Le Monténégro a fait des progrès constants en matière d'égalité des sexes, mais les femmes continuent de gagner moins que les hommes dans la plupart des secteurs de l'économie. Les habitudes structurelles en matière d'emploi, les attentes sociales et les inégalités sur le marché du travail reflètent l'écart salarial entre hommes et femmes au Monténégro, ce qui entraîne des risques de pauvreté plus élevés pour les femmes.
Un rapport de 2021 de l'Organisation internationale du travail (OIT) indique une différence de 21,6 % entre les gains moyens des femmes et des hommes. Les travailleurs d'âge actif, les travailleurs hautement qualifiés et les employés étrangers connaissent l'écart le plus important. Les différences dans l'écart salarial ne sont pas dues au manque de qualifications ou d'expérience, mais à des inégalités structurelles qui façonnent les revenus des femmes.
La ségrégation sectorielle renforce les inégalités
L’un des principaux facteurs de l’écart salarial entre hommes et femmes au Monténégro est la ségrégation professionnelle, car la plupart des femmes travaillent dans des secteurs moins bien rémunérés. Les hommes dominent les domaines les mieux rémunérés, notamment la construction, la technologie et l'énergie, tandis que les femmes sont concentrées dans des domaines tels que la vente au détail, l'éducation et les soins de santé. De nombreuses femmes ont des contrats à durée déterminée, sont confrontées à des pénalités salariales plus importantes et limitent leur potentiel de revenus à long terme. Ces disparités accroissent la vulnérabilité des femmes à la pauvreté.
Les travailleuses du Monténégro acquièrent souvent des niveaux d’éducation plus élevés que les hommes. Toutefois, cette amélioration des qualifications ne se reflète pas encore dans leur rémunération. Selon le LIO, les femmes très instruites continuent de gagner moins que les hommes ayant un niveau d'éducation similaire. Cela suggère que les stéréotypes sexistes, l’accès limité aux postes de direction et les modes d’embauche continuent de freiner la garantie de l’égalité salariale et de renforcer l’écart salarial entre hommes et femmes au Monténégro.
Les femmes sont confrontées à un risque de pauvreté plus élevé dans un contexte d’inégalité des revenus
L'indice d'égalité des sexes du Monténégro pour 2023 était de 59,3, plaçant le pays en dessous de la moyenne de l'Union européenne de plus de neuf points. Selon l'Office statistique du Monténégro (MONSTAT), les ressources monétaires et économiques restent la catégorie la moins égale. Le faible accès aux opportunités économiques et aux revenus inférieurs expose les femmes monténégrines à un risque de pauvreté plus élevé que les hommes, en particulier les mères célibataires et les femmes rurales.
Les réformes visent à réduire l’écart salarial
Le gouvernement monténégrin a introduit plusieurs réformes juridiques et politiques pour renforcer la protection de l'égalité salariale et élargir les opportunités économiques pour les femmes. Les réformes comprennent l’amélioration de l’application de la législation du travail, l’expansion de la formation aux compétences numériques et le soutien à l’entrepreneuriat féminin. L'Union européenne et les partenaires internationaux soutiennent ces programmes. Selon le PNUD, ces initiatives ont accru la participation des femmes aux programmes de formation soutenant plus de 500 entreprises dirigées par des femmes entre 2020 et 2023. Le renforcement de ces réformes est essentiel pour réduire l'écart salarial entre les sexes au Monténégro.
Mettre fin à l'écart salarial entre hommes et femmes au Monténégro nécessitera un investissement soutenu dans la garde d'enfants, une application plus stricte de la loi sur l'égalité de rémunération et des opportunités élargies pour les femmes dans les secteurs à forte croissance. Avec le soutien constant des institutions nationales, de l’Union européenne et des organisations locales, le Monténégro peut réduire les taux de pauvreté et bâtir une économie plus équitable et plus résiliente pour tous.
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