Bien qu’ayant les mêmes droits légaux que les hommes, les femmes brésiliennes continuent de lutter pour l’égalité sur le lieu de travail. L’écart salarial entre hommes et femmes au Brésil est l’un des plus importants d’Amérique latine, et les femmes gagnent en moyenne 30 % de moins que les hommes.
Aujourd’hui, les normes sociétales et le manque de représentation des sexes au Congrès contribuent à cet écart. En conséquence, l’écart salarial affecte le plus les femmes des minorités et elles gagnent environ la moitié du salaire de l’homme blanc moyen. Malgré l’écart salarial entre les femmes et les hommes, le Brésil a fait des progrès vers l’égalité des sexes au cours des dernières décennies.
Inégalité des genres au Brésil
Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), 78% des hommes occupent un emploi contre 56% des femmes au Brésil. Pourtant, la majorité des femmes interrogées ont déclaré qu’elles préféreraient un emploi rémunéré plutôt que de rester à la maison.
Au Brésil, la plupart des femmes ont accès aux mêmes opportunités d’éducation que les hommes. Cependant, leur diplôme ne se traduit pas nécessairement par un salaire plus élevé. Par exemple, les femmes représentent plus de 60 % de la main-d’œuvre titulaire d’un diplôme universitaire. Cependant, ils reçoivent 36% de salaire de moins que les hommes titulaires d’un diplôme universitaire. Par conséquent, l’écart salarial entre les sexes au Brésil a un impact sur les femmes de tous les milieux scolaires et économiques.
Le problème
Traditionnellement, la culture brésilienne s’attend à ce que les femmes restent à la maison tandis que les hommes soutiennent la famille. En conséquence, les femmes qui enfreignent les normes culturelles en travaillant à l’extérieur de la maison ont du mal à établir une carrière réussie. Bien que les femmes représentent environ la moitié de la main-d’œuvre au Brésil, seulement 16% des entreprises ont une femme PDG et moins de 20% des femmes occupent des postes de direction intermédiaire. Ces statistiques illustrent la hiérarchie sociale bien établie du Brésil où les femmes se classent au deuxième rang après les hommes.
La sous-représentation des femmes au Congrès permet également aux hommes de détenir la majorité du pouvoir politique au sein du gouvernement brésilien. Les femmes détenaient moins de 15 % des sièges au Congrès jusqu’en 2018. Le Congrès, dominé par les hommes, n’a pas réussi à adopter une législation visant à combler l’écart salarial entre les sexes au Brésil. Même si les femmes ont occupé 30 % des sièges au Congrès après les élections de 2018, les femmes subissent toujours la stigmatisation pour avoir défié les normes culturelles.
Comment l’écart salarial entre les sexes affecte les minorités
Les femmes afro-brésiliennes souffrent le plus du manque de représentation féminine au Congrès. Il y a peu de représentants du gouvernement pour représenter leurs meilleurs intérêts. Le revenu moyen des femmes afro-brésiliennes est de 2,50 $ l’heure. Le revenu moyen des femmes blanches est de 4,02 $ l’heure. Ces salaires se comparent à la moyenne des hommes blancs, qui est de 5 $ l’heure.
L’écart salarial entre les sexes au Brésil affecte les femmes de tous les milieux socio-économiques. En 2015, les Afro-Brésiliens représentaient 76% de la classe inférieure, et seulement 17% faisaient partie des 1% les plus riches du pays. Plus encore, les femmes des minorités ayant fait des études secondaires gagnent moins que leurs homologues blanches avec les mêmes qualifications, ce qui montre à quel point l’écart salarial affecte négativement les femmes des minorités.
Le progrès
Les organisations locales travaillent activement au sein de la communauté brésilienne pour combler l’écart salarial entre les sexes. Par exemple, l’Associação the Comunitária dos Moradores de Mandassaia (Association communautaire des résidents de Mandassaia) promeut l’égalité des sexes en autonomisant les femmes dans la petite ville de Mandassaia, au Brésil.
Mandassaia est une commune rurale où les opportunités d’emploi sont rares. En règle générale, les femmes Mandassaia travaillent dans les champs de canne à sucre ou restent à la maison pour élever leurs enfants. En 2017, l’Association communautaire des résidents de Mandassaia s’est associée au Programme national d’alimentation scolaire pour aider un petit groupe de femmes à tirer profit de la production de canne à sucre de Mandassaia. Le programme enseigne aux femmes la fabrication de gâteaux et de confitures afin qu’elles puissent gagner de l’argent en vendant des produits de boulangerie. Grâce à l’Association communautaire des résidents de Mandassaia, ces femmes ont pu augmenter leurs revenus de 425% et gagner un salaire décent.
Les boulangers de Mandassaia ont désormais un label d’agriculture communautaire, ce qui leur permet de développer leur activité et d’offrir plus d’opportunités d’emploi aux femmes. En aidant les femmes à devenir financièrement indépendantes dans les communautés locales, l’Association communautaire des résidents de Mandassaia réduit l’écart salarial au Brésil.
Regarder vers l’avant
L’écart salarial a diminué au cours des dernières décennies et le gouvernement brésilien participe à l’objectif de développement durable des Nations Unies visant à atteindre l’égalité de rémunération d’ici 2030. Le gouvernement brésilien a également accepté de travailler à réduire les inégalités entre les sexes dans la main-d’œuvre de 25 % d’ici 2025. Bien que le Brésil continue de lutter pour combler l’écart salarial sur le lieu de travail, les efforts du gouvernement et de la communauté brésiliens pour éliminer les inégalités entre les sexes représentent un pas en avant encourageant.
– Abby Adu
Photo : Flickr
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