Les Maldives, une nation connue pour sa beauté naturelle et son économie en croissance, ont pris des mesures significatives vers l'égalité des sexes. Cependant, les disparités salariales persistent. Les femmes des Maldives gagnent environ 20% de moins que les hommes, mettant en évidence un écart de salaire entre les sexes qui reflète les inégalités systémiques. Bien que les politiques aient amélioré les protections juridiques, les obstacles à l'égalité de rémunération et à des opportunités économiques restent répandus. Voici des informations sur l'écart salarial entre les sexes aux Maldives.
Cadres juridiques en place
Les Maldives ont mis en œuvre des réformes juridiques pour soutenir l'égalité des sexes. La loi sur l'égalité des sexes (2016) interdit la discrimination fondée sur les sexes et oblige un salaire égal pour un travail égal. La Constitution de 2008 affirme l'égalité des droits pour tous les citoyens, quel que soit le sexe. De plus, le gouvernement a introduit un quota de 33% pour les femmes des conseils locaux pour promouvoir la participation politique des femmes.
Malgré ces progrès, l'application de la loi reste inégale. Les femmes continuent de faire face à un accès limité à des postes de haut niveau dans les secteurs public et privé. En 2024, les femmes ne détiennent que 5% des sièges au Parlement national, mettant en évidence les lacunes dans la représentation politique.
Ségrégation professionnelle et disparités de main-d'œuvre
Selon le PNUD, les femmes représentent 45,6% de la population active, tandis que les hommes représentent 77,1%. L'écart d'emploi est plus évident dans les secteurs bien rémunérés tels que la construction et le tourisme, où les travailleurs masculins dominent.
L'enquête sur l'emploi du ministère du Tourisme en 2022 a révélé que les femmes ne représentent que 11% des travailleurs du complexe, les femmes maldiviennes ne représentant que 8%. Cette sous-représentation est aggravée par une «ségrégation professionnelle», dans laquelle les femmes sont concentrées dans des emplois à bas salaire et à faible teneur en compétence, limitant le potentiel de gain et la progression professionnelle.
Éducation et opportunités économiques
Les femmes des Maldives jouissent de l'alphabétisation presque universelle, avec Un taux d'alphabétisation des femmes de 98,1% en 2019. Cependant, les disparités augmentent dans l'enseignement supérieur et l'emploi. Selon le ministère de l'enseignement supérieur seulement, seulement 37% des diplômés de l'enseignement supérieur étaient des femmes, ce qui restreint l'accès aux rôles techniques et de leadership.
L'écart dans les résultats de l'emploi est également lié aux responsabilités de soins non rémunérés. Un rapport de Think Tank de la politique des Maldives a révélé que les femmes passent 19 heures par semaine en travail domestique, ce qui est plus du double du temps passé par les hommes. Ce temps passé contribue à la «pauvreté du temps» et à limiter la participation des femmes à la main-d'œuvre formelle.
Le programme des femmes du PNUD dans le programme de travail
Un effort actif et percutant pour traiter les inégalités des salaires est le Le programme «Women in the Workforce», lancé en 2020 par les Maldives du PNUD en collaboration avec le ministère du Développement économique. Le programme offre une formation professionnelle, des services de placement de l'emploi, des ateliers de compétences générales et un soutien de garde d'enfants, visant à stimuler l'emploi des femmes dans les secteurs formels.
En plus de cette initiative, plusieurs autres programmes contribuent à réduire l'écart salarial et à promouvoir l'autonomisation économique des femmes dans le pays. Le National Gender Equality Action Plan (GEAP) 2022-2026, que le ministère du Genre, de la famille et des services sociaux (MOGFSS) a développé en partenariat avec les Maldives du PNUD, priorise «l'autonomisation économique» comme domaine de concentration clé. Ce plan vise à assurer une participation égale et à supprimer les obstacles aux activités économiques des femmes.
En même temps, La Banque asiatique de développement (BAD) a financé le «projet de renforcement des initiatives inclusifs sur le genre (SGII)», » qui s'associe au ministère des Finances sur la budgétisation sensible aux sexes. Ce projet soutient également le ministère du Développement économique dans la transition des femmes de l'emploi informel à l'emploi formel, avec des initiatives telles que les subventions à la garde d'enfants abordables. Complétant ces efforts, La stratégie de l'égalité des sexes du PNUD maldives 2023-2026 décrit l'engagement de l'organisation à favoriser les économies de genre et durables.
En avant
Bien que les Maldives aient fait des progrès importants dans la législation et le développement de programmes pour combler l'écart salarial entre les sexes aux Maldives, les progrès soutenus nécessitent un investissement continu dans la mise en œuvre et la responsabilité. La Banque asiatique de développement (BAD) note que l'augmentation de la participation des femmes à la main-d'œuvre peut considérablement stimuler le PIB du pays et réduire la pauvreté. Des efforts continus tels que la formation de la main-d'œuvre, le mentorat commercial et la conception de politiques inclusif contribuent à réduire l'écart salarial. L'élargissement de l'accès à la garde d'enfants abordables et l'augmentation de la représentation des femmes dans les industries à forte croissance restent des domaines essentiels pour un développement ultérieur.
Alors que ces efforts évoluent et l'application des lois sur l'égalité se renforcent, les Maldives se rapprochent de la construction d'une économie plus inclusive, où chaque citoyen, quel que soit le sexe, a des chances égales de réussir.
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