Le Yémen, un pays situé dans la partie sud-ouest de la péninsule arabique en Asie occidentale, est connu comme le pays le plus pauvre de la région. En 2021, une étude que le programme de développement des Nations Unies et l'Oxford Poverty and Human Development Initiative ont mené a indiqué que 82,7% du Yémen résidait dans la pauvreté multidimensionnelle. Au cours de la dernière décennie de violence, infiltrant le Yémen, la guerre a brisé le statut économique actuel du Yémen et exacerbé les inégalités entre les sexes. En 2021, le programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a classé le Yémen 155 sur 156 dans l'indice mondial des lacunes de genre du Forum économique mondial, ce qui signifie environ 49% des disparités majeures parmi les hommes et les femmes. Voici ce qu'il faut savoir sur l'écart salarial entre les sexes au Yémen.
La guerre civile 2014 du Yémen
La guerre civile du Yémen, un conflit qui a commencé en 2014, s'est produit lorsque les rebelles houthi, un groupe chiite, ont saisi la capitale du Yémen, exigeant des réformes économiques et des changements politiques. Cette invasion s'est transformée en une guerre civile, dans laquelle des puissances régionales telles qu'une coalition dirigée par l'Arabie saoudite se sont impliquées, conduisant à une guerre civile d'une décennie qui est actuellement en cours. Cette tourmente continue a rendu le Yémen instable et a conduit la communauté internationale à déclarer le Yémen comme «la pire crise humanitaire du monde», car plus de 21 millions de yéménis sont confrontés à un besoin urgent d'aide due à la famine et à la maladie.
Ce conflit a dévasté les niveaux de pauvreté et a provoqué une baisse de la santé due à des services de santé inaccessibles, affectant les citoyens au Yémen, en particulier les femmes. Avec un accès limité à l'éducation et à l'emploi, les femmes sont souvent confrontées à l'exclusion des opportunités de revenu formelles, élargissant l'écart salarial du Yémen.
L'issue de la guerre civile du Yémen
Une enquête sociologique publiée en 2024 par Uin Sunan Gunung Djati Bandung en Indonésie a révélé que 47% des femmes yéménites éprouvent une discrimination foncière au travail. Cette discrimination entrave davantage les perspectives d'emploi pour les femmes et diminue la participation de la main-d'œuvre, augmentant ainsi le taux de l'écart salarial entre les sexes au Yémen et exposant les difficultés disproportionnées auxquelles les femmes sont confrontées.
En raison de la pauvreté généralisée du manque de ressources, les femmes sont confrontées à moins de possibilités d'emploi par rapport à leurs homologues masculins. Par conséquent, seulement 55% des femmes sont au chômage, tandis que les hommes ont un taux de seulement 25%, comme l'a déclaré une enquête sur la main-d'œuvre menée par l'Organisation internationale du travail (OIT) en 2015.
Cependant, malgré les dommages que le conflit a infligés à la position des femmes dans la société et sur le marché du travail, les femmes de l'ONU ont indiqué une augmentation significative de la présence des femmes dans la sphère publique, car elles sont devenues plus actives dans la vie publique et ont cherché un emploi, améliorant le statut global des femmes.
Les efforts du gouvernement pour diminuer les inégalités
Alors que l'état actuel du Yémen a provoqué une grande disparité économique pour les femmes, des efforts restent en place pour améliorer ces disparités. Le gouvernement du Yémen a approuvé des initiatives visant à développer la santé et les stratégies des femmes pour diminuer l'écart salarial du Yémen, tels que la ratification de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) en 1984 et la Convention sur les droits de l'enfant (CRC) en 1991.
CEDAW est un traité international qui définit ce qui est considéré comme discriminatoire contre les femmes et établit un programme d'action nationale pour mettre fin à cette discrimination. Depuis sa création, la CEDAW a encouragé le réexamen des lois sur les yéménites, telles que le mariage précoce, le travail des enfants et la participation politique des femmes, permettant l'engagement des femmes non seulement sur le marché du travail, mais de maintenir une plus grande position dans la société.
Le CRC est un traité international des droits de l'homme, assurant des droits aux enfants et garantissant l'éducation et les soins de santé qui soutiennent le bien-être des enfants. Il a encouragé l'éducation parmi les jeunes, en particulier les filles, ce qui augmente la probabilité de leur implication sur le marché du travail, ce qui réduit le taux de chômage pour les femmes. Le CRC vise à réduire les inégalités entre les sexes, ce qui en retour soutient l'implication des femmes sur le marché du travail.
Le plan stratégique du PNUD
Parallèlement à l'intervention gouvernementale, le PNUD a lancé des efforts prospectifs, tels que le plan stratégique du PNUD effectif jusqu'en 2023-2025, visant à aider une variété de pays, dont le Yémen. Le PNUD a décrit plusieurs approches stratégiques, notamment:
- Fournir trois solutions de signature pour soutenir l'égalité des sexes et renforcer le cadre économique et structurel des femmes dans la société telles que Signature Solution 6, qui favorise l'égalité des droits pour les femmes et les filles.
- S'attaquer aux disparités entre les femmes et les hommes à travers des initiatives d'égalité des sexes, telles que la mise en œuvre de politiques et de programmes axées sur le leadership des femmes, les droits des humains et l'accès à la justice.
- Développer un large éventail de matériaux de communication pour promouvoir et intégrer efficacement l'égalité des sexes dans les efforts d'aide traditionnels.
- Soutenir l'agenda des femmes, de la paix et de la sécurité, en veillant à ce que toute la prévention des conflits soit directement affiliée à la lutte contre les inégalités entre les sexes.
En avant
Bien que la guerre ait indéniablement endommagé la nation et ses citoyens, le soutien continu des organisations et des efforts internationaux reste impératif pour commencer à construire une société plus équitable, réduisant l'écart salarial entre les sexes au Yémen, en présentant des ressources élargies et en offrant des opportunités essentielles sans exclure les femmes.
*
