
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