Avec une population d'environ 37,2 millions d'habitants, l'Ouzbékistan est un pays situé en Asie centrale qui s'étend sur environ 448 000 kilomètres carrés. En tant que l'une des économies à la croissance la plus rapide d'Asie centrale, le pays transforme la manière dont il éduque, emploie et responsabilise ses citoyens. Parmi ses objectifs les plus ambitieux figurent la promotion de l’égalité des sexes et la réduction de l’écart salarial entre les sexes en Ouzbékistan.
En moyenne, les femmes ouzbèkes gagnent environ un tiers de moins que leurs homologues masculins, une disparité largement façonnée par les divisions professionnelles, les attentes culturelles et l’accès limité aux secteurs mieux rémunérés. Ces raisons démontrent largement les difficultés rencontrées lorsqu’on tente de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes, même dans un pays déterminé à aller de l’avant.
Au cours des dernières années, le gouvernement a pris des mesures importantes pour renforcer la participation des femmes au marché du travail et promouvoir une rémunération équitable. Les changements juridiques, comme le Code du travail de 2022, marquent une étape importante dans le cheminement de l'Ouzbékistan vers une économie plus inclusive, qui valorise les compétences plutôt que le genre.
L’éducation comme fondement du changement
Dans les salles de classe, l'histoire du genre en Ouzbékistan apparaît comme une réussite ; les taux d'alphabétisation et de scolarisation étant presque identiques entre les sexes. Plus de jeunes femmes que jamais s’inscrivent dans des universités et des programmes professionnels, nombre d’entre elles s’orientant vers des domaines autrefois dominés par les hommes. Les bourses gouvernementales et les initiatives de formation encouragent les femmes à poursuivre des études dans les domaines des sciences, de la technologie et de l'ingénierie, qui sont des secteurs essentiels à la croissance économique de l'Ouzbékistan. Avec des programmes comme Technovation Girls Uzbekistan et le programme international d'éducation UniSat pour filles, les femmes de 8 à 24 ans sont encouragées à participer à des activités telles que des ateliers de compétences et l'entrepreneuriat social, et elles favorisent la rupture des stéréotypes de genre au sein du STEM. Partant d’une cohorte d’environ 250 filles, l’évolution professionnelle des jeunes filles s’élargit de plus en plus.
Pourtant, à mesure que de plus en plus de femmes obtiennent leur diplôme, garantir que cette éducation se traduise par des revenus égaux reste un défi. Les femmes sont fortement représentées dans les secteurs de l’enseignement et des soins de santé, des professions socialement valorisées mais financièrement sous-évaluées. Mais le changement est en cours : les femmes occupent de plus en plus de rôles de leadership dans les STEM.
Une réforme pour ouvrir les portes
Les réformes juridiques et politiques incitent le pays à réduire l'écart. En 2022, le pays a adopté un nouveau code du travail qui interdit explicitement la discrimination salariale et supprime de nombreuses restrictions obsolètes en matière d'emploi. Parallèlement, environ 66,7 % des cadres juridiques ouzbeks visent à se concentrer sur la réalisation de l’égalité des sexes dans le cadre de l’indicateur ODD (notamment en mettant l’accent sur la réduction de la violence à l’égard des femmes).
La Stratégie nationale de genre de l'Ouzbékistan vise à stimuler la participation économique des femmes et à garantir que leur rémunération et leur promotion soient basées sur le mérite. Il s’appuie sur une réforme juridique et institutionnelle pour susciter des actions concrètes. L'Ouzbékistan a créé une commission nationale sur l'égalité des sexes au Parlement avec une exigence distincte en matière d'« expertise en matière de genre » pour garantir que les nouvelles politiques sont réglementées de manière à avoir un impact positif sur le genre. De même, la budgétisation sensible au genre et les restrictions de quotas visent à intégrer la budgétisation sensible au genre dans la planification nationale et locale tout en fixant également des objectifs permettant aux femmes d’accéder à un emploi réussi. Il semblerait que la part des femmes occupant des postes de direction soit passée de 7 % seulement en 2016 à 27 %, preuve que les stratégies de l'Ouzbékistan visant à réduire l'écart salarial entre les sexes fonctionnent.
Des partenariats avec des organisations comme la Banque mondiale ou le PNUD visent à créer des parcours pour les femmes à travers des programmes d'entrepreneuriat et de leadership public. Alors que de plus en plus d’entreprises adoptent ces initiatives, les discussions sur la réduction de l’écart sont entrées dans la vie publique dominante. Un partenariat entre le PNUD et la société Hamroh a créé le Programme de soutien à l'entrepreneuriat féminin. En outre, le soutien financier sous forme de prêts préférentiels et de programmes bancaires a soutenu plus de 130 000 femmes ouzbèkes dans leurs initiatives entrepreneuriales, démontrant l'engagement de l'Ouzbékistan à améliorer l'égalité des sexes et à réduire l'écart salarial entre les sexes dans le secteur de l'emploi en Ouzbékistan.
Changer les attitudes sociales
Même si la politique ouvre des portes, le changement social fait partie intégrante de leur maintien. Avec des attitudes envers le travail et le leadership des femmes qui évoluent à travers l'Ouzbékistan ; Les professionnels remettent désormais en question les rôles traditionnels de genre. Le gouvernement a également lancé des campagnes visant à faire profiter les bénéfices de l’égalité des sexes, non seulement pour les femmes mais pour l’économie dans son ensemble. Selon la Banque mondiale, la réduction de l'écart salarial et l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail pourraient sortir plus de 700 000 personnes de la pauvreté et augmenter le revenu national de près de 30 %. Ce changement serait non seulement bénéfique pour les femmes, mais aussi pour l'avenir de l'Ouzbékistan.
Même si les attentes culturelles influencent encore les parcours professionnels des femmes, en particulier dans les zones rurales, les femmes doivent continuellement trouver un équilibre entre leurs ambitions professionnelles et leurs tâches domestiques. On estime que les femmes ouzbèkes consacrent 22 % de leur temps aux tâches ménagères, contre 9 % pour les hommes. Si l’Ouzbékistan continue de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes et d’alléger le fardeau domestique des femmes, les revenus gagnés peuvent augmenter tandis que la pauvreté diminue. Alors que l’Ouzbékistan continue d’aider à soulager les femmes de ces pressions, celles-ci peuvent continuer à rester et à s’épanouir sur leur lieu de travail.
Avoir hâte de
Le cheminement de l'Ouzbékistan vers la réduction de l'écart est encore un travail en cours, mais la direction est claire. Les bases ont été posées dans les domaines de l'éducation, des réformes et de la croissance sociétale, mais le principal défi de l'Ouzbékistan est désormais de transformer l'égalité sur papier en pratique. Combler l'écart prendra du temps, mais cela pourrait libérer le potentiel de la moitié de la main-d'œuvre du pays, redéfinissant ainsi ce que le progrès signifie pour la nation.
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