Historiquement, dans 74 pays, les femmes ont été confinées aux quatre murs de leurs maisons, limitant leurs activités à la sphère domestique. L'Azerbaïdjan est l'un d'eux. Pendant des décennies, les lois ont empêché les femmes de participer à la main-d'œuvre, avec 674 professions exclusivement réservées aux hommes. Par exemple, les réglementations interdisaient aux femmes de poser de l'asphalte, de travailler comme ingénieurs en train ou de s'engager dans des occupations dangereuses. Les femmes n'occupent qu'une petite fraction de postes de direction, ce qui a entraîné la plupart de ces rôles aux hommes. Pendant ce temps, les salaires mensuels des femmes sont inférieurs à 35% des salaires des hommes. Voici plus d'informations sur l'écart salarial de genre en Azerbaïdjan.
Déclin des amazons-femmes
L'histoire de l'Azerbaïdjan révèle que le pays abritait autrefois des «femmes amazones», un terme utilisé pour décrire les femmes qui possédaient les meilleures qualités traditionnellement attribuées aux hommes. Les monuments en Azerbaïdjan commémorent des femmes qui réussissent comme la reine Tomris et la reine Nushaba.
Cependant, à mesure que l'histoire se déroulait, la règle soviétique a supprimé les voix des femmes. Les autorités ont poussé les femmes dans des rôles ménagers traditionnels, principalement en tant que mères et gardiens. Aujourd'hui, les hommes ont une majorité écrasante de 90% dans des postes tels que les ministres, les chaises des comités d'État et les chefs de grandes entreprises, tandis que les femmes détiennent la majorité pour soutenir les rôles à 63,6%.
La pauvreté et l'écart salarial de genre en Azerbaïdjan
En Azerbaïdjan, le contraste entre les opportunités des femmes urbaines et rurales reste frappante. Bakou présente les femmes dans des rôles de leadership et des entreprises prospères, tandis que les zones rurales, en particulier dans le Sud, restent piégées dans les cycles de pauvreté, le mariage précoce et l'exclusion économique. De nombreuses femmes rurales n'ont pas accès à l'éducation, les poussant à des rôles à faible ou non-revenu qui ciment la dépendance financière et limitent le potentiel de gains futurs. Ce manque systémique de compétences et d'accès à des emplois mieux rémunérés alimente directement l'écart national des salaires entre les sexes en Azerbaïdjan, car les femmes rurales travaillent souvent dans des secteurs informel et peu rémunéré ou effectuent des travaux ménagères non rémunérés. Même avec des initiatives telles que les centres de ressources du PNUD-UE permettant la création de petites entreprises, les inégalités structurelles et l'accès limité sur le marché maintiennent les salaires des femmes rurales bien en dessous de celles de leurs homologues urbains, perpétuant la pauvreté entre les générations.
Sond dans la parité de la rémunération
Selon un rapport de 2023 du comité des statistiques azerbaïdjanais, les étudiantes représentent 52% des inscriptions à l'enseignement supérieur. Cependant, cette croissance ne se traduit pas par une rémunération égale. Les femmes travaillent principalement dans les soins de santé et l'enseignement, mais gagnent environ la moitié de ce que les hommes de ces professions reçoivent. La ségrégation en milieu de travail reste un moteur clé de l'écart salarial. Les normes sociales s'attendent à ce que les femmes servent de mères et limitent les interactions avec les hommes, ce qui restreint les opportunités de réseautage professionnelles nécessaires à l'avancement professionnel. En conséquence, de nombreuses femmes stagnent dans des emplois peu rémunérés, limités par les attentes sociétales et la peur de la condamnation. Ainsi, de nombreuses femmes continuent de vivre sous un voile figuratif.
Réformes les portes ouvertes, mais les obstacles restent
La disparité des salaires de genre contribue à une perte estimée à 160 billions de dollars dans la richesse du capital humain dans le monde. McKinsey rapporte que si les femmes participaient au marché du travail au même rythme que les hommes, le PIB mondial pourrait augmenter de 28 billions de dollars.
Le Parlement en Azerbaïdjan a mis en œuvre une loi invitée aux modifications au Code du travail de l'Azerbaïdjan, qui vise à réduire le nombre de professions interdites de 674 à 204 pour les femmes. En revanche, les professions qui continuent d'être interdites sont pour les femmes enceintes et les femmes avec des enfants de moins de 1 ans.
La Banque mondiale a collaboré avec le ministère du Travail et de la Protection sociale de la population (MOLSPP) de l'Azerbaïdjan pour aider les femmes à accéder aux STEM. La Banque mondiale a organisé une table ronde des parties prenantes pour aider à l'augmentation de la participation des femmes dans le domaine des STEM. Il a également développé des cours d'apprentissage en ligne sur la santé et la sécurité au travail, la violence et le harcèlement, ainsi que la Banque européenne pour la reconstruction et le développement, y compris des représentants de Molspp. Cependant, les normes sociales patriarcales profondément enracinées continuent de persister, ce qui entrave les progrès.
Initiatives pour promouvoir la STEM pour les femmes
Aujourd'hui, les femmes sont considérablement sous-représentées dans des domaines comme STEM, ne comprenant que 30,1% des diplômés. Une poignée d'institutions ont progressé dans le traitement de ce sujet, notamment:
- Le groupe AGA et la bourse Demir: Le groupe AGA offre des bourses aux étudiantes étudiantes dans les domaines des STEM, des finances et médicaux à l'Université d'Ufaz. Les candidates réussies reçoivent une bourse mensuelle de 250-300 AZN en fonction de leur rendement scolaire.
- Sumgait Technologies Park et The Gentle Engineers Women's Development Project: Le groupe de sociétés STP a créé le projet de développement des femmes «Gentle Engineers» en avril 2024 en partenariat avec le Fonds de développement de l'éducation. Il offre des bourses et un mentorat à 50 étudiantes très performantes dans des domaines techniques (par exemple, disciplines d'ingénierie). Les bénéficiaires reçoivent un soutien financier, une formation et un mentorat.
- Coca-Cola Icecek et la certification de salaire égal: En septembre 2023, Coca-Cola İçcek (CCI), la société régionale d'embouteillage opérant en Turquie et plusieurs pays voisins, dont l'Azerbaïdjan, a reçu la certification égale de la Salaire de la Fondation Swiss Equal Salary. Cela confirme que l'entreprise paie également des hommes et des femmes pour un travail égal.
En avant
Bien que les réformes politiques aient commencé à combler l'écart salarial de genre de l'Azerbaïdjan, le changement durable dépendra du démantèlement des normes sociales enracinées et de la garantie d'accès égal à tous les niveaux du marché du travail.
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