La Gambie est une petite nation nichée à proximité du Sénégal, beaucoup plus grand, et sa population prospère le long des rives du fleuve Gambie. Le pays est confronté à de multiples problèmes d’inégalité, l’écart salarial entre hommes et femmes restant l’un des défis les plus persistants. Selon le Fonds des Nations Unies pour la population, l’écart salarial entre hommes et femmes atteignait près de 65 % en 2022, se classant parmi les plus faibles d’Afrique et du monde.
Les femmes gagnent environ 700 $ de moins que les hommes. Cela signifie que les femmes ont plus de chances que les hommes de vivre dans la pauvreté, surtout depuis les restrictions liées à la COVID-19. En Gambie, les femmes ont tendance à travailler dans le secteur informel. Cela peut aller du travail dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme dans les zones urbaines au secteur agricole dans les zones rurales, où ils constituent 50 % de la main-d'œuvre.
Que fait la Gambie de bien ?
- La Gambie, malgré sa lutte contre la pauvreté, maintient son taux de chômage à un niveau assez bas, et le taux n'est que de 5,8 %, contre 7,2 % pour les hommes. Cette amélioration a élargi les opportunités économiques pour les femmes gambiennes et accru leur accès aux revenus.
- Les femmes gambiennes occupent désormais près de 30 % des postes de direction et d’encadrement intermédiaire, ce qui reflète ces progrès nettement plus élevés que dans les pays où les taux d’alphabétisation sont plus élevés, comme l’Égypte. Cette part continue d'augmenter à mesure que la Gambie dépend moins de l'agriculture.
- Les améliorations apportées au secteur éducatif de la Gambie ont entraîné un plus grand emploi des femmes, conduisant à un taux d'alphabétisation de 50,8 % chez les femmes, contre seulement 41,6 % pour les hommes. Cela inclut les femmes qui surpassent les hommes en termes d’amélioration de leurs compétences en lecture et en mathématiques.
Où la Gambie est-elle en difficulté ?
- Secteur informel : Même si la Gambie a amélioré le taux d’emploi des femmes, selon l’EFT, en réalité, environ huit femmes sur dix travaillaient dans le secteur informel, ce qui a creusé l’écart salarial entre hommes et femmes, car les hommes prédominaient dans les emplois de bureau les mieux rémunérés.
- Secteur financier : Comme l’a noté le FMI, seules 2 % des femmes détiennent un compte bancaire, contre 8 % des hommes. Les femmes gambiennes ont un faible taux de connaissances financières et un faible recours aux services financiers, y compris les prêts aux entreprises. L’accès limité aux services financiers a restreint les entreprises et les startups dirigées par des femmes à travers le pays.
- Secteur gouvernemental : Même si les gouvernements locaux ont amélioré la représentation des femmes, le gouvernement central et le parlement restent confrontés à un énorme déséquilibre. La sous-représentation des femmes en politique affaiblit les efforts visant à mettre en œuvre des politiques visant à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes.
- Événements mondiaux : La pandémie de COVID-19 et la guerre en Ukraine ont creusé les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Ces crises ont directement touché neuf femmes actives sur dix dans le secteur informel, notamment dans le secteur du tourisme. L’incertitude agricole empêche également de nombreuses femmes d’atteindre une productivité optimale.
- Inflation: La hausse du coût de la vie met en évidence les inégalités entre les sexes en obligeant de nombreuses femmes à rester financièrement dépendantes des hommes. Cela révèle la réalité de la fracture inégale entre les sexes, dans la mesure où le coût de la vie oblige les femmes à rester dépendantes des hommes.
Solutions
En 2024, le ministère du Genre, de l'Enfance et de la Protection sociale a annoncé un plan décennal visant à accélérer le rythme de l'élimination des inégalités entre les sexes, l'écart salarial entre les sexes en Gambie étant au premier plan du plan. Le gouvernement prévoit de mettre en œuvre la stratégie entre 2025 et 2034.
En 2025, le ministère a lancé un programme populaire en partenariat avec le PNUD appelé Sceau d'égalité des sexes pour les institutions publiques. Le programme se concentre sur l’amélioration des opportunités éducatives et l’égalité sur le lieu de travail. Il relie les institutions publiques à d'autres établissements similaires dans le monde et les prépare à améliorer leurs compétences en matière d'inclusion et d'accessibilité pour les femmes.
Le chemin à parcourir
Les taux de fécondité élevés chez les jeunes femmes, dus à la faible scolarisation des femmes, maintiennent de nombreuses Gambiennes hors du marché du travail et contribuent aux inégalités salariales. Les améliorations en matière d'éducation ont contribué à réduire les taux de fécondité chez les jeunes femmes.
Il existe une possibilité de réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes en fournissant uniquement de meilleures ressources éducatives, telles que la construction de nouvelles écoles, et en leur donnant accès aux fournitures scolaires de base.
De même, le mariage des enfants est un problème persistant dans la société gambienne, mais un taux d'éducation plus élevé chez les filles et même chez les garçons a conduit à une amélioration des perspectives et à une augmentation du taux de mariages après l'âge de 18 ans.
Cela montre qu'il existe une chance de réduire l'écart salarial entre les sexes en Gambie s'il existe des dispositions de base en matière d'éducation et d'opportunités pour les jeunes filles.
*
