Au Belize, un pays proche de la côte nord-est de l’Amérique centrale, les femmes représentent la moitié de la population mais gagnent bien moins que leurs homologues masculins. L'écart salarial entre hommes et femmes au Belize reste l'une des inégalités économiques les plus constantes du pays, enracinée dans les obstacles du marché du travail, de profondes normes culturelles et la ségrégation professionnelle. Cependant, la réforme politique et le plaidoyer populaire commencent à créer une dynamique de changement dans le pays.
Les chiffres derrière l’écart
Au Belize, les inégalités sont très préoccupantes, notamment en ce qui concerne l'échelle des salaires. L'Institut statistique du Belize déclare que le revenu mensuel moyen des habitants du Belize en 2021 était de 1 498 dollars béliziens, mais que les femmes gagnaient en moyenne seulement 1 116 dollars, soit moins de 24 % de ce que gagnent les hommes.
Alors que les femmes représentent 40 % de la population active du Belize, les hommes en représentent près de 60 %. Les femmes travaillent en grande partie dans les secteurs de la santé, du tourisme, de l’éducation et des organisations à but non lucratif, des secteurs généralement moins bien rémunérés. Les hommes travaillent principalement dans des secteurs mieux rémunérés et physiquement exigeants, comme l’agriculture et la construction.
Obstacles qui retiennent les femmes à l’écart
De nombreux obstacles interdépendants entretiennent l’écart salarial entre hommes et femmes au Belize. Un rapport de 2007 du Comité anti-discrimination des femmes qui surveillait le respect de la CEDAW a révélé que les femmes du Belize souffraient de pratiques d'embauche discriminatoires, de harcèlement sexuel, de protections maternelles limitées et d'inégalités salariales persistantes.
Les tâches ménagères et les responsabilités familiales se présentent comme un autre obstacle difficile. De nombreuses femmes béliziennes ne sont pas en mesure de participer à plein temps au marché du travail, en particulier dans les communautés à faible revenu et les zones rurales. Cela est dû à un travail de soins qui est largement méconnu et non rémunéré, et pourtant qui leur incombe de manière disproportionnée. Au Belize, les femmes accèdent rarement à des postes de direction, ce qui est énorme en termes d'écarts de revenus. Le rapport américain sur les droits de l'homme au Belize confirme que les hommes gagnent plus par mois que les femmes parce qu'ils occupent une plus grande part des postes de direction.
Étapes législatives
Pour remédier à ces inégalités, le Belize a pris de nombreuses mesures législatives significatives au fil des ans. Le Belize a ratifié la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) en 1990, un traité international qui obligeait légalement le pays à éliminer la discrimination à l'égard des femmes et à promouvoir l'égalité des droits dans tous les domaines de la vie.
Le Belize a modifié sa loi sur le travail en 2011 suite aux préoccupations soulevées par les observateurs de la CEDAW, pénalisant les licenciements abusifs et créant le Tribunal des plaintes du travail. Le taux de chômage des femmes a diminué de près de 5 % entre 2014 et 2015, et la proportion de femmes obtenant un diplôme universitaire a augmenté depuis l'entrée en vigueur de ces modifications.
En avril 2024, le Belize a approuvé la politique nationale révisée en matière d'égalité des sexes pour 2024-2030, soutenue par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). L'objectif de cette politique est de « parvenir à l'équité et à l'égalité des sexes et de mettre fin à la discrimination à l'égard des femmes et des filles au Belize ». Aborder l'éducation, les soins de santé, l'autonomisation économique, le leadership des femmes et la fin de la violence sexiste qui tiennent compte du genre. Il s’aligne également sur l’objectif de développement durable 5 de l’ONU sur l’égalité des sexes.
Les organisations qui mènent la charge
La Commission nationale des femmes (NWC) du Belize est le principal organe consultatif du gouvernement en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes. Après sa création, le NWS coordonne la mise en œuvre de la politique nationale sur le genre et plaide pour le respect de la CEDAW entre les secteurs privé et public. Son objectif est de recommander des changements politiques et juridiques qui mettent fin à la discrimination à l’égard des femmes et garantissent qu’elles aient accès à l’égalité des droits dans la pratique, et pas seulement sur le papier. Le NWC a mené la première analyse de la situation sur les questions de genre au Belize, et ses conclusions ont permis d'élaborer la première politique nationale du pays en matière d'égalité des sexes en 2002.
Le programme BOOST du gouvernement ; Créer des opportunités pour notre transformation sociale, lutter contre la pauvreté multidimensionnelle et élever les ménages dirigés par des femmes grâce à la formation professionnelle et aux transferts monétaires. Un programme national de travail décent lancé en 2024 se concentre spécifiquement sur l’autonomisation économique des femmes, à travers la formation professionnelle, la sensibilisation aux droits du travail et l’accès aux ressources financières.
Une voie à suivre
L'écart salarial au Belize n'est pas isolé, mais est le produit de nombreuses inégalités structurelles en matière de soins, d'éducation et de représentation politique au niveau national. L'indice mondial d'écart entre les sexes 2024 du Forum économique mondial a attribué au Belize un score de 0,07 %, avec un écart d'autonomisation politique de 91 %, ce qui montre que les femmes sont largement sous-représentées dans les postes de prise de décision et de leadership.
Pour les femmes béliziennes, l’écart n’est pas seulement une statistique, mais il les empêche de construire, de réussir et de gagner de l’argent. Mais le Belize ne se contente plus de reconnaître les problèmes, mais crée des systèmes pour les résoudre.
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