L'écart salarial entre les sexes a été un problème persistant dans presque tous les secteurs professionnels depuis l'intégration des femmes dans le marché du travail. Malheureusement, cette question reste répandue dans de nombreux lieux de travail aujourd'hui, notamment dans les sociétés orthodoxes ayant des opinions traditionnelles sur les rôles de genre, tels que le Bélarus, où l'écart salarial de genre non ajusté favorise les hommes de 26,8%.
Dans la société biélorusse, les femmes sont souvent encouragées à occuper des emplois à moindre risque avec des conditions de travail standard et des heures flexibles, car elles consacrent en moyenne 19,2% de leur temps à des travaux domestiques et de soins non rémunérés, comme élever des enfants. En revanche, leurs homologues masculins ont la liberté de choisir des professions avec des heures plus longues et une rémunération plus élevée car ils ne dépensent que 9,5% de leur temps sur ces tâches. En raison de ces salaires plus faibles et des attentes familiales élevées, les travailleuses sont plus à risque de tomber dans la pauvreté que les travailleurs masculins.
Malgré le classement à la n ° 55 sur 146 pays de l'indice mondial du Forum économique du monde 2024, le Bélarus prend des mesures importantes par la législation et les initiatives à l'international pour gravir l'échelle et mettre fin aux pratiques discriminatoires contre les femmes sur le lieu de travail. Ce sont deux façons clés pour que le Bélarus se bat contre l'écart salarial entre les sexes.
Efforts d'aide internationale
Le programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale axée sur le soutien aux efforts de progrès social et économique dans le monde entier, travaillant actuellement pour améliorer les conditions de travail des femmes au Bélarus. À la suite d'un partenariat avec l'UNICEF et du Comité national des statistiques, le PNUD est désormais en mesure de collecter des données de désagrégation sexuelle, ce qui lui permet de trouver des solutions nationales et de suivre leurs progrès dans la lutte contre l'écart salarial entre les sexes.
Législation progressiste
En collaboration avec ces efforts sociaux, le Bélarus a récemment adopté plusieurs lois qui produisent déjà des résultats positifs.
En 2017, le Conseil des ministres de la République du Bélarus a adopté le plan national de l'égalité des sexes. Dans le but de développer une approche plus sexospécifique de la politique publique pour niveler le terrain de jeu professionnel et permettre aux femmes de occuper plus de postes de gestion, le plan d'action a été largement réussi depuis sa mise en œuvre. Non seulement les femmes possèdent plus de postes de direction supérieurs qu'auparavant, mais elles représentent également 70% des 69 000 travailleurs culturels du Bélarus alors qu'elles travaillent dans les domaines des médias, de l'éducation et de la culture.
Dans l'examen national de la mise en œuvre de la Déclaration et de la plate-forme de Pékin pour l'action sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, une revue dans laquelle le gouvernement présente des réponses aux questions générées par la Commission économique des Nations Unies pour l'Europe et les femmes de l'ONU, le gouvernement biélorusse explique qu'ils ont augmenté les salaires des employés du secteur public dominant des femmes. Bien qu'ils ne donnent pas de chiffres spécifiques, des professions telles que les enseignants, les travailleurs médicaux et les professionnels de la pharmaceutique étaient les principaux bénéficiaires et devraient recevoir une augmentation de salaire supplémentaire avant la fin de 2025. Cette législation vise à combler l'écart entre les salaires de ces professions principalement féminines et les contrepares préalablement masculines en Bélarus, qui gagnent constamment plus que leurs femmes contre les femmes.
Arène politique
Les femmes ont également augmenté en importance dans l'arène politique. Malgré le régime autocratique rigide, dominé par les hommes, en 2015 et 2020, plusieurs femmes ont été enregistrées comme candidats uniques lors des élections présidentielles, signalant une progression vers l'égalité des sexes dans de nombreuses professions.
Bien que l'écart salarial entre les sexes au Bélarus soit loin d'être éradiqué, ces mesures progressistes mises en place par le gouvernement et les entités internationales sont des étapes positives vers l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Ces étapes fournissent des progressistes et des féministes à travers le Bélarus avec un optimisme prudent. Malgré le travail qui demeure, la chef féministe Irina Solomatina estime que «le fait d'être une femme au Bélarus est bon», car elle espère pour l'égalité future entre les sexes sur le lieu de travail et, à son tour, un risque plus faible de pauvreté pour les femmes biélorusses.
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