Les Philippines sont le premier exportateur mondial d'infirmières. Alors que Les Philippins représentent Seulement 1% de la population américaine, ils représentent 4% de la main-d'œuvre infirmière. Bien que les États-Unis comptent sur les contributions héroïques des infirmières philippines depuis des siècles, leur migration continue alimente une crise à la maison. Les hôpitaux et les cliniques des Philippines ont du mal avec les pénuries de personnel et la migration continue du pays des infirmières a progressivement élargi le lac mondial des soins de santé.
Braveuse cerveau des infirmières
« Exode des cerveaux«Fait référence à l'émigration de masse des personnes les plus instruites ou les plus qualifiées d'un pays particulier. Pour de nombreux pays en développement, l'incapacité de conserver ces professionnels dans divers secteurs, en raison de facteurs sociopolitiques ou économiques, peut déclencher une chute cyclique de l'infrastructure et des capitaux humains. Aux Philippines, les décennies de migration des infirmières vers les États-Unis ont entraîné une erreur catastrophique.
Le ministère de la Santé établit un ratio d'infirmière / patient standard. Aux Philippines, le ratio se situe régulièrement à 1:20 et a même augmenté à 1:50. La nation fait face à une pénurie d'infirmière Sur environ 127 000 infirmières, avec près de 4 5 000 postes dans les hôpitaux publics non remplis, un chiffre devrait atteindre 250 000 d'ici 2030.
De nombreuses infirmières philippines émigrent aux États-Unis en raison de mauvaises conditions de travail à la maison, laissant le système de santé du pays en sous-effectif et aggravant l'épuisement des infirmières. Bien qu'une série de programmes de santé mentale et d'interventions aient été suggérés comme un moyen de corriger cette menace, le problème semble provenir de plusieurs défis structurels.
Plus particulièrement, il s'agit notamment des salaires extrêmement faibles, de la charge de travail lourde et déséquilibrée, des heures d'insécurité du travail et un retard commun dans le décaissement des avantages sociaux. Tout cela afflige le système de soins de santé philippin au milieu des coûts de la vie, de l'inflation, des difficultés économiques et un climat politique tendu, alimentant des problèmes de pressage au niveau national et géopolitique.
Politiques et stratégies axées sur la solution
La Commission de l'enseignement supérieur (CHED) a approuvé de nombreux nouveaux programmes et les universités d'État visent à développer Accès à l'éducation médicalesurtout pour ceux des régions mal desservies du pays. Le programme de bourses médicale et de retour (MSRS), également connu sous le nom de Acte de bayan de doktor para saest un exemple d'initiative récemment signé dans la loi philippine pour financer la formation médicale en échange d'un service local obligatoire après avoir obtenu son diplôme.
Le programme offre une couverture complète des frais de scolarité ainsi que des allocations pour les manuels, le logement, les uniformes, le transport, l'assurance médicale et d'autres dépenses connexes. Chaque année, ils reçoivent la bourse, les chercheurs doivent travailler pendant au moins un an dans les hôpitaux ou les bureaux de santé publique dans leur ville natale ou d'autres zones mal desservies. Les étudiants des régions indigènes, géographiquement isolées, défavorisées ou en sous-effectif sont prioritaires.
Le CHED et le ministère de la Santé mettent en œuvre le programme en tant que réponse directe à la pénurie de professionnels de la santé dans de tels domaines mal desservis. Il vise à augmenter le nombre de professionnels de la santé disponibles et qualifiés dans ces domaines.
Dans le cadre d'une évaluation de la rétention, les Philippines font également des efforts concertés pour lutter contre l'épuisement professionnel et les pratiques de recrutement. Le pays a commencé à mobiliser les ressources et à améliorer les politiques afin que les conditions de travail et de vie de ces infirmières soient suffisantes dans leur pays d'origine. L'augmentation des salaires, la prestation d'avantages dans le temps et l'encouragement et l'incitation à la commission des positions gouvernementales vacantes, en particulier dans les régions mal desservies, sont toutes des étapes critiques vers le changement. Le projet de loi n ° 5276 et le projet de loi n ° 2694 du Sénat sont deux exemples de législation proposée pour réduire les migrations des infirmières et la «fuite des cerveaux» qui en résulte aux Philippines. Tous deux cherchent à modifier les lois filialtiques des soins infirmiers pour augmenter le salaire de base mensuel des infirmières et le salaire minimum.
Organisations soutenant les infirmières philippines au pays et à l'étranger
D'innombrables organisations se concentrent également sur l'atténuation de la migration des infirmières des Philippines et de la crise de la fuite des cerveaux. La Philippine Nurses Association (PNA) est l'organisation nationale des infirmières des Philippines, la promotion de normes de pratique élevées et le soutien du bien-être des infirmières philippines. Les infirmières philippines United (FNU) et la Philippine Nurses Association of America (PNAA) sont des organisations aidant les infirmières philippines basées aux États-Unis
En plus de faciliter le réseautage et le développement professionnel, ces organisations préconisent les droits du travail, la justice sociale et les conditions de travail équitables. Tout en résolvant des problèmes de rétention domestique pour réduire l'émigration, assurer le soutien aux infirmières philippins à l'étranger reste cruciale.
Infirmières philippines aux États-Unis Envoyez souvent un grand portion de leurs revenus chez eux dans les envois de fonds. Le maintien d'un taux de rétention plus élevé pour ceux qui travaillent à l'étranger contribuent à soutenir ce soutien économique, qui finance l'éducation, les investissements locaux et les petites entreprises aux Philippines.
Aux États-Unis, des infirmières philippines bien soutenues sont également plus susceptibles de revenir périodiquement pour aider dans leur pays d'origine. Ils peuvent donner des fournitures ou partager des connaissances médicales avancées avec leurs communautés. Ces contributions aident à contrer les effets de la «fuite des cerveaux».
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