Le Pérou est aux prises avec des taux de pauvreté nationaux élevés et une économie que l’inflation et l’incertitude politique et financière entravent encore davantage. Alors que le Pérou était l’un des pays les plus performants d’Amérique latine au cours des 25 dernières années, le COVID-19 a frappé le pays particulièrement durement. Son économie s’est contractée de 11 % en 2020, accompagnée d’une hausse de 10 points de son taux de pauvreté national (de 20,2 % en 2019 à 30,1 % en 2020) du fait de la pandémie. La nation se remet de ce revers, mais plusieurs obstacles se dressent sur son chemin. L’un des obstacles majeurs est l’inégalité entre les sexes – ou, plus précisément, l’écart salarial entre les sexes au Pérou.
Inégalités de genre au Pérou
L'inégalité entre les sexes au Pérou provient du respect des rôles traditionnels de genre. Les femmes sont moins susceptibles de travailler à temps plein contre rémunération, par exemple, et s'occupent plutôt de travaux non rémunérés tels que les tâches ménagères et la garde des enfants. Au Pérou, les femmes consacrent environ 24 heures de plus par semaine à des tâches non rémunérées que les hommes, tandis que les hommes consacrent environ 21 heures de plus par semaine à des tâches rémunérées que les femmes. La prévalence de ces rôles de genre affecte la participation économique et les salaires des femmes : la travailleuse médiane à temps plein au Pérou gagne 17 % de moins que l’homme médian à temps plein.
Le taux d’activité des femmes au Pérou était de 65,9 % en 2023, contre 79,5 % pour les hommes. Les effets de la maternité intensifient cet écart, puisque 41 % des femmes péruviennes arrêtent de travailler après leur premier enfant, un pourcentage qui persiste après 10 ans. Selon l'OCDE, les femmes avec enfants recherchent souvent des emplois plus flexibles, comme des emplois à temps partiel ou informels, pour s'adapter à leurs responsabilités supplémentaires. Les rôles traditionnels de genre renforcent ces effets de la maternité et peuvent décourager la participation à plein temps des femmes au marché du travail.
Combler le fossé
Augmenter la participation des femmes au marché du travail pourrait à la fois renforcer les efforts visant à réduire l'écart salarial entre les sexes au Pérou et soutenir l'économie du pays. Les femmes représentent une grande partie de la population : leur contribution à la main-d'œuvre pourrait contribuer à la croissance de l'économie formelle du Pérou, en particulier après la COVID-19. Combler cet écart pourrait être essentiel pour restaurer et revitaliser l’économie du pays à la suite de la pandémie.
Le niveau d’éducation est une étape importante vers la réalisation de ces objectifs. Selon l'OCDE, les femmes diplômées du deuxième cycle du secondaire et de l'université ont respectivement des taux de participation au marché du travail de 80 % et 90 %, tandis que celles ayant des niveaux inférieurs ont une participation inférieure à 50 %. Encourager l'enseignement supérieur pourrait ainsi stimuler l'économie du Pérou en intégrant davantage de personnes dans la population active, tout en s'attaquant simultanément aux inégalités entre les sexes.
Cependant, même si la réduction des inégalités entre les sexes au Pérou nécessite encore davantage de travail, les taux d’éducation ont augmenté pour les deux sexes ces dernières années. Les taux de scolarisation des garçons et des filles, du préscolaire au deuxième cycle du secondaire, sont pratiquement les mêmes, et l'analphabétisme a essentiellement disparu parmi les adolescents plus âgés des deux sexes, à un taux d'environ 0,5 point de pourcentage. En revanche, parmi les personnes de plus de 60 ans, les femmes ont tendance à être plus souvent analphabètes, l'écart entre les sexes atteignant environ 18,7 points de pourcentage, selon l'OCDE.
Encourager l’enseignement supérieur et la participation économique des femmes pourrait contribuer à combler l’écart salarial entre les sexes au Pérou : une participation accrue au travail et une éducation accrue donnent aux filles une voix et une représentation politiques plus fortes. Combler cet écart pourrait en soi inciter davantage de femmes péruviennes à travailler, y compris celles issues de communautés défavorisées. Ainsi, la lutte contre l'inégalité entre les sexes pourrait progressivement réduire le taux de pauvreté national et renforcer l'économie du Pérou.
Lutter contre la pauvreté et les inégalités entre les sexes au Pérou
Des organisations telles que Peruvian Hearts, une organisation à but non lucratif qui se concentre sur l'éducation des filles et des femmes au Pérou, encouragent l'indépendance et la participation économique des femmes. Le programme PH Scholars de cette organisation offre des bourses universitaires et un soutien psychosocial aux filles défavorisées pour autonomiser et éduquer les femmes. Il se concentre spécifiquement sur les filles issues de familles à faible revenu et a collecté 666 072 $, en juin 2024, pour lutter contre l’inégalité entre les sexes et le problème interconnecté de la pauvreté nationale.
Le projet d'autonomisation des femmes de Globalteer vise également à éduquer les femmes défavorisées du Pérou et à encourager leur participation au marché du travail. Concentré dans les villages ruraux près de Cusco, ce projet fournit des ressources, un soutien financier, une connaissance du marché et un soutien aux femmes de ces régions pour encourager l'indépendance économique et lutter contre la pauvreté au Pérou. Cette organisation a actuellement collecté 5 759 $, en juin 2024, pour combler la fracture entre les sexes au Pérou.
Le Pérou a sans aucun doute réalisé des progrès significatifs dans la lutte contre les inégalités entre les sexes. Cependant, à la suite de la pandémie de COVID-19, la réduction de l'écart salarial entre les sexes peut encourager davantage de femmes à participer au marché du travail et ainsi soutenir l'économie du Pérou.
Lana est basée à Princeton, dans le New Jersey, aux États-Unis et se concentre sur la santé mondiale et la politique pour le projet Borgen.
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