Le Kazakhstan a pris plusieurs mesures pour encourager et protéger les femmes employées, notamment en mettant en œuvre des garanties juridiques et en diversifiant la représentation politique. Malgré ces efforts, des disparités subsistent entre les femmes et les hommes sur le marché du travail. En moyenne, les femmes ont 10 % moins de chances de participer à la population active rémunérée. De même, selon la Banque mondiale, les femmes sont moins susceptibles d’être propriétaires d’entreprises, puisque 71 % des entreprises sont dirigées par des hommes contre 29 % par des femmes. En outre, près d’un quart des femmes qui travaillent au Kazakhstan ont un emploi précaire, ce qui signifie qu’il existe peu ou pas de protections en place pour se prémunir contre les chocs économiques.
La disparité la plus notable pour les femmes qui travaillent au Kazakhstan est leur participation au travail domestique. Une étude de la Banque mondiale indique que « les femmes au Kazakhstan consacrent 19 % de leur journée et les hommes 6,3 % de leur journée à un travail non rémunéré ». Cela signifie que les femmes qui travaillent au Kazakhstan consacrent environ trois fois plus d'énergie et de temps aux tâches domestiques en plus de leur emploi rémunéré que leurs homologues masculins.
Combattre les stéréotypes de genre au Kazakhstan
La Banque asiatique de développement (BAD) note que les stéréotypes sexistes persistent parmi les citoyens kazakhs. Par exemple, les hommes sont plus susceptibles de rechercher des études supérieures, notamment techniques et professionnelles, dans la mesure où les femmes restent associées à la sphère domestique. Les normes culturelles au Kazakhstan sont généralement positives en faveur de l'égalité des sexes, mais les femmes sont moins susceptibles d'être considérées comme des dirigeantes politiques et commerciales. Au lieu de cela, on s’attend généralement à ce que les femmes assument des rôles associés à la famille.
L'évaluation nationale du genre au Kazakhstan exhorte le Kazakhstan à mettre en œuvre des stratégies visant à diversifier la main-d'œuvre et à rendre les emplois plus accessibles aux femmes. Il souligne l’égalité des sexes dans divers secteurs comme un thème important à intégrer dans les initiatives visant à créer des plateformes régionales de connaissances. En outre, il encourage le pays à mettre en œuvre des initiatives telles que la sensibilisation à l'égalité des sexes, les services de conseil en matière de carrière ou de leadership pour les étudiantes et l'autonomisation des perspectives féminines, en particulier au niveau gouvernemental.
L'approche globale de l'Opération Mercy
Plusieurs initiatives visent à créer des opportunités pour les femmes qui travaillent au Kazakhstan. Un programme notable qui promeut l'autonomisation des femmes est Operation Mercy, fondé en 1991. Il préconise l'approche d'auto-assistance, qui encourage les femmes à cultiver leur estime de soi aux niveaux individuel et communautaire. En outre, il se concentre spécifiquement sur les communautés pauvres et l’établissement de relations interpersonnelles, communautaires et confessionnelles, en fournissant des services éducatifs par le biais d’établissements universitaires. Les programmes en cours de l'opération couvrent des sujets tabous, tels que les MST, les grossesses non désirées et la traite, qui touchent tous de manière disproportionnée les jeunes femmes. En fournissant ces informations, Operation Mercy motive les jeunes femmes kazakhes à donner la priorité à leur bien-être, leur permettant ainsi de se concentrer sur leur carrière et leur avenir. Chaque année, l'organisation accueille plus de 2 000 étudiants.
Renforcement des compétences des femmes en STEM
À Astana, un marathon de développement des compétences organisé par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) ciblait spécifiquement les femmes dans les domaines STEM, accueillant 37 femmes ayant une formation scientifique. Le Skillathon visait à démontrer aux participants comment développer des compétences générales pour progresser dans leur carrière et promouvoir la recherche. Les séminaires ont commencé par sensibiliser à l'importance de démanteler les préjugés et les stéréotypes dans le domaine STEM et de donner aux femmes les moyens de mettre en valeur leurs connaissances et leurs compétences, en donnant l'exemple aux générations futures. En outre, l'initiative a organisé des sessions visant à perfectionner les compétences techniques, telles que la communication, la commercialisation de projets scientifiques et la pensée systémique.
Égalité des sexes dans les énergies renouvelables
Les efforts déployés par l'Agence américaine pour le développement international (USAID) pour promouvoir l'équité entre les sexes dans le secteur des énergies renouvelables au Kazakhstan s'attaquent au faible taux de participation des femmes, qui ne représentent qu'un quart de la main-d'œuvre. Consciente du déséquilibre historique entre les sexes, l'USAID a lancé des événements de formation, des visites de sites et des opportunités de réseautage visant à éliminer les obstacles pour les femmes dans ce domaine. En outre, l'introduction par l'USAID d'opportunités de stages en 2019 constitue une démarche stratégique visant à créer des perspectives d'emploi plus inclusives dans le secteur de l'énergie.
Avoir hâte de
Alors que le Kazakhstan continue de lutter contre les disparités entre les sexes au sein de la main-d'œuvre, des initiatives telles que l'Opération Mercy, le Skillathon du PNUD et l'accent mis par l'USAID sur les énergies renouvelables offrent des voies prometteuses vers une plus grande égalité et une plus grande autonomisation des femmes. Ces efforts, visant à éliminer les barrières et à promouvoir la participation des femmes dans divers secteurs, jettent les bases d’un avenir plus inclusif et plus équitable.
Anna est basée à Burlington, Vermont, États-Unis et se concentre sur les bonnes nouvelles et la santé mondiale pour le projet Borgen.
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